プロ仕様の心理テストアプリまとめ
多言語、16のパーソナリティ、16のパーソナリティテスト（16Personalities）
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1.16Personalities test（16の性格テストまたはMBTIテスト）は、カール・グスタフ・ユングの心理学的枠組みに基づいています。このテストでは、4つの二項対立に基づいて個人を評価し、16の異なる性格タイプを導き出します。16の性格タイプにはそれぞれ独自の特性、長所、成長の可能性がある分野があります。このテストを受けることは非常に有益です。テストの結果は、あなたの生まれつきの傾向、コミュニケーションスタイル、他人との関わり方を理解するのに役立ちます。
多言語、 MMPI-2、 MMPI2、MMPI-3、MMPI3、MMPI-A、MMPI-A-RF、うつ病、多面的性格目録
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2.MMPI-2（MMPI-2,MMPI-3,MMPI-A-RFテスト）は、多くの個人によって使用されており、多様な用途があり、進化し続けています。MMPIは従来、主に精神疾患の補助的臨床診断、心理カウンセリング、心理療法などに用いられてきました。例えば、MMPIの標準Tスコアとその多段階コーディングの適用により、対象者の性格や感情の行動が正常であるか、逸脱しているか、あるいは深刻な異常であるかを評価することができます。これにより、患者を神経症、精神病（統合失調症など）、人格障害、感情精神病など、いくつかのタイプに分類することが可能になります。
多言語、DiSC性格テスト、DiSCテスト
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3.DISC（DiSC性格検査）は、心理学者ウィリアム・モールトン・マーストンの1928年のDISC理論に基づく行動自己評価ツールです。この理論は、4つの性格特性（優位性、誘因性、服従性、順応性）を中心に展開されました。この理論は、その後、産業心理学者ウォルター・バーノン・クラークによって行動評価ツールへと発展しました。
多言語、ビッグファイブ性格テスト、ビッグファイブ性格特性（BIG 5）
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4.ビッグファイブ性格特性（BIG 5）は、1980年代以降、性格特性理論において開発された性格特性の分類法、またはグループ分けである。性格調査データに因子分析（統計的手法）を適用すると、意味上の関連性が明らかになります。性格の側面を表現するいくつかの言葉は、同じ人物に対してしばしば適用されます。例えば、「几帳面」と表現された人物は、「整理整頓が苦手」というよりも「常に準備ができている」と表現される可能性が高いでしょう。これらの関連性から、人間の性格、気質、精神を表現する際に一般的に使用される5つの幅広い次元が示唆されます。
多言語、親密な関係における愛着スタイル。(ECR)
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5.親密な関係における愛着スタイル（ECR） 親密な関係における愛着スタイルをより意識することは、パートナー、友人、仕事関係、子供たちに重要な波及効果をもたらすため、ほとんどの人にとって有益でしょう。私たちが育った環境から大切にしていることを守り、もはや役立たないと考えることは、健全な成長の一部です。
多言語、エモーショナル・インテリジェンス・クイズ 。(EQ)
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6.エモーショナル・インテリジェンスには、さまざまな感情や思考を見分け、その情報を今後の思考や行動の指針にする能力が含まれる。単に好意的であることや従順であることを意味するのではない。また、感情を抑制することなく自由に操ることを意味するものでもない。
エモーショナル・インテリジェンスにおける脳の役割について言えば、脳の理性的な思考部分を効果的に活用するためには、感情をコントロールすることが極めて重要です。私たちの脳は本来、論理的であるよりも感情的である。
エモーショナル・インテリジェンスのプロセスには、深く染み付いた思考、感情、行動の古い習慣を「学習解除」し、新しい習慣を統合することが含まれる。このプロセスには、やる気、努力、時間、サポート、継続的な練習が必要である。自己改善と感情的成長の旅なのだ。
この自己評価アンケートは、さまざまな感情的知性のコンピテンシーと、それが自分にどのように当てはまるかについて、あなたの考えを刺激するように作られています。ダニエル・ゴールマンは、1995年に出版した同名の著書で「エモーショナル・インテリジェンス」という言葉を世に広めました。彼は、知性、回復力、決断力、ビジョンといった従来のリーダーシップの資質は、成功に必要ではあるが十分ではないことを発見した。真に有能なリーダーは、5つの要素からなる高い感情的知性も備えている：自己認識、エモーション・マネジメント、セルフ・モチベーション、共感力、社会的スキル。