Studierende, denen es an sozialer Erfahrung mangelt, geraten oft ungewollt in Beschäftigungsfallen, wodurch einige von ihnen in eine Notlage geraten. Als Reaktion darauf analysierte Zhou Changqun, stellvertretender Direktor des Zulassungs- und Arbeitsvermittlungsbüros der Harbin University of Science and Technology, sechs Arten von Beschäftigungsfallen, in die arbeitssuchende Studierende geraten können, und gab Ratschläge, wie man diese Fallstricke umgehen kann.
Falle Nr. 1: Personalvermittlungsfirmen und Arbeitsagenturen sind ein und dasselbe.Bei einem Besuch in einer Arbeitsvermittlungsagentur locken die Mitarbeiter Arbeitssuchende möglicherweise mit hohen Gehältern zu einem Vorstellungsgespräch bei einem bestimmten Unternehmen. Kurz darauf erscheint ein angeblicher „Personalverantwortlicher“, führt ein oberflächliches „Vorstellungsgespräch“ durch und bietet dem Bewerber die Stelle an. Die Agentur verlangt dann eine Vermittlungsgebühr und eine Kaution und weist den Bewerber an, sich am nächsten Tag zur Arbeit zu melden. Bei seiner Ankunft in dem „Unternehmen“ stellt der Bewerber jedoch fest, dass es dieses gar nicht gibt.
Gegenmaßnahme: In einer solchen Situation sollten Arbeitssuchende zunächst die entsprechenden Lizenzen und Zertifikate des Unternehmens verlangen und gleichzeitig eine rationale Haltung gegenüber „großzügigen” Vergütungen einnehmen. Seriöse Personalvermittlungsprozesse würden niemals mit solch willkürlichen Vorstellungsgesprächen durchgeführt werden. In Wirklichkeit sind der Arbeitgeber und die Personalvermittlungsagentur ein und dasselbe Unternehmen, wodurch die Studenten getäuscht werden.
Falle Nr. 2: Falsche Informationen machen Arbeitssuchende angreifbar.Diese Fallen locken Bewerber in der Regel mit Versprechungen von leichter Arbeit und großzügigen Sozialleistungen. Sobald sie angelockt sind, werden zusätzliche Gebühren eingeführt. Viele Bewerber zahlen bereitwillig vor Ort, um sich den Arbeitsplatz zu sichern. Bei Arbeitsantritt stellen sie jedoch fest, dass in der Stellenanzeige zwar eine Verwaltungsstelle ausgeschrieben war, die Realität jedoch aus einfachen Aufgaben wie der täglichen Verteilung von Flyern besteht.
Gegenmaßnahme: Arbeitssuchende sollten die Echtheit solcher Angebote überprüfen, indem sie die Referenzen des Unternehmens und die Art der Arbeit recherchieren. Lassen Sie sich niemals von Versprechungen „hoher Gehälter” blenden.
Falle 3: Unmögliche Aufgaben. Marktforschung für 40 Unternehmen an einem einzigen Tag, Perlen innerhalb eines Monats zu mehreren Krawatten auffädeln ...Solche scheinbar unmöglichen Aufgaben sind eine gängige Taktik skrupelloser Unternehmen. Sie zielen darauf ab, Bewerber davon abzuhalten, weiterzumachen, und damit die Einbehaltung der von den Kandidaten gezahlten Gebühren zu rechtfertigen. Gegenmaßnahme: Dieser Ansatz ist sehr verdeckt und irreführend, sodass Bewerber oft erst nach einiger Zeit merken, dass sie betrogen wurden. Falle 4: Täuschung, gefolgt von schnellem Verschwinden.Einige skrupellose Firmen mieten Büroräume, um unerfahrene Hochschulabsolventen zu Vorstellungsgesprächen zu locken. Sobald diese dort sind, wenden sie eine Mischung aus Überredung und Einschüchterung an. Nach Erhalt der Zahlung verschwinden sie und richten sich an anderer Stelle ein.
Gegenmaßnahme: Wenn Sie bedroht werden, suchen Sie einen Fluchtweg und rufen Sie sofort die Polizei.
Falle 5:Unter verschiedenen Vorwänden werden willkürliche Gebühren erhoben. Solche Firmen verlangen in der Regel Zahlungen für Schulungen, Verwaltungskosten, Uniformen oder Kautionen und stellen selten Quittungen aus. Viele arbeitssuchende Studenten, die verzweifelt nach einer Anstellung suchen, fallen diesen Machenschaften zum Opfer. Gegenmaßnahme: Die Erhebung von Gebühren unter diesen Vorwänden während des Einstellungsprozesses verstößt gegen die Arbeitsvorschriften. Bewerber sollten die Zahlung verweigern und Beschwerde bei den Arbeitsbehörden einlegen. Falle 6:Betrug bei der interprovinziellen Personalbeschaffung. Skrupellose Firmen nutzen häufig Arbeitsvermittlungen, um Stellenangebote in anderen Provinzen zu bewerben. Der interprovinzielle Charakter dieser Stellen macht es für Bewerber schwierig, die Legitimität von „Unternehmen außerhalb der Provinz” zu überprüfen, während die Aufsichtsbehörden bei der Untersuchung solcher Fälle vor Herausforderungen stehen.
Gegenmaßnahme: Gemäß den Arbeitsvorschriften erfordert die interprovinzielle Personalbeschaffung eine Zertifizierung durch die Arbeitsmarktaufsichtsbehörde auf Kreisebene oder höher am Sitz des Arbeitgebers.