A statisztikák azt mutatják, hogy a pozitív interperszonális kapcsolatok több mint 85%-ban hozzájárulnak mind a szakmai sikerhez, mind a személyes kiteljesedéshez. Az egyén sikerét meghatározó tényezők közül az interperszonális készségek 85%-ot tesznek ki, míg a tudás, a szakmai ismeretek és a tapasztalat együttesen csak 15%-ot. Egy helyen a 4000 elbocsátott alkalmazott 90%-a rendelkezett gyenge interperszonális készségekkel, míg 10%-uk egyszerűen csak alulteljesített.Az egyetemi diplomások közül azok, akik ügyesen kezelik a kapcsolataikat, átlagosan 15%-kal magasabb éves fizetést kapnak, mint a legjobb hallgatók, és 33%-kal magasabbat, mint az átlagos hallgatók.
Valójában szinte mindenki felismeri a kapcsolatok ápolásának fontosságát, de gyakran nehezen találnak hatékony módszereket. A megoldás meglepően egyszerű: a legfontosabb, hogy őszintén értékeljük és tiszteljük másokat.Meg kell tanulni másokat szívből tisztelni. Ehhez képesnek kell lenni másokat objektíven értékelni és felismerni erősségeiket. Ha objektíven felfedezzük mások erősségeit, és őszintén tiszteljük és értékeljük őket, könnyedén kezelhetjük az interperszonális kapcsolatokat.Az a személy, aki a kapcsolatokat megbecsüléssel és tisztelettel kezeli, örömöt talál az életben, míg mások ugyanolyan tisztelettel viszonozzák ezt. Hasonlóképpen, az a szervezet, amely a megbecsülést és a tiszteletet támogatja, harmonikus közösséggé válik. Minden tag értékeli és tiszteli a többieket, és cserébe ő is értékelt és tisztelt lesz. Ez elősegíti a jóllét érzését mindenki számára, növeli a vállalat összetartását és emeli az egyes alkalmazottak szakmai értékét.