Universitetsstuderende, der mangler social erfaring, falder ofte ubevidst i beskæftigelsesfælder, hvilket efterlader nogle studerende i en alvorlig situation. Som reaktion herpå analyserede Zhou Changqun, vicedirektør for Admissions and Employment Office ved Harbin University of Science and Technology, seks typer beskæftigelsesfælder, som jobsøgende studerende kan støde på, og gav råd om, hvordan man undgår disse faldgruber. Fælde 1: Rekrutteringsfirmaer og vikarbureauer er det samme.Når man besøger et arbejdsformidlingsbureau, kan personalet lokke jobsøgende med løfter om høje lønninger for at deltage i en samtale med en bestemt organisation. Kort efter ankommer en repræsentant fra "rekrutteringsfirmaet", gennemfører en overfladisk "samtale" og tilbyder straks ansøgeren stillingen. Bureauet kræver derefter et agenturgebyr og et depositum og instruerer ansøgeren om at møde på arbejde den følgende dag. Men når ansøgeren ankommer til "virksomheden", opdager han eller hun, at den ikke eksisterer.
Modforanstaltning: Når jobsøgende støder på denne situation, bør de først kræve at se virksomhedens relevante licenser og certifikater, samtidig med at de bevarer et rationelt perspektiv på "generøse" lønninger. Legitime rekrutteringsprocesser ville aldrig foregå med sådanne vilkårlige samtaler. I virkeligheden er ansættelsesparten og vikarbureauet ét og det samme, hvilket bedrager de studerende.
Fælde 2: Falske oplysninger gør jobsøgende sårbare.Disse fælder lokker typisk kandidater med løfter om let arbejde og generøse goder. Når de er blevet lokket, introduceres yderligere gebyrer. Mange kandidater betaler gerne på stedet for at sikre sig jobbet. Men når de begynder at arbejde, opdager de, at jobannoncen reklamerede for en administrativ stilling, mens virkeligheden indebærer meningsløse opgaver som at uddele flyers hver dag.
Modforanstaltning: Jobsøgende bør vurdere ægtheden af sådanne tilbud ved at undersøge virksomhedens referencer og arbejdets art. Lad dig aldrig blinde af løfter om "høje lønninger".
Fælde tre: Umulige opgaver. At gennemføre markedsundersøgelser for 40 virksomheder på en enkelt dag, at trække perler på flere slips inden for en måned...Sådanne tilsyneladende umulige opgaver er en almindelig taktik hos skrupelløse virksomheder. De har til formål at afskrække ansøgere fra at fortsætte og dermed retfærdiggøre tilbageholdelsen af de gebyrer, som jobsøgende har betalt.
Modforanstaltning: Denne fremgangsmåde er meget vildledende og skjult, og ansøgere indser ofte først efter nogen tid, at de er blevet snydt.
Fælde 4: Bedrag efterfulgt af hurtig forsvinden.Nogle skrupelløse virksomheder lejer kontorlokaler for at lokke uerfarne universitetsuddannede til jobsamtaler. Når de er inde, bruger de en blanding af overtalelse og intimidering. Når de har modtaget betaling, forsvinder de og åbner en ny forretning et andet sted.
Modforanstaltning: Hvis du bliver truet, skal du finde en måde at flygte på og straks ringe til politiet.
Fælde 5:Pålæggelse af vilkårlige gebyrer under forskellige påskud. Sådanne virksomheder kræver typisk betaling for uddannelse, administrative omkostninger, uniformer eller depositum og udsteder sjældent kvitteringer. Mange jobsøgende studerende, der er desperate efter at finde arbejde, bliver ofre for disse svindelnumre.
Modforanstaltning: Opkrævning af gebyrer under disse påskud i ansættelsesprocessen er i strid med arbejdsmarkedslovgivningen. Ansøgere bør nægte at betale og indgive klager til arbejdsmarkedsmyndighederne.
Fælde 6:Interprovinsiel rekrutteringssvindel. Skrupelløse virksomheder bruger ofte vikarbureauer til at annoncere jobåbninger på tværs af provinser. Den interprovinsielle karakter af disse stillinger gør det vanskeligt for ansøgere at verificere legitimiteten af "virksomheder uden for provinsen", mens tilsynsmyndighederne står over for udfordringer i forbindelse med efterforskningen af sådanne sager.
Modforanstaltning: I henhold til arbejdsmarkedslovgivningen kræver interprovinsiel rekruttering certificering fra arbejdsmarkedsmyndigheden på amtsniveau eller højere i arbejdsgiverens registrerede lokation.