Yliopisto-opiskelijat, joilla ei ole sosiaalista kokemusta, joutuvat usein tietämättään työllistämisansoihin, mikä jättää jotkut opiskelijat ahdinkoon. Vastauksena tähän Harbin University of Science and Technology -yliopiston opiskelijavalinta- ja työllistämistoimiston apulaisjohtaja Zhou Changqun analysoi kuusi tyyppistä työllistämisansaa, joihin työnhakijat voivat joutua, ja antoi neuvoja näiden ansioiden välttämiseksi.
Ansa 1: Rekrytointiyritykset ja työvoimatoimistot ovat yksi ja sama asia.Työvoimatoimistossa henkilökunta voi houkutella työnhakijoita korkeilla palkkauslupauksilla osallistumaan tietyn organisaation haastatteluun. Pian sen jälkeen paikalle saapuu väitetty "rekrytointipäällikkö", joka suorittaa pintapuolisen "haastattelun" ja tarjoaa hakijalle työpaikkaa. Toimisto vaatii sitten välityspalkkion ja takuumaksun ja kehottaa hakijaa ilmoittautumaan töihin seuraavana päivänä. Saapuessaan "yritykseen" hakija kuitenkin huomaa, että sitä ei ole olemassa.
Vastatoimenpiteet: Tällaisissa tilanteissa työnhakijoiden tulisi ensin vaatia nähdä yrityksen asiaankuuluvat lisenssit ja todistukset ja suhtautua "anteliaaseen" palkkaan järkevästi. Laillisissa rekrytointiprosesseissa ei koskaan toimittaisi näin mielivaltaisesti haastatteluja. Todellisuudessa työnantaja ja työvoimatoimisto ovat yksi ja sama taho, joka huijaa opiskelijoita.
Ansa 2: Väärät tiedot tekevät työnhakijoista haavoittuvaisia.Nämä ansat houkuttelevat hakijoita yleensä lupaamalla helppoa työtä ja anteliaita etuuksia. Kun hakija on houkuteltu, häneltä peritään lisämaksuja. Monet hakijat maksavat mielellään paikan päällä varmistaakseen työpaikan. Työn aloittamisen jälkeen he kuitenkin huomaavat, että vaikka työpaikkailmoituksessa mainittiin hallinnollinen tehtävä, todellisuudessa työ sisältää päivittäisiä alhaisia tehtäviä, kuten esitteiden jakelua.
Vastatoimi: Työnhakijoiden tulisi arvioida tällaisten tarjousten aitous tutkimalla yrityksen taustat ja työn luonne. Älä koskaan anna "korkean palkan" lupauksien sokaista itseäsi.
Ansa 3: Mahdottomat tehtävät. Markkinatutkimuksen tekeminen 40 yritykselle yhden päivän aikana, helmien pujottaminen useisiin solmioihin kuukauden aikana...Tällaiset mahdottomalta vaikuttavat tehtävät ovat epärehellisten yritysten yleinen taktiikka. Niiden tarkoituksena on lannistaa hakijat jatkamasta, mikä oikeuttaa hakijoiden maksamien palkkioiden pidättämisen.
Vastatoimi: Tämä lähestymistapa on erittäin salainen ja petollinen, ja hakijat huomaavat usein vasta jonkin ajan kuluttua, että heitä on huijattu.
Ansa neljä: Petos, jota seuraa nopea katoaminen.Jotkut häikäilemättömät yritykset vuokraavat toimistotiloja houkutellakseen kokemattomia yliopistosta valmistuneita hakijoita haastatteluihin. Kun hakijat ovat saapuneet paikalle, yritykset käyttävät sekä suostuttelua että pelottelua. Saatuaan maksun yritykset katoavat ja perustavat toimipisteen muualle.
Vastatoimi: Jos sinua uhataan, etsi keino paeta ja soita välittömästi poliisille.
Ansa 5:Eri verukkeilla peritään mielivaltaisia maksuja. Tällaiset yritykset vaativat yleensä maksuja koulutuksesta, hallinnollisista kuluista, työasuista tai takuista, mutta antavat harvoin kuitteja. Monet työpaikkaa etsivät opiskelijat, jotka ovat epätoivoisia saamaan töitä, joutuvat näiden huijauksien uhreiksi.
Vastatoimi: Tällaisten maksujen periminen työllistämisprosessin aikana rikkoo työlainsäädäntöä. Hakijoiden tulisi kieltäytyä maksamasta ja tehdä valitus työvoimaviranomaisille.
Ansa 6:Provinssien välinen rekrytointipetos. Epäeettiset yritykset käyttävät usein työvoimatoimistoja mainostaakseen provinssien välisiä työpaikkoja. Näiden työpaikkojen provinssien välinen luonne vaikeuttaa hakijoiden mahdollisuuksia tarkistaa "provinssin ulkopuolisten yritysten" laillisuus, ja sääntelyviranomaisilla on haasteita tällaisten tapausten tutkimisessa.
Vastatoimi: Työvoimalainsäädännön mukaan provinssien välinen rekrytointi edellyttää työnantajan rekisteröintipaikan piirikunnan tai sitä ylemmän tason työmarkkinaviranomaisen myöntämää sertifikaattia.