Statistiky ukazují, že pozitivní mezilidské vztahy přispívají více než 85 % k profesnímu úspěchu i osobnímu naplnění. Mezi faktory určujícími úspěch jednotlivce tvoří mezilidské dovednosti 85 %, zatímco znalosti, odborné znalosti a zkušenosti dohromady tvoří pouze 15 %. Na jednom místě mělo 90 % z 4 000 propuštěných zaměstnanců špatné mezilidské dovednosti, zatímco 10 % z nich mělo pouze nedostatečné pracovní výkony.Mezi absolventy vysokých škol mají ti, kteří umí dobře navazovat vztahy, v průměru o 15 % vyšší roční plat než nejlepší studenti a o 33 % vyšší než průměrní studenti.
Pravdou je, že téměř každý si uvědomuje důležitost pěstování vztahů, ale často se potýká s hledáním účinných metod. Řešení je překvapivě jednoduché: nejdůležitější je upřímně oceňovat a respektovat ostatní.Člověk se musí naučit respektovat ostatní z celého srdce. Aby toho dosáhl, musí být schopen objektivně hodnotit ostatní a rozpoznat jejich silné stránky.
Objektivním objevováním silných stránek ostatních a upřímným respektováním a oceňováním je možné snadno navazovat mezilidské vztahy.Člověk, který se ve vztazích řídí oceněním a respektem, najde v životě radost, zatímco ostatní mu budou oplácet stejnou úctou. Podobně se organizace, která prosazuje ocenění a respekt, stává harmonickou rodinou, kde každý člen dává i přijímá úctu. Když se každý cítí oceněn, posiluje se soudržnost na pracovišti a roste individuální profesní naplnění.