Статистика показує: позитивні міжособистісні стосунки на 85% сприяють як професійному успіху, так і особистій самореалізації. Серед факторів, що визначають успіх людини, міжособистісні навички становлять 85%, тоді як знання, технічна експертиза та досвід разом складають лише 15%. В одному місці 90% з 4000 звільнених співробітників мали погані міжособистісні навички, порівняно з 10%, які просто не досягали необхідних результатів.Серед випускників університетів ті, хто вміє будувати відносини, заробляють в середньому на 15% більше, ніж кращі студенти, і на 33% більше, ніж середні студенти.
Правду кажучи, майже всі визнають важливість розвитку відносин, але часто не можуть знайти ефективних методів. Рішення напрочуд просте: найголовніше — щиро цінувати та поважати інших.Треба навчитися поважати інших від щирого серця. Для цього потрібно вміти об'єктивно оцінювати інших і визначати їхні сильні сторони.
Об'єктивно виявляючи сильні сторони інших і щиро поважаючи та цінуючи їх, можна з легкістю налагоджувати міжособистісні стосунки.Людина, яка будує відносини на основі поваги та вдячності, знайде радість у житті, а інші відповідатимуть їй такою ж повагою. Так само організація, яка пропагує повагу та вдячність, стає гармонійним колективом. Кожен член колективу цінує та поважає інших, а в свою чергу, його цінують та поважають. Це сприяє почуттю благополуччя серед усіх, посилює згуртованість компанії та підвищує професійну цінність кожного співробітника.