Statistikk viser at positive mellommenneskelige relasjoner bidrar med over 85 % til både profesjonell suksess og personlig tilfredshet. Blant faktorene som avgjør en persons suksess, utgjør mellommenneskelige ferdigheter 85 %, mens kunnskap, teknisk ekspertise og erfaring til sammen bare utgjør 15 %. På ett sted hadde 90 % av 4000 oppsagte ansatte dårlige mellommenneskelige ferdigheter, sammenlignet med 10 % som bare hadde dårlige prestasjoner.Blant universitetsutdannede tjener de som er flinke til å håndtere relasjoner, i gjennomsnitt 15 % mer i årslønn enn toppstudentene og 33 % mer enn gjennomsnittsstudentene.
Ærlig talt erkjenner nesten alle viktigheten av å pleie relasjoner, men sliter ofte med å finne effektive metoder. Løsningen er overraskende enkel: Det viktigste er å oppriktig sette pris på og respektere andre.Man må lære å respektere andre fra hjertet. For å oppnå dette må man være i stand til å vurdere andre objektivt og identifisere deres styrker.
Ved å oppdage andres styrker objektivt og oppriktig respektere og verdsette dem, kan man navigere i mellommenneskelige relasjoner med letthet.En person som håndterer relasjoner gjennom anerkjennelse og respekt, vil finne glede i livet, mens andre gjengjelder med like stor respekt. På samme måte blir en organisasjon som fremmer anerkjennelse og respekt, et harmonisk fellesskap. Alle medlemmer verdsetter og respekterer andre, og blir i sin tur verdsatt og respektert. Dette fremmer en følelse av velvære blant alle, styrker samholdet i selskapet og øker hver ansattes profesjonelle verdi.