Studenții universitari, lipsiti de experiență socială, cad adesea fără să-și dea seama în capcane de angajare, ceea ce îi lasă pe unii dintre ei într-o situație dificilă. Ca răspuns, Zhou Changqun, director adjunct al Biroului de admitere și angajare al Universității de Știință și Tehnologie din Harbin, a analizat șase tipuri de capcane de angajare cu care se pot confrunta studenții în căutarea unui loc de muncă și a oferit sfaturi despre cum să le evite.La vizitarea unei agenții de ocupare a forței de muncă, personalul poate atrage persoanele în căutarea unui loc de muncă cu promisiuni de salarii mari pentru a participa la un interviu cu o anumită organizație. La scurt timp după aceea, un reprezentant al „companiei de recrutare” sosește, conduce un „interviu” superficial și oferă solicitantului postul. Agenția solicită apoi o taxă de agenție și un depozit, instruind solicitantul să se prezinte la locul de muncă a doua zi. Cu toate acestea, la sosirea la „companie”, solicitantul descoperă că aceasta nu există.
Contramăsură: Când se confruntă cu astfel de situații, solicitanții de locuri de muncă ar trebui să ceară mai întâi să vadă licențele și certificatele relevante ale companiei, păstrând în același timp o perspectivă rațională asupra remunerației „generoase”. Procesele de recrutare legitime nu ar proceda niciodată cu astfel de interviuri arbitrare. În realitate, partea angajatoare și agenția de plasare a forței de muncă sunt una și aceeași, înșelând astfel studenții.
Capcana nr. 2: Informațiile false îi fac pe solicitanții de locuri de muncă vulnerabili.Aceste capcane atrag de obicei candidații cu promisiuni de muncă ușoară și beneficii generoase. Odată atrași, li se impun taxe suplimentare. Mulți candidați plătesc imediat pentru a-și asigura locul de muncă. Cu toate acestea, la începerea lucrului, ei descoperă că, deși anunțul de angajare promitea un post administrativ, sarcinile reale implică munci umile, cum ar fi distribuirea zilnică de pliante.
Contramăsură: Persoanele în căutarea unui loc de muncă ar trebui să evalueze autenticitatea acestor oferte cercetând acreditările companiei și natura muncii implicate. Nu vă lăsați niciodată orbiți de promisiunile de „salarii mari”.
Capcana nr. 3: Sarcini imposibile. Realizarea unei cercetări de piață pentru 40 de companii într-o singură zi, înșirarea de perle în mai multe cravate într-o lună...Astfel de sarcini aparent imposibile sunt o tactică obișnuită a firmelor fără scrupule. Scopul lor este de a descuraja candidații, justificând astfel reținerea taxelor plătite de aceștia.
Contramăsură: Această abordare este extrem de înșelătoare și ascunsă, candidații realizând adesea abia după ceva timp că au fost înșelați.
Capcana patru: Înșelăciune urmată de dispariție.Unele firme fără scrupule închiriază spații de birouri pentru a atrage absolvenți de universitate fără experiență la interviuri. Odată ajunși acolo, ei folosesc o combinație de persuasiune și intimidare. După ce primesc plata, dispar, deschizând un alt sediu în altă parte.
Contramăsură: Dacă sunteți amenințați, găsiți o cale de a scăpa și sunați imediat la poliție.
Capcana cinci:Impunerea de taxe arbitrare sub diverse pretexte. Astfel de firme solicită de obicei plăți pentru instruire, costuri administrative, uniforme sau depozite, oferind rareori chitanțe. Mulți studenți în căutarea unui loc de muncă, disperați să se angajeze, cad victime acestor scheme.
Contramăsură: Perceperea de taxe sub aceste pretexte în timpul procesului de angajare încalcă reglementările muncii. Solicitanții ar trebui să refuze plata și să depună plângeri la autoritățile muncii.
Capcana șase:Frauda în recrutarea interprovincială. Firmele fără scrupule folosesc adesea agenții de ocupare a forței de muncă pentru a promova locuri de muncă interprovinciale. Natura interprovincială a acestor roluri face dificilă verificarea de către solicitanți a legitimității „companiilor din afara provinciei”, în timp ce autoritățile de reglementare se confruntă cu provocări în investigarea acestor cazuri.
Contramăsură: Conform reglementărilor în domeniul muncii, recrutarea interprovincială necesită certificarea de către autoritatea pieței muncii la nivel de județ sau mai sus, în locul de înregistrare al companiei.