Ülikooliõpilased, kellel puudub sotsiaalne kogemus, langevad sageli teadmatult tööotsimise lõksudesse, mis jätab mõned õpilased raskesse olukorda. Selle probleemi lahendamiseks analüüsis Harbini Teadus- ja Tehnoloogiaülikooli vastuvõtu- ja tööhõivebüroo asedirektor Zhou Changqun kuut tüüpi tööotsimise lõkse, millega tööotsijad võivad kokku puutuda, ning andis nõu, kuidas neid lõkse vältida.Tööhõiveagentuuri külastades võivad töötajad meelitada tööotsijaid kõrge palga lubadustega osalema teatud organisatsiooni intervjuul. Varsti pärast seda saabub „värbamisettevõtte” esindaja, viib läbi pealiskaudse „intervjuu” ja pakub kandidaadile kohe töökohta. Seejärel nõuab agentuur agentuuritasu ja tagatist, andes kandidaadile korralduse ilmuda järgmisel päeval tööle. Kuid „ettevõttesse” saabudes avastab kandidaat, et seda ei ole olemas.
Vastumeede: Sellises olukorras peaks tööotsija esmalt nõudma ettevõtte asjakohaste litsentside ja sertifikaatide esitamist, säilitades samal ajal ratsionaalse suhtumise „heldesse” töötasusse. Seaduslikud värbamisprotsessid ei toimuks kunagi selliste suvaliste intervjuude vormis. Tegelikult on tööandja ja tööhõiveagentuur üks ja sama, mis petab üliõpilasi.
Teine lõks: Valeinfo muudab tööotsijad haavatavaks.Need lõksud meelitavad kandidaate tavaliselt lihtsa töö ja heldete soodustustega. Kui kandidaat on meelitatud, nõutakse temalt lisatasu. Paljud kandidaadid maksavad selle töö kindlustamiseks kohe kohapeal. Tööle asudes avastavad nad aga, et kuigi töökuulutuses oli kirjas haldusametnik, hõlmavad tegelikud ülesanded igapäevast flaierite jagamist.
Vastumeede: tööotsijad peaksid hindama selliste pakkumiste autentsust, uurides ettevõtte usaldusväärsust ja töö iseloomu. Ärge laske end pimestada lubadustest „kõrge palga” kohta.
Kolmas lõks: võimatud ülesanded. 40 ettevõtte turu-uuringu läbiviimine ühe päevaga, pärlite aheldamine mitmesse lipsusse ühe kuu jooksul...Sellised näiliselt võimatud ülesanded on ebaausate ettevõtete levinud taktika. Nende eesmärk on heidutada kandidaate jätkama, õigustamaks kandidaatide makstud tasude endale jätmist.
Vastumeede: See lähenemine on väga salajane ja petlik, kandidaadid mõistavad sageli alles mõne aja möödudes, et neid on petetud.
Neljas lõks: Pettus, millele järgneb kiire kadumine.Mõned kõlvatud ettevõtted rendivad kontoriruume, et meelitada kogenematuid ülikoolilõpetajaid vestlusele. Kui nad on kohale jõudnud, kasutavad nad veenmist ja hirmutamist. Pärast makse saamist kaovad nad ja asutavad oma äri mujal.
Vastumeede: Kui teid ähvardatakse, leidke võimalus põgeneda ja helistage kohe politseisse.
Viies lõks:Erinevate ettekäänete all suvaliste tasude nõudmine. Sellised ettevõtted nõuavad tavaliselt makse koolituse, halduskulude, vormirõivaste või tagatisraha eest, andes harva kviitungeid. Paljud tööotsivad üliõpilased, kes on töö saamiseks meeleheitel, langevad selliste skeemide ohvriks.
Vastumeede: Selliste ettekäänete all tasude nõudmine tööle võtmise protsessi käigus on tööõiguse rikkumine. Kandidaadid peaksid maksmisest keelduma ja esitama kaebuse tööjõuametile.
Kuues lõks:Provintsidevaheline värbamispettus. Hoolimatud ettevõtted kasutavad sageli tööhõiveagentuuride abi, et reklaamida provintsidevahelisi vabu töökohti. Kuna need töökohad asuvad teises provintsis, on kandidaatidel raske kontrollida „teise provintsi ettevõtete” õiguspärasust, samas kui reguleerivatel asutustel on selliste juhtumite uurimisel raskusi.
Vastumeede: Tööõiguse eeskirjade kohaselt on provintsidevaheliseks värbamiseks vaja tööandja registreerimiskoha maakonna või kõrgemal tasemel asuva rahvavalitsuse tööturuameti sertifikaati.