Vysokoškolskí študenti, ktorí nemajú dostatočné sociálne skúsenosti, často nevedomky padnú do pasce zamestnania, čo niektorých z nich dostane do zúfalej situácie. V reakcii na to Zhou Changqun, zástupca riaditeľa úradu pre prijatie a zamestnanie na Harbinskej univerzite vedy a techniky, analyzoval šesť typov pascí zamestnania, s ktorými sa môžu stretnúť študenti hľadajúci prácu, a ponúkol rady, ako sa týmto nástrahám vyhnúť.Pri návšteve agentúry zamestnanosti môžu zamestnanci lákať uchádzačov o zamestnanie sľubmi vysokých platov, aby sa zúčastnili pohovoru v určitej organizácii. Krátko nato prichádza údajný „manažér náboru“, vykoná formálny „pohovor“ a ponúkne uchádzačovi pozíciu. Agentúra potom požaduje poplatok za sprostredkovanie a zálohu a nariadi uchádzačovi, aby sa na druhý deň hlásil do práce. Po príchode do „spoločnosti“ však uchádzač zistí, že táto spoločnosť neexistuje.
Protiopatrenie: Keď sa uchádzač o zamestnanie stretne s takouto situáciou, mal by najskôr požiadať o predloženie príslušných licencií a certifikátov spoločnosti a zároveň si zachovať racionálny pohľad na „veľkorysé“ odmeňovanie. Legitímne náborové procesy by nikdy neprebiehali prostredníctvom takýchto svojvoľných pohovorov. V skutočnosti je zamestnávateľ a agentúra pre sprostredkovanie zamestnania jedna a tá istá osoba, čím dochádza k oklamaniu študentov.
Pasca č. 2: Falšované informácie zvyšujú zraniteľnosť uchádzačov o zamestnanie.Tieto pasce zvyčajne lákajú uchádzačov sľubmi ľahkej práce a štedrých benefitov. Akonáhle sú uchádzači nalákaní, sú im účtované dodatočné poplatky. Mnohí uchádzači ochotne zaplatia na mieste, aby si zabezpečili prácu. Po nástupe do práce však zistia, že hoci bola v inzeráte uvedená administratívna pozícia, skutočné povinnosti zahŕňajú podradné úlohy, ako je každodenné roznášanie letákov.
Protiopatrenie: Uchádzači o zamestnanie by mali posúdiť pravdivosť takýchto ponúk tým, že si overia referencie spoločnosti a povahu práce. Nenechajte sa oklamať sľubmi „vysokých platov“.
Pasca číslo tri: Nemožné úlohy. Vykonanie prieskumu trhu pre 40 spoločností za jeden deň, navlečenie perál na niekoľko viazaniek za mesiac...Takéto zdanlivo nemožné úlohy sú bežnou taktikou bezohľadných firiem. Ich cieľom je odradiť uchádzačov od pokračovania, čím ospravedlnia zadržanie poplatkov zaplatených uchádzačom o zamestnanie.
Protiopatrenie: Táto metóda je veľmi klamlivá a skrytá, pričom uchádzači si často uvedomia, že boli podvedení, až po uplynutí určitého času.
Pasca číslo štyri: Podvod nasledovaný rýchlym zmiznutím.Niektoré bezohľadné firmy si prenajímajú kancelárske priestory, aby nalákali neskúsených absolventov univerzít na pohovory. Akonáhle sú vo vnútri, používajú kombináciu presviedčania a zastrašovania. Po prijatí platby zmiznú a založia si prevádzku inde.
Protiopatrenie: Ak ste ohrození, nájdite spôsob, ako uniknúť, a okamžite zavolajte políciu.
Pasca číslo päť:Ukladanie svojvoľných poplatkov pod rôznymi zámienkami. Takéto firmy zvyčajne požadujú platby za školenia, administratívne náklady, uniformy alebo zálohy a zriedka poskytujú potvrdenky. Mnohí študenti hľadajúci prácu, ktorí sú zúfalí z nezamestnanosti, sa stávajú obeťami týchto podvodov.
Protiopatrenie: Účtovanie poplatkov pod týmito zámienkami počas procesu zamestnávania porušuje pracovné predpisy. Uchádzači by mali odmietnuť platbu a podať sťažnosť na úrady práce.
Pasca číslo šesť:Podvody pri nábore medzi provinciami. Bezohľadné firmy často využívajú pracovné agentúry na inzerovanie pracovných miest v iných provinciách. Medziprovinciálny charakter týchto pracovných miest sťažuje uchádzačom overenie legitimity „mimoprovinciálnych spoločností“, zatiaľ čo regulačné orgány čelia výzvam pri vyšetrovaní takýchto prípadov.
Protiopatrenie: Podľa pracovných predpisov si nábor medzi provinciami vyžaduje certifikáciu od orgánu trhu práce na úrovni okresu alebo vyššej v mieste registrácie zamestnávateľa.