Universitetsstudenter, som mangler sosial erfaring, faller ofte ubevisst i arbeidsfeller, noe som setter noen studenter i en vanskelig situasjon. Som svar på dette analyserte Zhou Changqun, visedirektør for opptak og arbeidsformidling ved Harbin University of Science and Technology, seks typer arbeidsfeller som jobbsøkende studenter kan støte på, og ga råd om hvordan man kan unngå disse fallgruvene.Når man besøker et arbeidsformidlingsbyrå, kan personalet lokke jobbsøkere med løfter om høye lønninger for å delta på et intervju med en bestemt organisasjon. Kort tid etter ankommer en representant fra «rekrutteringsselskapet», gjennomfører et overfladisk «intervju» og tilbyr søkeren stillingen. Byrået krever deretter et byrågebyr og et depositum, og instruerer søkeren om å møte opp på jobb dagen etter. Ved ankomst til «selskapet» oppdager søkeren imidlertid at det ikke eksisterer.
Motforanstaltning: Når jobbsøkere støter på slike situasjoner, bør de først be om å få se selskapets relevante lisenser og sertifikater, samtidig som de holder et rasjonelt perspektiv på «sjenerøse» lønninger. Legitime rekrutteringsprosesser ville aldri gjennomføre slike vilkårlige intervjuer. I virkeligheten er arbeidsgiveren og rekrutteringsbyrået ett og det samme, og dermed bedrar de studentene.
Felle to: Falsk informasjon gjør jobbsøkere sårbare.Disse fellene lokker vanligvis kandidater med løfter om lett arbeid og generøse fordeler. Når de er lokket, blir det innført tilleggsavgifter. Mange kandidater betaler gjerne på stedet for å sikre seg jobben. Når de begynner å jobbe, oppdager de imidlertid at mens stillingsannonsen reklamerte for en administrativ rolle, innebærer de faktiske oppgavene meningsløse oppgaver som å dele ut brosjyrer hver dag.
Motforanstaltning: Arbeidssøkere bør vurdere ektheten av slike tilbud ved å undersøke selskapets troverdighet og arten av arbeidet som er involvert. La deg aldri blende av løfter om «høye lønninger».
Felle tre: Umulige oppgaver. Fullføre markedsundersøkelser for 40 selskaper på én dag, trenge perler på flere slips i løpet av en måned...Slike tilsynelatende umulige oppgaver er en vanlig taktikk blant skruppelløse firmaer. De har som mål å motvirke søkernes utholdenhet, og dermed rettferdiggjøre å beholde gebyrene som kandidatene har betalt.
Motforanstaltning: Denne tilnærmingen er svært skjult og villedende, og søkerne innser ofte først etter en stund at de har blitt lurt.
Felle fire: Bedrag etterfulgt av rask forsvinning.Noen skruppelløse firmaer leier kontorlokaler for å lokke uerfarne universitetsutdannede til intervjuer. Når de først er inne, bruker de en blanding av overtalelse og trusler. Når de har mottatt betalingen, forsvinner de og etablerer seg et annet sted.
Motforanstaltning: Hvis du blir truet, finn en måte å rømme på og ring umiddelbart politiet.
Felle fem:Pålegge vilkårlige gebyrer under ulike påskudd. Slike firmaer krever vanligvis betaling for opplæring, administrasjonskostnader, uniformer eller depositum, og gir sjelden kvitteringer. Mange jobbsøkende studenter, som er desperate etter å få jobb, blir ofre for disse svindlene.
Motforanstaltning: Å kreve gebyrer under disse påskuddene under ansettelsesprosessen er i strid med arbeidslovgivningen. Søkere bør nekte å betale og klage til arbeidsmyndighetene.
Felle seks:Interprovincial rekrutteringssvindel. Skruppelløse firmaer bruker ofte arbeidsformidlingsbyråer til å annonsere jobber på tvers av provinser. Den interprovinsielle karakteren til disse stillingene gjør det vanskelig for søkere å verifisere legitimiteten til «selskaper utenfor provinsen», mens regulerende myndigheter står overfor utfordringer når det gjelder å etterforske slike saker.
Motforanstaltning: I henhold til arbeidslovgivningen krever interprovincial rekruttering sertifisering fra arbeidsmarkedsmyndigheten på fylkesnivå eller høyere i arbeidsgiverens registrerte lokalisering.