Sosyal deneyimi olmayan üniversite öğrencileri, genellikle farkında olmadan istihdam tuzaklarına düşerler ve bazı öğrenciler zor durumda kalırlar. Buna yanıt olarak, Harbin Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Kabul ve İstihdam Ofisi Müdür Yardımcısı Zhou Changqun, iş arayan öğrencilerin karşılaşabileceği altı tür istihdam tuzağını analiz etti ve bu tuzakları nasıl aşabileceklerine dair tavsiyelerde bulundu.Bir istihdam ajansını ziyaret eden personel, iş arayanları yüksek maaş vaatleriyle belirli bir kuruluşla görüşmeye katılmaya ikna edebilir. Kısa bir süre sonra, sözde "işe alım müdürü" gelir, üstünkörü bir "görüşme" yapar ve adaya pozisyonu teklif eder. Ajans daha sonra ajans ücreti ve depozito talep eder ve adaya ertesi gün işe gelmesini söyler. Ancak, aday "şirkete" vardığında, şirketin var olmadığını fark eder.
Önlem: Bu durumla karşılaşan iş arayanlar, öncelikle şirketin ilgili lisans ve sertifikalarını görmek istemeli ve "cömert" ücret konusunda mantıklı bir bakış açısını korumalıdır. Meşru işe alım süreçlerinde asla bu tür keyfi mülakatlar yapılmaz. Gerçekte, işe alım yapan taraf ve iş bulma ajansı aynıdır ve bu şekilde öğrencileri aldatmaktadır.
İkinci tuzak: Yanlış bilgiler iş arayanları savunmasız bırakır.Bu tür dolandırıcılık yöntemleri genellikle adayları kolay iş ve cömert sosyal haklar vaatleriyle cezbeder. Adaylar bu vaatlere kanınca, ek ücretler talep edilir. Birçok aday, işi garantilemek için bu ücretleri hemen öder. Ancak, işe başladıklarında, iş ilanında idari bir pozisyon vaat edilmesine rağmen, gerçekte günlük broşür dağıtımı gibi basit işler yaptıklarını fark ederler.
Önlem: İş arayanlar, şirketin referanslarını ve işin niteliğini araştırarak bu tür tekliflerin gerçekliğini değerlendirmelidir. "Yüksek maaş" vaatlerine asla kanmayın.
Tuzak 3: İmkansız görevler. Tek bir günde 40 şirket için pazar araştırması yapmak, bir ay içinde birkaç kravata inci dizmek...Bu tür imkansız gibi görünen görevler, vicdansız firmaların sık kullandığı bir taktiktir. Amaçları, başvuru sahiplerini vazgeçirmek ve böylece iş arayanların ödediği ücretleri alıkoymayı meşrulaştırmaktır.
Önlem: Bu yaklaşım oldukça aldatıcı ve gizlidir; başvuru sahipleri genellikle bir süre geçtikten sonra aldatıldıklarını fark ederler.
Dördüncü tuzak: Aldatma ve ardından hızlı bir şekilde ortadan kaybolma.Bazı vicdansız şirketler, deneyimsiz üniversite mezunlarını mülakata çekmek için ofis alanı kiralar. İçeri girdikten sonra, ikna ve sindirme yöntemlerini bir arada kullanırlar. Ödemeyi aldıktan sonra ortadan kaybolurlar ve başka bir yerde dükkan açarlar.
Karşı önlem: Tehdit edildiğinizde, kaçmanın bir yolunu bulun ve hemen polisi arayın.
Beşinci tuzak:Çeşitli bahanelerle keyfi ücretler talep etmek. Bu tür şirketler genellikle eğitim, idari masraflar, üniforma veya depozito için ödeme talep ederler ve nadiren makbuz verirler. İş bulmak için çaresiz olan birçok iş arayan öğrenci bu dolandırıcılıkların kurbanı olur.
Önlem: İşe alım sürecinde bu tür bahanelerle ücret talep etmek iş kanunlarına aykırıdır. Başvuru sahipleri ödemeyi reddetmeli ve işçi müfettişliğine şikayette bulunmalıdır.
Altıncı tuzak:İller arası işe alım dolandırıcılığı. Vicdansız şirketler genellikle iş bulma kurumlarını kullanarak iller arası iş ilanları yayınlar. Bu işlerin iller arası niteliği, başvuru sahiplerinin "şehir dışı şirketlerin" meşruiyetini doğrulamasını zorlaştırırken, düzenleyici makamlar da bu tür vakaları soruşturmada zorluklarla karşılaşır.
Önlem: İş kanunları uyarınca, iller arası işe alım için işverenin kayıtlı bulunduğu yerdeki ilçe düzeyinde veya daha üst düzeydeki işgücü piyasası makamından sertifika alınması gerekir.