Statistika rodo: stiprūs tarpasmeniniai santykiai sudaro daugiau nei 85 % profesinės sėkmės ir asmeninio pasitenkinimo. Tarp veiksnių, lemiančių asmens sėkmę, 85 % priklauso nuo santykių, o žinios, įgūdžiai ir patirtis sudaro tik 15 %. Tarp 4000 asmenų, atleistų iš tam tikros organizacijos, 90 % turėjo prastus tarpasmeninius įgūdžius, o tik 10 % buvo laikomi nekompetentingais.Tarp universitetų absolventų tie, kurie moka valdyti santykius, uždirba vidutiniškai 15 % didesnį metinį atlyginimą nei geriausi studentai ir 33 % didesnį nei vidutiniai studentai.
Tiesą sakant, beveik visi pripažįsta santykių puoselėjimo svarbą, tačiau dažnai sunkiai randa veiksmingų metodų. Sprendimas yra stebėtinai paprastas: svarbiausia yra nuoširdžiai vertinti ir gerbti kitus.Reikia išmokti iš širdies gerbti kitus. Norint tai pasiekti, reikia sugebėti objektyviai vertinti kitus ir atpažinti jų stipriąsias puses.
Objektyviai atrandant kitų stipriąsias puses ir nuoširdžiai juos gerbiant bei vertinant, galima lengvai valdyti tarpasmeninius santykius.Asmuo, kuris palaiko santykius vertindamas ir gerbdamas kitus, ras džiaugsmą gyvenime, o kiti atsakys tuo pačiu. Panašiai, organizacija, kuri skatina vertinimą ir pagarbą, tampa harmoningu kolektyvu, kuriame kiekvienas narys vertina kitus ir yra vertinamas pats. Ši abipusė pagarba skatina visų pasitenkinimą, stiprina įmonės sanglaudą ir didina kiekvieno darbuotojo profesinę vertę.