Universitātes studentiem, kuriem trūkst sociālās pieredzes, bieži vien neapzināti nonāk nodarbinātības lamatās, kā rezultātā daži studenti nonāk smagā situācijā. Reaģējot uz to, Harbinas Zinātnes un tehnoloģijas universitātes Uzņemšanas un nodarbinātības biroja direktora vietnieks Zhou Changqun analizēja sešus nodarbinātības lamatas veidus, ar kuriem var saskarties darba meklētāji studenti, un sniedza padomus, kā izvairīties no šīm lamatām.
Pirmā lamatas: Personāla atlases uzņēmumi un nodarbinātības aģentūras ir viens un tas pats.Apmeklējot nodarbinātības aģentūru, darbinieki var vilināt darba meklētājus ar solījumiem par augstām algām, lai tie piedalītos intervijā ar noteiktu organizāciju. Drīz pēc tam ierodas it kā "personāla atlases vadītājs", veic formālu "interviju" un piedāvā kandidātam amatu. Tad aģentūra pieprasa aģentūras maksu un depozītu, norādot kandidātam ierasties darbā nākamajā dienā. Tomēr, ierodoties "uzņēmumā", kandidāts atklāj, ka tāda nemaz nepastāv.
Pretpasākumi: sastopoties ar šādu situāciju, kandidātiem vispirms jāpieprasa uzņēmuma attiecīgās licences un sertifikāti, vienlaikus saglabājot racionālu skatījumu uz „dāsno” atalgojumu. Likumīgi darbā pieņemšanas procesi nekad neietvertu šādas patvaļīgas intervijas. Patiesībā darba devējs un nodarbinātības aģentūra ir viens un tas pats, tādējādi maldinot studentus.
Otrais slazds: nepatiesa informācija padara kandidātus neaizsargātus.Šādas shēmas parasti vilina kandidātus ar solījumiem par vieglu darbu un dāsniem labumiem. Kad kandidāti ir pievilināti, tiem tiek uzliktas papildu maksas. Daudzi kandidāti labprāt maksā uz vietas, lai nodrošinātu sev darbu. Tomēr, sākot darbu, viņi atklāj, ka, lai gan darba sludinājumā tika piedāvāts administratīvs darbs, realitātē tas ir saistīts ar vienkāršiem uzdevumiem, piemēram, ikdienas skrejlapu izplatīšanu.
Pretpasākums: darba meklētājiem jānovērtē šādu piedāvājumu autentiskums, pētot uzņēmuma kredibilitāti un darba raksturu. Nekad neļaujieties apmānīt ar solījumiem par „augstām algām”.
Trešais slazds: neiespējami uzdevumi. Veikt tirgus izpēti 40 uzņēmumiem vienā dienā, mēneša laikā savīt pērles vairākās kaklasaitēs...Šādi šķietami neiespējami uzdevumi ir bezprincipiālu uzņēmumu izplatīta taktika. To mērķis ir atturēt kandidātus no turpmākas darbības, tādējādi attaisnojot darba meklētāju samaksāto maksu ieturēšanu. Pretpasākums: šāda pieeja ir ļoti viltīga un slēpta, un kandidāti bieži vien saprot, ka ir tikuši apkrāpti, tikai pēc kāda laika. Ceturtā lamatas: krāpšana, kam seko ātra pazudināšanās.Daži negodīgi uzņēmumi nomā biroja telpas, lai pievilinātu nepieredzējušus universitātes absolventus uz intervijām. Kad tie ierodas, uzņēmumi izmanto gan pārliecināšanu, gan iebiedēšanu. Pēc maksas saņemšanas tie pazūd un atver biroju citā vietā. Pretpasākums: ja jūs apdraud, meklējiet veidu, kā aizbēgt, un nekavējoties zvaniet policijai. Piektā lamatas:Ar dažādiem ieganstiem uzliek patvaļīgas maksas. Šādas firmas parasti prasa samaksu par apmācību, administratīvajām izmaksām, uniformām vai depozītiem, reti izsniedzot kvītis. Daudzi darba meklētāji studenti, kas ir izmisīgi pēc nodarbinātības, kļūst par šo shēmu upuriem. Pretpasākums: Maksu iekasēšana ar šādiem ieganstiem nodarbinātības procesā ir pretrunā ar darba tiesību normām. Pretendentiem jānoraida maksājums un jāsūta sūdzība darba tiesību iestādēm. Sestā lamatas:Provinciāla rekrutēšanas krāpšana. Negodīgi uzņēmumi bieži izmanto nodarbinātības aģentūras, lai reklamētu darba vietas citās provincēs. Šo amatu provinciālais raksturs apgrūtina pieteikumu iesniedzējiem pārbaudīt „ārpusprovincē esošo uzņēmumu” likumību, bet regulatīvajām iestādēm ir grūti izmeklēt šādus gadījumus.
Pretpasākums: Saskaņā ar darba tiesību normām provinciālai rekrutēšanai ir nepieciešama sertifikācija no darba tirgus iestādes apgabala līmenī vai augstākā līmenī darba devēja reģistrācijas vietā.