社會經驗匱乏的大學生陷入求職陷阱而受苦的案例層出不窮。對此，哈爾濱理工大學招生就業處副處長周長群分析求職學生可能遭遇的六類就業陷阱，並針對大學生提出應對策略。
陷阱一：招聘企業與職業介紹所勾結的案例。求職者走進職業介紹所，工作人員以高薪等條件誘使面試。不久「用人單位」負責人現身，經過形式化「面試」後承諾錄用。隨後介紹所索取仲介費或保證金，並要求次日報到。然而求職者抵達「公司」後，才發現該公司根本不存在。
應對措施：遭遇此類情況時，求職者應首先要求對方出示公司相關證明文件，同時理性審視所謂「優渥」的薪資待遇。正規招聘絕不可能如此輕易通過面試環節，實則為招聘方與職業介紹所串聯詐騙求職者的手法。
陷阱其二：求職者難以防範虛假資訊。此類陷阱以輕鬆工作與優渥待遇誘引應徵者，待對方產生興趣時便索取額外費用。多數應徵者為確保職位往往立即付款。然而入職後才發現，招聘廣告標示的行政職務，實際卻被迫從事傳單派發等「雜務」。
對策：求職者應調查企業實力與業務內容，審慎判斷資訊可信度。切勿被「高薪」字眼迷惑。
陷阱三：不切實際的任務要求。例如要求一日內完成四十家市場調查、一個月內將數串珍珠縫製於領帶上……此類不可能達成的任務，正是許多惡質企業慣用的伎倆。藉此讓求職者意識到困難而放棄，如此便能以「正當理由」沒收求職者支付的費用。
對策：此手法隱蔽性與欺瞞性極高，求職者往往事隔多時才察覺受騙。
陷阱其四：以甜言蜜語與脅迫詐騙，收錢後潛逃。部分惡質企業租用辦公室，誘騙涉世未深的大學生前來面試。應徵者一踏入辦公室，便遭甜言蜜語與脅迫手段勒索金錢，得手後立即消失無蹤，轉往他處重施故技。
應對措施：若應徵者遭遇脅迫，務必設法脫離現場並立即報警。
陷阱其五：以各種名義收取不當費用。此類企業常要求支付培訓費、行政手續費、制服費、保證金等，且極少開立收據。急於求職的大學生往往因此受騙。
應對措施：招聘過程中收取此類名義費用已違反勞動法規。求職者應拒絕付款，並可向勞動部門申訴。
陷阱其六：跨省招聘詐騙。惡質企業常在職業介紹所刊登跨省職缺，因涉及跨省招聘，求職者難以查證「外省公司」基本資訊，相關部門亦難以核查。
對策：依據勞動法規，跨省招聘須提供企業所在地縣級以上人民政府勞動市場主管部門核發之證明文件。