Os estudantes universitários, sem experiência social, muitas vezes caem inadvertidamente em armadilhas de emprego, deixando alguns estudantes em situações difíceis. Em resposta, Zhou Changqun, vice-diretor do Gabinete de Admissões e Emprego da Universidade de Ciência e Tecnologia de Harbin, analisou seis tipos de armadilhas de emprego que os estudantes à procura de emprego podem encontrar e ofereceu conselhos sobre como evitar essas armadilhas.Ao visitar uma agência de emprego, os funcionários podem atrair os candidatos a emprego com promessas de salários altos para participar de uma entrevista com uma determinada organização. Pouco depois, um representante da «empresa de recrutamento» chega, conduz uma «entrevista» superficial e prontamente oferece o cargo ao candidato. A agência então exige uma taxa de agência e um depósito, instruindo o candidato a se apresentar para o trabalho no dia seguinte. No entanto, ao chegar à «empresa», o candidato descobre que ela não existe.
Contramedida: Ao se deparar com esse cenário, os candidatos a emprego devem primeiro exigir ver as licenças e certificados relevantes da empresa, mantendo uma perspectiva racional sobre a remuneração "generosa". Processos de recrutamento legítimos nunca prosseguiriam com entrevistas tão arbitrárias. Na realidade, a parte contratante e a agência de emprego são a mesma coisa, enganando assim os estudantes.
Armadilha dois: Informações falsas deixam os candidatos a emprego vulneráveis.Essas armadilhas normalmente atraem os candidatos com promessas de trabalho fácil e benefícios generosos. Uma vez seduzidos, taxas adicionais são introduzidas. Muitos candidatos pagam prontamente no local para garantir o emprego. No entanto, ao começar a trabalhar, descobrem que, embora a vaga anunciada fosse para uma função administrativa, a realidade envolve tarefas subalternas, como distribuir panfletos diariamente.
Contramedida: Os candidatos a emprego devem avaliar a autenticidade dessas ofertas pesquisando as credenciais da empresa e a natureza do trabalho envolvido. Nunca se deixe cegar por promessas de «salários altos».
Armadilha três: Tarefas impossíveis. Concluir uma pesquisa de mercado para 40 empresas em um único dia, enfiar pérolas em várias gravatas em um mês...Tarefas aparentemente impossíveis como essas são uma tática comum de empresas sem escrúpulos. O objetivo é desencorajar os candidatos a persistirem, justificando assim a retenção das taxas pagas por eles.
Contramedida: essa abordagem é altamente dissimulada e enganosa, e os candidatos muitas vezes só percebem que foram enganados depois de algum tempo.
Armadilha quatro: engano seguido de desaparecimento rápido.Algumas empresas sem escrúpulos alugam escritórios para atrair recém-formados inexperientes para entrevistas. Uma vez lá dentro, elas empregam uma mistura de persuasão e intimidação. Após receberem o pagamento, elas desaparecem, montando loja em outro lugar.
Contramedida: Se for ameaçado, encontre uma maneira de escapar e chame imediatamente a polícia.
Armadilha cinco:Imposição de taxas arbitrárias sob vários pretextos. Essas empresas normalmente exigem pagamentos por formação, custos administrativos, uniformes ou depósitos, raramente fornecendo recibos. Muitos estudantes à procura de emprego, desesperados por uma vaga, são vítimas desses esquemas.
Contramedida: Cobrar taxas sob esses pretextos durante o processo de contratação viola as regulamentações trabalhistas. Os candidatos devem recusar o pagamento e apresentar queixas às autoridades trabalhistas.
Armadilha seis:Fraude no recrutamento interprovincial. Empresas sem escrúpulos costumam usar agências de emprego para anunciar vagas de emprego interprovinciais. A natureza interprovincial dessas funções torna difícil para os candidatos verificarem a legitimidade das «empresas fora da província», enquanto as autoridades reguladoras enfrentam desafios na investigação de tais casos.
Contramedida: De acordo com as regulamentações trabalhistas, o recrutamento interprovincial requer certificação da autoridade do mercado de trabalho do governo popular de nível municipal ou superior onde o empregador está registrado.