전문 심리 측정 테스트 앱 요약

다국어,16개성격,16개성격 테스트(16Personalities)

(앱 스토어 또는 구글 플레이에서)

1.16성격 테스트(16가지 성격 테스트 또는 MBTI 테스트)는 칼 구스타프 융의 심리학적 틀을 기반으로 합니다. 이 검사는 네 가지 이분법으로 개인을 평가하여 16가지 성격 유형을 도출합니다. 16가지 성격 유형은 각각 고유한 특징, 강점, 성장 가능성이 있는 영역을 가지고 있으며, 이 테스트를 통해 많은 도움을 받을 수 있습니다. 테스트 결과는 자신의 타고난 성향, 커뮤니케이션 스타일, 타인과의 상호작용 방식을 이해하는 데 도움이 됩니다.

다국어,MMPI-2, MMPI2,MMPI-3,MMPI3,MMPI-A,MMPI-A-RF,우울증,다면적 인성 검사,다면적 성격 인벤토리

(앱 스토어 또는 구글 플레이에서)

2.MMPI-X(MMPI-2,MMPI-3,MMPI-A-RF 테스트)는 상당수의 개인이 사용하고 있으며 지속적으로 발전하고 있는 다양한 응용 분야를 가지고 있습니다. MMPI는 전통적으로 정신 질환의 보조적 임상 진단과 심리 상담 및 심리 치료에 주로 사용되어 왔습니다. 예를 들어, MMPI의 표준 T 점수와 다점 코딩을 적용하면 대상자의 성격과 정서적 행동이 정상인지, 비정상인지 또는 심각한 이상인지 평가할 수 있습니다. 이를 통해 환자를 신경증, 정신병(조현병 등), 인격 장애, 정서적 정신병 등 여러 유형으로 분류할 수 있습니다.

다국어, DiSC 성격 테스트, DiSC 테스트

(앱 스토어 또는 구글 플레이에서)

3.DISC(DiSC 성격 테스트)는 심리학자 윌리엄 멀튼 마스턴의 1928년 DISC 정서 및 행동 이론에 기초한 행동 자가 진단 도구로, 4가지 성격 특성을 중심으로 합니다: 지배성, 유도성, 복종성, 순응성입니다. 이 이론은 이후 산업 심리학자 월터 버논 클라크에 의해 행동 평가 도구로 발전했습니다.

다국어, 빅 5 성격 테스트, 빅 5 성격 특성(BIG 5)

(앱 스토어 또는 구글 플레이에서)

빅 5 성격 특성은 1980년대 이후 심리 특성 이론에서 개발된 성격 특성에 대한 제안된 분류법 또는 그룹화입니다. 통계적 기법인 요인 분석을 성격 조사 데이터에 적용하면 성격의 측면을 설명하는 데 사용되는 일부 단어가 같은 사람에게 적용되는 경우가 많다는 의미적 연관성을 발견할 수 있습니다. 예를 들어, 성실하다고 묘사된 사람은 ‘지저분하다’가 아니라 ‘항상 준비되어 있다’로 묘사될 가능성이 더 높습니다. 이러한 연관성은 인간의 성격, 기질 및 정신을 설명하기 위해 일반적인 언어에서 사용되는 다섯 가지 광범위한 차원을 제시합니다.

다국어,가까운 관계의 첨부 파일 스타일.(ECR)

(앱 스토어 또는 구글 플레이에서)

친밀한 관계에서의 애착 스타일(ECR) 대부분의 사람들은 아마도 파트너, 친구, 직장 관계 및 자녀에게 미치는 결정적인 영향과 함께 친밀한 관계에서 자신의 애착 스타일을 더 잘 인식하는 것이 도움이 될 것입니다. 성장 과정에서 소중한 것을 지키고 더 이상 도움이 되지 않는다고 느끼는 것을 변화시키기 위해 노력하는 것은 건강한 성숙의 일부입니다.

다국어,감성 지능 퀴즈. (EQ)

(앱 스토어 또는 구글 플레이에서)

감성 지능은 다양한 감정과 생각을 분별하고 이 정보를 사용하여 미래의 사고와 행동을 안내하는 능력을 포함합니다. 단순히 순응하거나 복종하는 것을 의미하지 않습니다. 또한 아무런 제약 없이 감정을 자유롭게 발산하는 것을 의미하지도 않습니다.
감성 지능에서 뇌의 역할과 관련하여, 이성적이고 사고하는 뇌의 부분을 효과적으로 활용하기 위해서는 감정을 통제하는 것이 중요합니다. 우리의 뇌는 본질적으로 논리적인 부분보다 감정적인 부분이 더 강합니다.
감성 지능의 과정에는 깊이 뿌리내린 사고, 감정, 행동의 오래된 습관을 ‘학습 해제’하고 새로운 습관을 통합하는 것이 포함됩니다. 이 과정에는 동기 부여, 노력, 시간, 지원, 지속적인 연습이 필요합니다. 자기 개선과 정서적 성장의 여정입니다.
이 자가 평가 설문지는 다양한 감성 지능 역량과 그 역량이 자신에게 어떻게 적용되는지에 대한 생각을 자극하기 위해 고안되었습니다. 다니엘 골먼은 1995년 동명의 저서를 통해 ‘감성 지능’이라는 용어를 대중화했습니다. 그는 지능, 회복탄력성, 결단력, 비전과 같은 전통적인 리더십 자질은 성공에 필요하지만 충분하지 않다는 사실을 발견했습니다. 진정으로 효과적인 리더는 다섯 가지 요소로 구성된 높은 수준의 감성 지능도 갖추고 있습니다:자기 인식,감정 관리,자기 동기 부여,공감,사회적 기술.