Студенти університетів, які не мають соціального досвіду, часто несвідомо потрапляють у пастки працевлаштування, що ставить деяких студентів у скрутне становище. У відповідь на це Чжоу Чанцюнь, заступник директора відділу прийому та працевлаштування Харбінського університету науки і техніки, проаналізував шість типів пасток працевлаштування, з якими можуть зіткнутися студенти, що шукають роботу, і дав поради, як уникнути цих пасток. Пастка перша: рекрутингові фірми та агентства з працевлаштування — це одне й те саме.Під час відвідування агентства з працевлаштування співробітники можуть заманити шукачів роботи обіцянками високої зарплати, щоб вони прийшли на співбесіду в певну організацію. Незабаром після цього приїжджає представник «рекрутингової компанії», проводить формальне «співбесіду» і пропонує заявнику посаду. Потім агентство вимагає агентську комісію та заставу, даючи заявнику вказівку з'явитися на роботу наступного дня. Однак, прибувши до «компанії», заявник виявляє, що її не існує.
Запобіжний захід: зіткнувшись із такою ситуацією, шукачі роботи повинні спочатку вимагати пред'явити відповідні ліцензії та сертифікати компанії, зберігаючи при цьому раціональний погляд на «щедру» винагороду. Легальні процеси найму ніколи не відбуваються за допомогою таких довільних співбесід. Насправді роботодавець і агентство з працевлаштування є одним і тим самим, тим самим обманюючи студентів.
Пастка друга: неправдива інформація робить шукачів роботи вразливими.Ці пастки зазвичай заманюють кандидатів обіцянками легкої роботи та щедрих пільг. Після того, як їх заманили, з них стягують додаткові збори. Багато кандидатів охоче платять на місці, щоб забезпечити собі роботу. Однак, приступивши до роботи, вони виявляють, що, хоча в оголошенні про вакансію йшлося про адміністративну посаду, фактичні обов'язки передбачають виконання таких дрібних завдань, як щоденна роздача листівок.
Запобіжний захід: шукачі роботи повинні оцінювати достовірність таких пропозицій, досліджуючи репутацію компанії та характер роботи. Ніколи не дайте себе засліпити обіцянками «високої зарплати».
Пастка третя: неможливі завдання. Провести маркетингове дослідження для 40 компаній за один день, нанизати перли на кілька краваток протягом місяця...Такі, здавалося б, неможливі завдання є поширеною тактикою недобросовісних фірм. Вони мають на меті знеохотити кандидатів продовжувати пошуки, тим самим виправдовуючи утримання оплати, сплаченої шукачем роботи.
Запобіжний захід: Цей метод є дуже оманливим і прихованим, і кандидати часто лише через деякий час усвідомлюють, що їх обдурили.
Пастка четверта: Обман, за яким слідує швидке зникнення.Деякі недобросовісні фірми орендують офісні приміщення, щоб заманити недосвідчених випускників університетів на співбесіди. Опинившись всередині, вони застосовують поєднання переконання і залякування. Отримавши оплату, вони зникають, відкриваючи офіс в іншому місці.
Запобіжний захід: Якщо вам погрожують, знайдіть спосіб втекти і негайно зателефонуйте в поліцію.
Пастка п'ята:Накладення довільних зборів під різними приводами. Такі фірми зазвичай вимагають оплати за навчання, адміністративні витрати, уніформу або заставу, рідко надаючи квитанції. Багато студентів, які шукають роботу і відчайдушно прагнуть її отримати, стають жертвами таких схем.
Запобіжний захід: стягування зборів під такими приводами під час процесу працевлаштування порушує трудове законодавство. Кандидати повинні відмовлятися від оплати і подавати скарги до органів праці.
Пастка шоста:Шахрайство при міжпровінційному наймі. Недобросовісні фірми часто використовують агентства з працевлаштування для рекламування вакансій в інших провінціях. Міжпровінційний характер цих вакансій ускладнює кандидатам перевірку легітимності «компаній з інших провінцій», а регуляторні органи стикаються з труднощами при розслідуванні таких випадків.
Запобіжний захід: Згідно з трудовим законодавством, міжпровінційний найм вимагає сертифікації від органу з питань ринку праці на рівні округу або вище за місцем реєстрації роботодавця.