Студенты университетов, не имеющие социального опыта, часто невольно попадают в ловушки при трудоустройстве, в результате чего некоторые из них оказываются в бедственном положении. В ответ на это Чжоу Чанцюнь, заместитель директора отдела приема и трудоустройства Харбинского университета науки и технологий, проанализировал шесть типов ловушек при трудоустройстве, с которыми могут столкнуться студенты, и дал советы о том, как их избежать.
Ловушка первая: рекрутинговые компании и агентства по трудоустройству — это одно и то же.При посещении агентства по трудоустройству сотрудники могут заманить соискателей обещаниями высокой зарплаты, чтобы те пришли на собеседование в определенную организацию. Вскоре после этого появляется якобы «менеджер по подбору персонала», проводит формальное «собеседование» и предлагает кандидату должность. Затем агентство требует оплату агентских услуг и залог, инструктируя кандидата явиться на работу на следующий день. Однако по прибытии в «компанию» кандидат обнаруживает, что она не существует.
Меры противодействия: столкнувшись с такой ситуацией, соискатели должны сначала потребовать предъявить соответствующие лицензии и сертификаты компании, сохраняя при этом трезвый взгляд на «щедрые» условия оплаты. Легальные процессы найма никогда не проводятся с помощью таких произвольных собеседований. На самом деле нанимающая сторона и агентство по трудоустройству — это одно и то же, что и обманывает студентов.
Ловушка вторая: ложная информация делает соискателей уязвимыми.Эти ловушки обычно привлекают кандидатов обещаниями легкой работы и щедрых льгот. После того, как кандидаты заинтересовались, им предлагают оплатить дополнительные сборы. Многие кандидаты охотно платят на месте, чтобы гарантировать себе работу. Однако, приступив к работе, они обнаруживают, что, хотя в объявлении о вакансии говорилось об административной должности, на самом деле им приходится выполнять рутинные задачи, такие как ежедневная раздача листовок.
Меры противодействия: соискатели должны оценивать достоверность таких предложений, изучая репутацию компании и характер работы. Никогда не давайте себя ослепить обещаниями «высокой зарплаты».
Ловушка третья: невыполнимые задачи. Провести маркетинговое исследование для 40 компаний за один день, нанизать жемчуг на несколько галстуков за месяц...Такие, казалось бы, невыполнимые задачи являются распространенной тактикой недобросовестных фирм. Их цель — отбить у соискателей желание продолжать, тем самым оправдав удержание оплаты, внесенной соискателем.
Противодействие: этот подход является весьма обманчивым и скрытым, и соискатели часто осознают, что их обманули, только через некоторое время.
Ловушка четвертая: обман, за которым следует быстрое исчезновение.Некоторые недобросовестные фирмы арендуют офисные помещения, чтобы заманить неопытных выпускников университетов на собеседования. Как только они попадают внутрь, их начинают убеждать и запугивать. Получив оплату, они исчезают, открывая офис в другом месте.
Противодействие: если вам угрожают, найдите способ сбежать и немедленно позвоните в полицию.
Ловушка пятая:Взимание произвольных сборов под различными предлогами. Такие фирмы обычно требуют оплату за обучение, административные расходы, униформу или залог, редко предоставляя квитанции. Многие студенты, ищущие работу и отчаянно нуждающиеся в ней, становятся жертвами этих схем.
Противодействие: Взимание сборов под такими предлогами в процессе трудоустройства нарушает трудовое законодательство. Соискатели должны отказаться от оплаты и подать жалобу в органы по труду.
Ловушка шестая:Мошенничество при межпровинциальном найме. Недобросовестные фирмы часто используют агентства по трудоустройству для рекламы вакансий в других провинциях. Межпровинциальный характер этих вакансий затрудняет соискателям проверку легитимности «компаний из других провинций», а регулирующим органам сложно расследовать такие случаи.
Меры противодействия: В соответствии с трудовым законодательством, для межпровинциального найма требуется сертификат от органа по труду на уровне округа или выше в месте регистрации работодателя.