Študenti, ki nimajo družbene izkušnje, pogosto nevede padejo v zaposlitvene pasti, zaradi česar se nekateri študenti znajdejo v hudi stiski. V odgovor na to je Zhou Changqun, namestnik direktorja Urada za sprejem in zaposlovanje na Univerzi za znanost in tehnologijo v Harbinu, analiziral šest vrst zaposlitvenih pasti, s katerimi se lahko srečujejo študenti, ki iščejo zaposlitev, in ponudil nasvete, kako se izogniti tem pastem.
Pasta št. 1: Kadrovske agencije in agencije za zaposlovanje so eno in isto.Ob obisku agencije za zaposlovanje lahko osebje privabi iskalce zaposlitve z obljubami visokih plač, da se udeležijo razgovora z določeno organizacijo. Kmalu zatem prispe predstavnik „agencije za zaposlovanje“, opravi površinski „razgovor“ in takoj ponudi kandidatu delovno mesto. Agencija nato zahteva provizijo in polog ter kandidatu naroči, naj se naslednji dan zglasijo na delovnem mestu. Ob prihodu v „podjetje“ pa kandidat ugotovi, da to ne obstaja.
Ukrep: Ko se iskalci zaposlitve soočijo s takšno situacijo, morajo najprej zahtevati, da jim pokažejo ustrezne licence in certifikate podjetja, hkrati pa ohraniti racionalen pogled na „velikodušno“ plačilo. Zakoniti postopki zaposlovanja nikoli ne potekajo s takšnimi samovoljnimi razgovori. V resnici sta stranka, ki zaposluje, in agencija za zaposlovanje eno in isto, s čimer zavajata študente.
Pasti 2: Lažne informacije izpostavljajo iskalce zaposlitve.Te pasti ponavadi privabijo kandidate z obljubami lahkega dela in velikodušnih ugodnosti. Ko so enkrat privabljeni, se jim naložijo dodatne pristojbine. Mnogi kandidati takoj plačajo na kraju samem, da si zagotovijo delovno mesto. Ko pa začnejo delati, ugotovijo, da je bilo v oglasu za delovno mesto navedeno administrativno delo, dejanske naloge pa vključujejo podrejna opravila, kot je vsakodnevno razdeljevanje letakov.
Ukrep: Iskalci zaposlitve morajo preveriti verodostojnost takih ponudb z raziskovanjem referenc podjetja in narave dela. Nikoli se ne pustite zaslepiti z obljubami o „visokih plačah“.
Pasti tri: Nemogoče naloge. Opraviti tržno raziskavo za 40 podjetij v enem dnevu, v mesecu dni nanizati bisere na več kravat...Takšne na videz nemogoče naloge so pogosta taktika brezvestnih podjetij. Njihov cilj je odvračanje kandidatov, s čimer upravičujejo zadržanje pristojbin, ki so jih plačali kandidati.
Ukrep: Ta pristop je zelo zavajajoč in prikrit, kandidati pa se pogosto šele čez nekaj časa zavedo, da so bili opeharjeni.
Četrta past: Prevara, ki ji sledi izginotje.Nekatera brezvestna podjetja najamejo pisarniške prostore, da bi privabila neizkušene univerzitetne diplomante na razgovore. Ko pridejo noter, uporabijo mešanico prepričevanja in ustrahovanja. Ko prejmejo plačilo, izginejo in se preselijo drugam.
Ukrep proti: Če ste ogroženi, poiščite način za pobeg in takoj pokličite policijo.
Pasti pet:Naložitev poljubnih pristojbin pod različnimi pretvezami. Takšna podjetja običajno zahtevajo plačilo za usposabljanje, administrativne stroške, uniforme ali kavcije, redko pa izdajo potrdila o plačilu. Mnogi študenti, ki iščejo zaposlitev in so obupani, postanejo žrtve teh shem.
Ukrep: Zaračunavanje pristojbin pod takšnimi pretvezami med postopkom zaposlovanja krši delovno zakonodajo. Kandidati morajo zavrniti plačilo in vložiti pritožbo pri delovnih organih.
Pasti šest:Medprovincialna zaposlitvena goljufija. Brezvestna podjetja pogosto uporabljajo agencije za zaposlovanje, da oglašujejo delovna mesta v drugih provincah. Medprovincialna narava teh delovnih mest otežuje prosilcem preverjanje legitimnosti „podjetij izven province“, medtem ko regulativni organi naletijo na težave pri preiskovanju takih primerov.
Ukrep: V skladu z delovnimi predpisi medprovincialno zaposlovanje zahteva potrdilo organa za trg dela na ravni okrožja ali višje v kraju, kjer je delodajalec registriran.