Studenci uniwersytetów, pozbawieni doświadczenia społecznego, często nieświadomie wpadają w pułapki związane z zatrudnieniem, co stawia niektórych z nich w trudnej sytuacji. W odpowiedzi na to Zhou Changqun, zastępca dyrektora Biura Rekrutacji i Zatrudnienia Uniwersytetu Nauki i Technologii w Harbinie, przeanalizował sześć rodzajów pułapek związanych z zatrudnieniem, na które mogą natrafić studenci poszukujący pracy, i udzielił porad, jak ich uniknąć. Pułapka pierwsza: Firmy rekrutacyjne i agencje zatrudnienia to jedno i to samo.Podczas wizyty w agencji pośrednictwa pracy pracownicy mogą zachęcać osoby poszukujące pracy obietnicami wysokich wynagrodzeń, aby wzięły udział w rozmowie kwalifikacyjnej w określonej organizacji. Niedługo potem przybywa przedstawiciel „firmy rekrutacyjnej”, przeprowadza pobieżną „rozmowę kwalifikacyjną” i oferuje kandydatowi stanowisko. Następnie agencja żąda opłaty agencyjnej i kaucji, instruując kandydata, aby zgłosił się do pracy następnego dnia. Jednak po przybyciu do „firmy” kandydat odkrywa, że ona nie istnieje.
Środek zaradczy: W takich sytuacjach osoby poszukujące pracy powinny najpierw zażądać okazania odpowiednich licencji i certyfikatów firmy, zachowując jednocześnie racjonalne podejście do „hojnego” wynagrodzenia. Legalne procesy rekrutacyjne nigdy nie przebiegają w tak arbitralny sposób. W rzeczywistości strona zatrudniająca i agencja zatrudnienia to ta sama firma, która oszukuje studentów.
Pułapka druga: Fałszywe informacje narażają osoby poszukujące pracy na niebezpieczeństwo.Pułapki te zazwyczaj wabią kandydatów obietnicami łatwej pracy i hojnych świadczeń. Po zwabieniu kandydatów wprowadzane są dodatkowe opłaty. Wielu kandydatów chętnie płaci na miejscu, aby zapewnić sobie pracę. Jednak po rozpoczęciu pracy odkrywają, że chociaż ogłoszenie dotyczyło stanowiska administracyjnego, w rzeczywistości muszą wykonywać proste zadania, takie jak codzienne rozdawanie ulotek.
Środek zaradczy: Osoby poszukujące pracy powinny ocenić autentyczność takich ofert, sprawdzając referencje firmy i charakter pracy. Nigdy nie daj się zwieść obietnicom „wysokich zarobków”.
Pułapka trzecia: Niemożliwe zadania. Przeprowadzenie badań rynkowych dla 40 firm w ciągu jednego dnia, nawlekanie pereł na kilka krawatów w ciągu miesiąca...Takie pozornie niemożliwe zadania są częstą taktyką nieuczciwych firm. Ich celem jest zniechęcenie kandydatów do kontynuowania procesu rekrutacyjnego, co pozwala uzasadnić zatrzymanie opłat uiszczonych przez osoby poszukujące pracy.
Środek zaradczy: Podejście to jest wysoce zwodnicze i ukryte, a kandydaci często dopiero po pewnym czasie zdają sobie sprawę, że zostali oszukani.
Pułapka czwarta: Oszustwo, po którym następuje szybkie zniknięcie.Niektóre nieuczciwe firmy wynajmują powierzchnię biurową, aby zwabić niedoświadczonych absolwentów uczelni wyższych na rozmowy kwalifikacyjne. Po wejściu do środka stosują mieszankę perswazji i zastraszania. Po otrzymaniu płatności znikają, zakładając działalność w innym miejscu.
Środek zaradczy: W przypadku groźby należy znaleźć sposób na ucieczkę i natychmiast wezwać policję.
Pułapka piąta:Nakładanie arbitralnych opłat pod różnymi pretekstami. Firmy takie zazwyczaj żądają opłat za szkolenia, koszty administracyjne, uniformy lub kaucje, rzadko wydając pokwitowania. Wielu studentów poszukujących pracy, desperacko potrzebujących zatrudnienia, pada ofiarą tych oszustw.
Środek zaradczy: Pobieranie opłat pod tymi pretekstami podczas procesu rekrutacji stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Kandydaci powinni odmówić zapłaty i złożyć skargę do organów pracy.
Pułapka szósta:Oszustwa związane z rekrutacją międzyprowincjonalną. Nieuczciwe firmy często korzystają z usług agencji zatrudnienia, aby ogłaszać oferty pracy w innych prowincjach. Międzyprowincjonalny charakter tych stanowisk utrudnia kandydatom weryfikację legalności „firm spoza prowincji”, a organy regulacyjne mają trudności z prowadzeniem dochodzeń w takich sprawach.
Środek zaradczy: Zgodnie z przepisami prawa pracy rekrutacja międzyprowincjonalna wymaga certyfikatu wydanego przez organ rynku pracy na szczeblu powiatu lub wyższym w miejscu rejestracji pracodawcy.