Socialinės patirties stokojantys universitetų studentai dažnai nesąmoningai patenka į darbo paieškos spąstus, dėl kurių kai kurie studentai atsiduria sunkios padėties. Reaguodamas į tai, Harbino mokslo ir technologijų universiteto priėmimo ir įdarbinimo skyriaus direktoriaus pavaduotojas Zhou Changqun išanalizavo šešis darbo paieškos spąstų tipus, su kuriais gali susidurti darbo ieškančios studentai, ir pateikė patarimų, kaip išvengti šių spąstų.Apsilankius darbo biržoje, darbuotojai gali vilioja darbo ieškančius žmones pažadais apie didelius atlyginimus, kad jie dalyvautų pokalbyje su tam tikra organizacija. Netrukus atvyksta „įdarbinimo įmonės“ atstovas, atlieka paviršutinišką „pokalbį“ ir greitai pasiūlo kandidatui darbo vietą. Tada agentūra reikalauja agentūros mokesčio ir užstato, nurodydama kandidatui atvykti į darbą kitą dieną. Tačiau atvykęs į „įmonę“, kandidatas supranta, kad jos nėra.
Priešpriešinė priemonė: susidūrus su tokia situacija, darbo ieškantys asmenys pirmiausia turėtų pareikalauti parodyti įmonės atitinkamas licencijas ir sertifikatus, tuo pačiu išlaikydami racionalų požiūrį į „dosnius“ atlyginimus. Teisėti įdarbinimo procesai niekada nevyksta taip savavališkai. Iš tiesų, įdarbinanti šalis ir įdarbinimo agentūra yra viena ir ta pati, todėl apgaudinėja studentus.
Antrasis spąstai: melaginga informacija palieka darbo ieškantį asmenį pažeidžiamą.Šios spąstys paprastai vilioja kandidatus lengvo darbo ir dosnių išmokų pažadais. Kai kandidatai susigundo, jiems nustatomi papildomi mokesčiai. Daugelis kandidatų mielai sumoka vietoje, kad užsitikrintų darbą. Tačiau pradėję dirbti jie supranta, kad nors darbo skelbime buvo nurodyta administracinė pareigybė, tikrosios pareigos apima menkus darbus, pvz., kasdienį skrajutės platinimą.
Priešpriešinė priemonė: darbo ieškantys asmenys turėtų įvertinti tokių pasiūlymų autentiškumą, išsiaiškindami įmonės patikimumą ir darbo pobūdį. Niekada nesileiskite apakinti „didelio atlyginimo“ pažadais.
Trečiasis spąstai: neįvykdomos užduotys. Per vieną dieną atlikti 40 įmonių rinkos tyrimą, per mėnesį suverti perlų vėrinius į keletą kaklaraiščių...Tokios, atrodytų, neįvykdomos užduotys yra nesąžiningų įmonių dažnai naudojama taktika. Jos siekia atgrasyti kandidatus, taip pateisindamos kandidatų sumokėtų mokesčių pasilikimą.
Priešpriešinė priemonė: toks požiūris yra labai apgaulingas ir slaptas, todėl kandidatai dažnai tik po kurio laiko supranta, kad buvo apgauti.
Ketvirta spąstai: apgaulė, po kurios įmonė dingsta.Kai kurios nesąžiningos įmonės nuomojasi biuro patalpas, kad pritrauktų nepatyrusius universitetų absolventus į pokalbius. Kai jie atvyksta, įmonės naudoja įtikinėjimo ir bauginimo taktiką. Gavusios mokėjimą, jos dingsta ir įsikuria kitur.
Priešpriešinė priemonė: jei jums grasinama, raskite būdą pabėgti ir nedelsdami skambinkite policijai.
Penkta spąstai:Įvairiais pretekstais reikalaujama sumokėti savavališkus mokesčius. Tokios įmonės paprastai reikalauja sumokėti už mokymą, administracines išlaidas, uniformas ar užstatą, retai išduodamos kvitus. Daugelis darbo ieškančių studentų, desperatiškai norinčių įsidarbinti, tampa šių schemų aukomis.
Priešpriešinė priemonė: Mokesčių ėmimas tokiu būdu įdarbinimo proceso metu pažeidžia darbo teisės aktus. Pareiškėjai turėtų atsisakyti mokėti ir pateikti skundą darbo institucijoms.
Šeštoji spąstai:Tarp provincijų įdarbinimo sukčiavimas. Nesąžiningos įmonės dažnai naudojasi įdarbinimo agentūromis, kad reklamuotų darbo vietas kitose provincijose. Dėl tarp provincijų pobūdžio pareiškėjams sunku patikrinti „kitose provincijose esančių įmonių“ teisėtumą, o reguliavimo institucijoms sunku tirti tokius atvejus.
Priešpriešinė priemonė: Pagal darbo teisės aktus, tarp provincijų įdarbinimui reikalingas darbo rinkos institucijos, esančios darbdavio registruotoje vietoje, sertifikatas.