Vysokoškolští studenti, kteří nemají dostatek sociálních zkušeností, často nevědomky upadnou do pastí při hledání zaměstnání, což některé z nich dostane do tíživé situace. V reakci na to Zhou Changqun, zástupce ředitele přijímacího a zaměstnaneckého úřadu na Harbin University of Science and Technology, analyzoval šest typů pastí, do kterých mohou studenti při hledání zaměstnání upadnout, a nabídl rady, jak se těmto nástrahám vyhnout.Při návštěvě agentury pro zprostředkování zaměstnání mohou zaměstnanci lákat uchazeče o zaměstnání sliby vysokých platů, aby se zúčastnili pohovoru u určité organizace. Krátce nato přijde údajný „manažer náboru“, provede povrchní „pohovor“ a nabídne uchazeči místo. Agentura poté požaduje poplatek za zprostředkování a zálohu a dá uchazeči pokyn, aby se následující den dostavil do práce. Po příjezdu do „společnosti“ však uchazeč zjistí, že neexistuje.
Protiopatření: Pokud se uchazeč o zaměstnání setká s touto situací, měl by nejprve požadovat předložení příslušných licencí a certifikátů společnosti a zároveň zachovat racionální pohled na „velkorysé“ odměny. Legitimní náborové procesy by nikdy neprobíhaly s takovými svévolnými pohovory. Ve skutečnosti jsou zaměstnavatel a personální agentura jedno a totéž, čímž dochází k oklamání studentů.
Pastička č. 2: Falešné informace činí uchazeče o zaměstnání zranitelnými.Tyto pasti obvykle lákají uchazeče sliby snadné práce a štědrých benefitů. Jakmile jsou uchazeči nalákáni, jsou jim účtovány další poplatky. Mnozí uchazeči ochotně zaplatí na místě, aby si zajistili práci. Po nástupu do práce však zjistí, že zatímco v inzerátu byla uvedena administrativní pozice, ve skutečnosti se jedná o podřadné úkoly, jako je každodenní roznášení letáků.
Protiopatření: Uchazeči o zaměstnání by měli posoudit autentičnost takových nabídek tím, že si ověří reference společnosti a povahu dané práce. Nenechte se nikdy oslepit sliby „vysokých platů“.
Pastička třetí: Nemožné úkoly. Provedení průzkumu trhu pro 40 společností za jediný den, navlečení perel na několik kravat během jednoho měsíce...Takové zdánlivě nemožné úkoly jsou běžnou taktikou bezohledných firem. Jejich cílem je odradit uchazeče od vytrvalosti, a tím ospravedlnit zadržení poplatků zaplacených kandidáty.
Protiopatření: Tento přístup je velmi skrytý a klamný, uchazeči si často uvědomí, že byli podvedeni, až po uplynutí určité doby.
Pastička číslo čtyři: Podvod následovaný rychlým zmizením.Některé bezohledné firmy si pronajímají kancelářské prostory, aby nalákaly nezkušené absolventy vysokých škol na pohovory. Jakmile jsou uvnitř, používají kombinaci přesvědčování a zastrašování. Po obdržení platby zmizí a založí si provozovnu jinde.
Protiopatření: Pokud vám hrozí nebezpečí, najděte způsob, jak uniknout, a okamžitě zavolejte policii.
Pastička číslo pět:Ukládání svévolných poplatků pod různými záminkami. Tyto firmy obvykle požadují platby za školení, administrativní náklady, uniformy nebo zálohy a málokdy poskytují účtenky. Mnoho studentů hledajících práci, kteří zoufale potřebují zaměstnání, se stává obětí těchto podvodů.
Protiopatření: Účtování poplatků pod těmito záminkami během procesu přijímání do zaměstnání porušuje pracovní předpisy. Uchazeči by měli platbu odmítnout a podat stížnost u pracovních úřadů.
Pastička číslo šest:Podvody při náboru pracovníků z jiných provincií. Bezohledné firmy často využívají pracovní agentury k inzerování volných pracovních míst v jiných provinciích. Vzhledem k meziprovinciální povaze těchto pracovních míst je pro uchazeče obtížné ověřit legitimitu „společností z jiných provincií“, zatímco regulační orgány čelí při vyšetřování těchto případů výzvám.
Protiopatření: Podle pracovněprávních předpisů vyžaduje nábor pracovníků z jiných provincií certifikaci od úřadu práce na úrovni kraje nebo vyšší v místě registrace zaměstnavatele.