Statistiken visar att starka interpersonella relationer bidrar med över 85 % till både professionell framgång och personlig tillfredsställelse. Bland de faktorer som avgör en individs framgång är 85 % beroende av relationer, medan kunskap, färdigheter och erfarenhet endast står för 15 %. Bland 4 000 personer som avskedades från en viss organisation hade 90 % dåliga interpersonella färdigheter, medan endast 10 % ansågs inkompetenta.Bland universitetsutbildade tjänar de som är duktiga på att hantera relationer i genomsnitt 15 % mer per år än de bästa studenterna och 33 % mer än genomsnittliga studenter.
I själva verket inser nästan alla vikten av att vårda relationer, men har ofta svårt att hitta effektiva metoder. Lösningen är förvånansvärt enkel: det viktigaste är att uppskatta och respektera andra på ett genuint sätt.Man måste lära sig att respektera andra från hjärtat. För att uppnå detta måste man kunna utvärdera andra objektivt och identifiera deras styrkor. Genom att objektivt upptäcka andras styrkor och uppriktigt respektera och uppskatta dem kan man hantera interpersonella relationer med lätthet.En person som hanterar relationer genom uppskattning och respekt kommer att finna glädje i livet, medan andra återgäldar med samma respekt. På samma sätt blir en organisation som förespråkar uppskattning och respekt ett harmoniskt kollektiv – där varje medlem både värdesätter andra och i sin tur värdesätts. Denna ömsesidiga respekt främjar tillfredsställelse, förbättrar sammanhållningen inom företaget och höjer varje anställds professionella värde.