Statistika liecina: spēcīgas starppersonu attiecības vairāk nekā 85 % ietekmē gan profesionālo panākumu, gan personīgo piepildījumu. No faktoriem, kas nosaka indivīda panākumus, 85 % ir atkarīgi no attiecībām, bet zināšanas, prasmes un pieredze veido tikai 15 %. No 4000 darbiniekiem, kas tika atlaisti vienā vietā, 90 % bija vājas starppersonu prasmes, bet tikai 10 % tika uzskatīti par nekompetentiem.Starp universitāšu absolventiem tie, kuri prasmīgi veido attiecības, nopelna vidēji par 15 % augstāku gada algu nekā labākie studenti un par 33 % augstāku nekā vidējie studenti.
Patiesībā gandrīz visi atzīst attiecību veidošanas nozīmi, taču bieži vien nespēj atrast efektīvas metodes. Risinājums ir pārsteidzoši vienkāršs: vispirms ir svarīgi patiesi novērtēt un respektēt citus.Ir jāiemācās no sirds cienīt citus. Lai to sasniegtu, ir jāspēj objektīvi novērtēt citus un identificēt viņu stiprās puses. Objektīvi atklājot citu stiprās puses un patiesi viņus cienot un novērtējot, var viegli orientēties starppersonu attiecībās.Cilvēks, kurš veido attiecības, balstoties uz novērtējumu un cieņu, atradīs prieku dzīvē, bet citi atbildēs ar tādu pašu cieņu. Tāpat arī organizācija, kas atbalsta novērtējumu un cieņu, kļūst par harmonisku kolektīvu, kurā katrs loceklis novērtē citus un savukārt tiek novērtēts pats. Šī savstarpējā cieņa veicina vispārēju apmierinātību, stiprina uzņēmuma saliedētību un paaugstina katra darbinieka profesionālo vērtību.