Статистика показывает: крепкие межличностные отношения на 85% влияют как на профессиональный успех, так и на личное самореализацию. Среди факторов, определяющих успех человека, 85% зависят от отношений, а знания, навыки и опыт составляют лишь 15%. Среди 4000 человек, уволенных из определенной организации, 90% имели плохие навыки межличностного общения, а только 10% были признаны некомпетентными.Среди выпускников университетов те, кто умеет управлять отношениями, зарабатывают в среднем на 15% больше, чем лучшие студенты, и на 33% больше, чем средние студенты.
По правде говоря, почти все признают важность поддержания отношений, но часто затрудняются найти эффективные методы. Решение на удивление простое: главное — искренне ценить и уважать других.Нужно научиться уважать других от всего сердца. Для этого необходимо уметь объективно оценивать других и выявлять их сильные стороны. Объективно обнаруживая сильные стороны других, искренне уважая и ценя их, можно с легкостью налаживать межличностные отношения.Человек, который строит отношения на основе признательности и уважения, найдет радость в жизни, а другие будут отвечать ему взаимностью. Точно так же организация, которая пропагандирует признательность и уважение, становится гармоничным коллективом, где каждый член ценит других и в свою очередь ценится ими. Это взаимное уважение способствует удовлетворенности, укрепляет корпоративную сплоченность и повышает профессиональную ценность каждого сотрудника.