Los estudiantes universitarios, que carecen de experiencia social, a menudo caen sin saberlo en trampas laborales, lo que deja a algunos de ellos en una situación desesperada. En respuesta a ello, Zhou Changqun, subdirector de la Oficina de Admisiones y Empleo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Harbin, analizó seis tipos de trampas laborales con las que pueden encontrarse los estudiantes que buscan empleo y ofreció consejos sobre cómo sortearlas.
Trampa número uno: las empresas de selección de personal y las agencias de empleo son lo mismo.Al visitar una agencia de empleo, el personal puede atraer a los solicitantes de empleo con promesas de altos salarios para que asistan a una entrevista con una determinada organización. Poco después, llega un representante de la «empresa de selección de personal», realiza una «entrevista» superficial y ofrece el puesto al solicitante. A continuación, la agencia exige una comisión y un depósito, e indica al solicitante que se presente al trabajo al día siguiente. Sin embargo, al llegar a la «empresa», el solicitante descubre que no existe.
Contramedida: Cuando se enfrenten a este tipo de situaciones, los solicitantes de empleo deben exigir primero ver las licencias y certificados pertinentes de la empresa, al tiempo que mantienen una perspectiva racional sobre las remuneraciones «generosas». Los procesos de contratación legítimos nunca procederían con entrevistas tan arbitrarias. En realidad, la parte contratante y la agencia de empleo son la misma entidad, lo que engaña a los estudiantes.
Trampa dos: La información falsa deja a los solicitantes de empleo en una situación vulnerable.Estas trampas suelen atraer a los candidatos con promesas de trabajo fácil y generosas prestaciones. Una vez atraídos, se les cobran tasas adicionales. Muchos candidatos pagan sin dudarlo en el acto para asegurarse el puesto. Sin embargo, al empezar a trabajar, descubren que, aunque la oferta de empleo anunciaba un puesto administrativo, la realidad consiste en tareas menores, como repartir folletos a diario.
Contramedida: Los solicitantes de empleo deben evaluar la autenticidad de estas ofertas investigando las credenciales de la empresa y la naturaleza del trabajo que se requiere. No se dejen cegar por las promesas de «salarios altos».
Trampa tres: Tareas imposibles. Realizar un estudio de mercado para 40 empresas en un solo día, ensartar perlas en varias corbatas en un mes...Estas tareas aparentemente imposibles son una táctica habitual de las empresas sin escrúpulos. Su objetivo es desanimar a los solicitantes y justificar así la retención de las tasas pagadas por los candidatos.
Contramedida: este enfoque es muy engañoso y encubierto, y los solicitantes a menudo no se dan cuenta de que han sido engañados hasta pasado un tiempo.
Trampa cuatro: engaño seguido de desaparición.Algunas empresas sin escrúpulos alquilan oficinas para atraer a graduados universitarios sin experiencia a entrevistas. Una vez dentro, emplean una mezcla de persuasión e intimidación. Tras recibir el pago, desaparecen y montan el negocio en otro lugar.
Contramedida: si te amenazan, busca la forma de escapar y llama inmediatamente a la policía.
Trampa cinco:Imponer tasas arbitrarias con diversos pretextos. Estas empresas suelen exigir pagos por formación, gastos administrativos, uniformes o depósitos, y rara vez proporcionan recibos. Muchos estudiantes en busca de empleo, desesperados por encontrar trabajo, caen víctimas de estas estafas. Contramedida: Cobrar tasas con estos pretextos durante el proceso de contratación infringe la normativa laboral. Los solicitantes deben negarse a pagar y presentar una denuncia ante las autoridades laborales. Trampa seis:Fraude en la contratación interprovincial. Las empresas sin escrúpulos suelen utilizar agencias de empleo para anunciar ofertas de trabajo interprovinciales. El carácter interprovincial de estos puestos dificulta a los solicitantes la verificación de la legitimidad de las «empresas de fuera de la provincia», mientras que las autoridades reguladoras se enfrentan a dificultades para investigar estos casos.
Contramedida: Según la normativa laboral, la contratación interprovincial requiere la certificación de la autoridad del mercado laboral a nivel de condado o superior en la ubicación registrada de la empresa.