Gli studenti universitari, privi di esperienza sociale, spesso cadono inconsapevolmente in trappole lavorative, lasciando alcuni di loro in gravi difficoltà. In risposta a ciò, Zhou Changqun, vicedirettore dell'Ufficio Ammissioni e Occupazione dell'Università di Scienza e Tecnologia di Harbin, ha analizzato sei tipi di trappole lavorative che gli studenti in cerca di lavoro possono incontrare e ha offerto consigli su come evitarle.Quando si recano presso un'agenzia di collocamento, il personale può attirare le persone in cerca di lavoro con la promessa di stipendi elevati per partecipare a un colloquio con una determinata organizzazione. Poco dopo, arriva un presunto "responsabile delle assunzioni", che conduce un "colloquio" superficiale e offre al candidato la posizione. L'agenzia richiede quindi una commissione e un deposito, istruendo il candidato a presentarsi al lavoro il giorno successivo. Tuttavia, una volta arrivato presso la "società", il candidato scopre che essa non esiste.
Contromisura: quando si trovano in questa situazione, le persone in cerca di lavoro dovrebbero innanzitutto chiedere di vedere le licenze e i certificati pertinenti dell'azienda, mantenendo una visione razionale della remunerazione "generosa". I processi di reclutamento legittimi non procedono mai con colloqui così arbitrari. In realtà, la parte che assume e l'agenzia di collocamento sono la stessa cosa, ingannando così gli studenti.
Trappola n. 2: le informazioni false rendono vulnerabili le persone in cerca di lavoro.Queste trappole attirano tipicamente i candidati con promesse di lavoro facile e benefici generosi. Una volta attirati, vengono introdotte ulteriori spese. Molti candidati pagano prontamente sul posto per assicurarsi il lavoro. Tuttavia, una volta iniziato il lavoro, scoprono che mentre l'annuncio pubblicizzava un ruolo amministrativo, la realtà prevede compiti umili come la distribuzione quotidiana di volantini.
Contromisura: chi cerca lavoro dovrebbe valutare l'autenticità di tali offerte ricercando le credenziali dell'azienda e la natura del lavoro richiesto. Non lasciatevi mai abbagliare dalle promesse di "stipendi elevati".
Trappola numero tre: compiti impossibili. Completare ricerche di mercato per 40 aziende in un solo giorno, infilare perle in diverse cravatte in un mese...Compiti apparentemente impossibili come questi sono una tattica comune delle aziende senza scrupoli. Il loro obiettivo è scoraggiare i candidati dal perseverare, giustificando così la trattenuta delle commissioni pagate dai candidati.
Contromisura: questo approccio è altamente subdolo e ingannevole, e spesso i candidati si rendono conto di essere stati ingannati solo dopo un po' di tempo.
Trappola numero quattro: inganno seguito da rapida scomparsa.Alcune aziende senza scrupoli affittano uffici per attirare laureati inesperti ai colloqui. Una volta dentro, ricorrono a un mix di persuasione e intimidazione. Dopo aver ricevuto il pagamento, scompaiono e aprono un'altra sede altrove.
Contromisura: se minacciati, trovare un modo per fuggire e chiamare immediatamente la polizia.
Trappola numero cinque:Imposizione di commissioni arbitrarie con vari pretesti. Queste aziende richiedono solitamente il pagamento di spese di formazione, costi amministrativi, uniformi o depositi, fornendo raramente ricevute. Molti studenti in cerca di lavoro, alla disperata ricerca di un'occupazione, cadono vittime di questi schemi.
Contromisura: l'addebito di commissioni con questi pretesti durante il processo di assunzione viola le norme sul lavoro. I candidati dovrebbero rifiutarsi di pagare e presentare reclamo alle autorità competenti.
Trappola sei:Frode nel reclutamento interprovinciale. Aziende senza scrupoli spesso utilizzano agenzie di collocamento per pubblicizzare offerte di lavoro interprovinciali. La natura interprovinciale di questi ruoli rende difficile per i candidati verificare la legittimità delle "aziende fuori provincia", mentre le autorità di regolamentazione hanno difficoltà a indagare su questi casi.
Contromisura: in base alle normative sul lavoro, il reclutamento interprovinciale richiede la certificazione dell'autorità del mercato del lavoro a livello di contea o superiore nella sede registrata del datore di lavoro.