사회 경험이 부족한 대학생들이 취업 사기에 걸려 고통받는 사례가 늘고 있습니다. 이에 대해 하얼빈이공대학 취업처 부처장 주창군은 구직 학생들이 마주칠 수 있는 6가지 취업 사기 유형을 분석하고, 대처법을 제시했습니다.
사기 유형 1: 채용 회사와 직업 소개소가 한 몸이다.구직자가 직업소개소에 가면 직원들이 고액 연봉 등 조건으로 유혹해 특정 기관 면접에 응하도록 유도한다. 잠시 후 '채용 측' 책임자가 나타나 허술한 '면접'을 진행한 뒤 채용을 약속한다. 이후 직업소개소는 중개 수수료와 보증금을 요구하며 구직자에게 다음날 출근하라고 지시한다. 그러나 구직자가 '회사'에 도착하면 해당 회사가 존재하지 않음을 알게 된다.
대책: 이런 상황을 만난 구직자는 먼저 상대방에게 회사의 관련 증명서를 제시하도록 요구해야 하며, 동시에 '우대'되는 급여를 합리적으로 바라봐야 한다. 정규 채용은 결코 이렇게 함부로 면접을 통과시킬 수 없다. 사실 채용 측과 직업소개소는 한통속으로 학생들을 속이는 것이다.
함정 2: 허위 정보로 구직자를 속이는 경우.이 유형의 함정은 일반적으로 가벼운 업무와 우대 조건으로 구직자를 유인한다. 구직자가 이에 마음이 흔들리면 다른 유료 항목들이 뒤따른다. 많은 구직자들이 당장 돈을 내고 일자리를 얻으려 한다. 그러나 출근 후 구직자는 채용 공고에는 사무직으로 기재되었지만 실제로는 매일 전단지를 배포하는 등의 '잡일'을 해야 한다는 사실을 깨닫게 된다.
대책: 구직자는 해당 회사의 실력과 업무 성격을 파악해 정보의 진위를 판단해야 하며, '고액 연봉'에 현혹되어서는 안 된다.
함정 3: 불가능한 과제. 하루에 40개 회사 시장 조사 완료, 한 달 동안 진주로 넥타이 여러 개 만들기……이런 불가능해 보이는 과제는 많은 불량 기업들의 흔한 수법이다. 지원자들이 어려움을 느끼고 포기하도록 유도해, 그들이 낸 비용을 '정당하게' 떼어먹으려는 것이다.
대책: 이런 방식은 은밀하고 기만적이어서, 지원자들은 한참 후에야 속았다는 사실을 깨닫게 된다.
함정 4: 달콤쌉싸래한 말로 속이고는 사라지기.일부 불량 업체는 사무실을 임대해 경험이 부족한 대학생을 유인해 면접을 보게 한다. 지원자가 문을 들어서기만 하면, 상대방은 달콤한 말과 협박을 섞어 돈을 받아내자마자 도망쳐 다른 장소에서 다시 '작전'을 펼친다.
대책: 지원자가 사기꾼에게 협박을 당하면, 어떻게든 빠져나와 110에 신고해야 한다.
함정 다섯:명목으로 허위 수수료를 요구한다. 이런 회사들은 대부분 교육비, 서류비, 복장비, 보증금 등을 요구하지만 영수증을 거의 발급하지 않는다. 일자리가 절실한 많은 구직 대학생들이 속아 넘어가곤 한다.
대책: 고용 과정에서 이런 명목으로 수수료를 요구하는 행위는 노동법 위반이다. 구직자는 지불하지 않고 노동 당국에 신고할 수 있다.
함정 6:타 지역 채용 사기. 일부 불량 업체는 직업소개소에 타 지역 채용 정보를 게재하는 수법을 사용합니다. 타 지역 채용인 만큼, 구직자는 '타 지역 회사'의 기본 정보를 확인하기 어렵고, 관련 부서도 조사하기 어려운 점이 있습니다.
대책: 노동 규정에 따라 타 지역 채용 시 해당 업체 소재지 시·군급 이상 인력시장 주관 부서의 증명서를 제출해야 합니다.