統計データによると：良好な人間関係は、仕事の成功率と個人の幸福達成率を85％以上高める。個人の成功要因のうち、85％は人間関係に左右され、知識・技術・経験などの要素はわずか15％を占める。ある地域で解雇された4000人のうち、人間関係が悪い人は90％、能力不足の人は10％だった。大学卒業生において、人間関係をうまく築ける人の平均年収は、優等生より15%、普通生より33%高い。
実際、ほとんどの人は人間関係構築の重要性を理解しているが、効果的な方法が見つからないことが多い。実は非常に単純で、他人を心から賞賛し尊重することが極めて重要だ。心の底から他人を尊重することを学ばなければならない。これを実現するには、客観的に他人を評価し、その長所を見つけ出せる能力が不可欠である。
客観的に他人の長所を見出し、誠実に尊重し賞賛することができれば、人間関係は自在に築けるようになる。人を賞賛し尊重することで人間関係を築く術を知っている人は、楽しく過ごすことができる。同時に、他者からも同様に賞賛され尊重される。そして、賞賛と尊重を提唱する企業は、和やかな大家族のような存在となる。企業内のすべてのメンバーが互いを賞賛し尊重し合い、各メンバーもまた他者から賞賛と尊重を受ける。その結果、すべてのメンバーが気持ちよく過ごせるようになり、企業の結束力は高まり、従業員の個人の職場価値も相応に高まるのである。