Universitetsstudenter, som saknar social erfarenhet, hamnar ofta omedvetet i anställningsfällor, vilket leder till att vissa studenter hamnar i en svår situation. Som svar på detta analyserade Zhou Changqun, biträdande direktör för antagnings- och anställningskontoret vid Harbin University of Science and Technology, sex typer av anställningsfällor som arbetssökande studenter kan stöta på och gav råd om hur man undviker dessa fallgropar. Fälla ett: Rekryteringsföretag och arbetsförmedlingar är samma sak.När man besöker en arbetsförmedling kan personalen locka arbetssökande med löften om höga löner för att delta i en intervju med en viss organisation. Kort därefter anländer en representant från ”rekryteringsföretaget”, genomför en ytlig ”intervju” och erbjuder omedelbart den sökande tjänsten. Arbetsförmedlingen kräver sedan en förmedlingsavgift och en deposition och instruerar den sökande att inställa sig på arbetet dagen därpå. När den sökande anländer till ”företaget” upptäcker hen dock att det inte existerar.
Motåtgärd: När sökande stöter på sådana situationer bör de först begära att få se företagets relevanta licenser och certifikat, samtidigt som de behåller ett rationellt perspektiv på ”generösa” ersättningar. Legitima rekryteringsprocesser skulle aldrig fortsätta med sådana godtyckliga intervjuer. I verkligheten är den anställande parten och bemanningsföretaget ett och samma, vilket bedrar studenterna.
Fälla två: Falsk information gör sökande sårbara.Dessa fällor lockar vanligtvis kandidater med löften om lätt arbete och generösa förmåner. När de väl har lockats fram kommer ytterligare avgifter. Många kandidater betalar gärna på plats för att säkra jobbet. När de börjar arbeta upptäcker de dock att även om jobbannonsen utlovade en administrativ roll, innebär verkligheten i själva verket enkla uppgifter som att dela ut flygblad varje dag.
Motåtgärd: Arbetssökande bör bedöma äktheten hos sådana erbjudanden genom att undersöka företagets referenser och arbetets natur. Låt dig aldrig bländas av löften om ”höga löner”.
Fälla tre: Omöjliga uppgifter. Genomföra marknadsundersökningar för 40 företag på en enda dag, trä pärlor till flera slipsar inom en månad...Sådana till synes omöjliga uppgifter är en vanlig taktik hos skrupelfria företag. Syftet är att avskräcka sökande från att fortsätta, och därmed rättfärdiga att behålla de avgifter som kandidaterna betalat. Motåtgärd: Denna metod är mycket dold och bedräglig, och sökande inser ofta först efter en tid att de har blivit lurade. Fälla fyra: Bedrägeri följt av snabbt försvinnande.Vissa skrupelfria företag hyr kontorslokaler för att locka oerfarna universitetsutbildade till intervjuer. Väl inne använder de en blandning av övertalning och hot. När de har fått betalt försvinner de och startar upp någon annanstans.
Motåtgärd: Om du hotas, hitta ett sätt att fly och ring omedelbart polisen.
Fälla fem:Att ta ut godtyckliga avgifter under olika förevändningar. Sådana företag kräver vanligtvis betalning för utbildning, administrativa kostnader, uniformer eller depositioner, och ger sällan kvitton. Många arbetssökande studenter, som är desperata efter ett jobb, faller offer för dessa bedrägerier. Motåtgärd: Att ta ut avgifter under dessa förevändningar under anställningsprocessen strider mot arbetslagstiftningen. Sökande bör vägra att betala och lämna in klagomål till arbetsmarknadsmyndigheterna. Fälla sex:Bedrägeri vid rekrytering mellan provinser. Skrupelfria företag använder ofta arbetsförmedlingar för att annonsera lediga jobb i andra provinser. Eftersom dessa jobb finns i andra provinser är det svårt för sökande att kontrollera legitimiteten hos ”företag utanför provinsen”, samtidigt som tillsynsmyndigheterna har svårt att utreda sådana fall.
Motåtgärd: Enligt arbetsrättsliga bestämmelser krävs certifiering från arbetsmarknadsmyndigheten på länsnivå eller högre i den ort där arbetsgivaren är registrerad för rekrytering mellan provinser.