A társadalmi tapasztalatokkal nem rendelkező egyetemi hallgatók gyakran akaratlanul is munkahelyi csapdákba kerülnek, ami egyeseket súlyos helyzetbe hoz. Erre reagálva Zhou Changqun, a Harbini Műszaki Egyetem Felvételi és Foglalkoztatási Irodájának helyettes igazgatója hatféle munkahelyi csapdát elemezett, amelyekkel a munkát kereső hallgatók találkozhatnak, és tanácsokat adott, hogyan lehet ezeket elkerülni.
Első csapda: A munkaerő-közvetítő cégek és a munkaügyi ügynökségek egy és ugyanazok.Az állásközvetítő irodákban a személyzet magas fizetéssel csábíthatja az álláskeresőket, hogy vegyenek részt egy bizonyos szervezet interjún. Röviddel ezután megérkezik a „toborzó cég” képviselője, aki egy felületes „interjút” folytat, majd azonnal felajánlja a pozíciót a jelentkezőnek. Az iroda ezután ügynöki díjat és letétet követel, és utasítja a jelentkezőt, hogy másnap jelentkezzen munkára. Azonban amikor a jelentkező megérkezik a „céghez”, rájön, hogy az nem is létezik.
Ellenintézkedés: Ha ilyen helyzetbe kerülnek, a jelentkezőknek először is meg kell követelniük a cég vonatkozó engedélyeinek és tanúsítványainak bemutatását, miközben ésszerűen kell viszonyulniuk a „nagylelkű” javadalmazáshoz. A törvényes toborzási folyamatok soha nem zajlanak ilyen önkényes interjúk formájában. A valóságban a felvevő fél és a munkaerő-közvetítő cég egy és ugyanaz, így megtévesztve a diákokat.
Második csapda: A hamis információk sebezhetővé teszik a jelentkezőket.Ezek a csapdák általában könnyű munkával és nagylelkű juttatásokkal csábítják a jelölteket. Miután becsábították őket, további díjakat szabnak ki rájuk. Sok jelölt készségesen fizet a helyszínen, hogy biztosítsa az állást. A munkába állás után azonban rájönnek, hogy míg az álláshirdetés adminisztratív munkakört ígért, a tényleges feladatok közé tartoznak olyan alantas munkák, mint a napi szórólapok terjesztése.
Ellenintézkedés: Az álláskeresőknek meg kell vizsgálniuk az ilyen ajánlatok hitelességét, kutatva a vállalat referenciáit és a munkával kapcsolatos részleteket. Soha ne hagyják magukat elvakítani a „magas fizetés” ígéretével.
Harmadik csapda: Lehetetlen feladatok. 40 vállalat piackutatásának elvégzése egy nap alatt, gyöngyök fűzése több nyakkendőre egy hónap alatt...Az ilyen látszólag lehetetlen feladatok a gátlástalan cégek gyakori taktikája. Céljuk, hogy elriasszák a jelentkezőket a kitartástól, és így igazolják a jelöltek által befizetett díjak megtartását.
Ellenintézkedés: Ez a módszer nagyon rejtett és megtévesztő, a jelentkezők gyakran csak egy idő után veszik észre, hogy becsapták őket.
Negyedik csapda: Megtévesztés, majd gyors eltűnés.Egyes gátlástalan cégek irodaterületet bérelnek, hogy tapasztalatlan egyetemi diplomásokat csábítsanak interjúra. Miután bent vannak, meggyőzés és megfélemlítés keverékét alkalmazzák. A fizetés kézhezvétele után eltűnnek, és máshol nyitnak irodát.
Ellenintézkedés: Ha fenyegetnek, keressen menekülési utat, és azonnal hívja a rendőrséget.
Ötödik csapda:Különféle ürügyekkel önkényes díjak kiszabása. Az ilyen cégek általában képzési, adminisztrációs, egyenruha- vagy letéti díjakat követelnek, és ritkán adnak róla nyugtát. Sok álláskereső diák, aki kétségbeesetten munkát keres, áldozatul esik ezeknek a csalásoknak.
Ellenintézkedés: Az álláskeresési folyamat során ilyen ürügyekkel díjakat kiszabni a munkaügyi szabályokat sérti. A jelentkezőknek meg kell tagadniuk a fizetést, és panaszt kell benyújtaniuk a munkaügyi hatóságokhoz.
Hatodik csapda:Tartományok közötti toborzási csalás. A gátlástalan cégek gyakran munkaerő-közvetítő ügynökségeket vesznek igénybe tartományok közötti álláshirdetések közzétételére. Ezeknek az álláshelyeknek a tartományok közötti jellege megnehezíti a jelentkezők számára a „tartományon kívüli cégek” legitimitásának ellenőrzését, míg a szabályozó hatóságok számára kihívást jelent az ilyen esetek kivizsgálása.
Ellenintézkedés: A munkaügyi szabályozás szerint a tartományok közötti toborzáshoz a cég bejegyzett székhelye szerinti megyei vagy annál magasabb szintű munkaügyi hatóságtól származó igazolás szükséges.