Студентите, които нямат социален опит, често несъзнателно попадат в капани при търсенето на работа, което оставя някои от тях в бедствено положение. В отговор на това, Zhou Changqun, заместник-директор на Службата за прием и заетост в Харбинския университет за наука и технологии, анализира шест вида капани при търсенето на работа, с които могат да се сблъскат студентите, и даде съвети как да се избягват тези капани.При посещение на агенция за заетост, персоналът може да привлече търсещите работа с обещания за високи заплати, за да се явят на интервю в определена организация. Малко след това пристига представител на „агенцията за подбор на персонал“, провежда формално „интервю“ и предлага на кандидата позицията. Агенцията след това изисква агенционна такса и депозит, като инструктира кандидата да се яви на работа на следващия ден. При пристигането си в „компанията“ обаче кандидатът открива, че тя не съществува.
Противодействие: Когато се сблъскат с такава ситуация, търсещите работа трябва първо да поискат да видят съответните лицензи и сертификати на компанията, като запазят рационална гледна точка по отношение на „щедрото“ възнаграждение. Легитимните процеси на набиране на персонал никога не биха продължили с такива произволни интервюта. В действителност наемателят и агенцията за наемане на персонал са едно и също нещо, като по този начин мамят студентите.
Капан втори: Неверната информация прави търсещите работа уязвими.Тези схеми обикновено привличат кандидатите с обещания за лека работа и щедри обезщетения. След като бъдат привлечени, им се налагат допълнителни такси. Много кандидати плащат на място, за да си осигурят работата. Когато обаче започнат работа, откриват, че макар обявата да е за административна длъжност, в действителност работата включва нискоквалифицирани задачи като ежедневно раздаване на листовки.
Противодействие: Търсещите работа трябва да оценят автентичността на такива оферти, като проучат референциите на компанията и естеството на работата. Никога не се подвеждайте от обещания за „високи заплати“.
Капан 3: Невъзможни задачи. Извършване на пазарно проучване за 40 компании за един ден, нанизване на перли на няколко вратовръзки за един месец...Такива на пръв поглед невъзможни задачи са често срещана тактика на недобросъвестни фирми. Целта им е да разубедят кандидатите да продължат, като по този начин оправдаят задържането на таксите, платени от търсещите работа.
Противодействие: Този подход е изключително измамен и скрит, като кандидатите често осъзнават, че са били измамени едва след известно време.
Капан четири: Измама, последвана от бързо изчезване.Някои недобросъвестни фирми наемат офис пространство, за да привлекат неопитни университетски възпитаници на интервюта. Веднъж вътре, те използват комбинация от убеждаване и заплашване. След като получат плащането, те изчезват и отварят офис на друго място.
Противодействие: Ако бъдете заплашени, намерете начин да избягате и незабавно се обадете на полицията.
Капан № 5:Налагане на произволни такси под различни претексти. Такива фирми обикновено изискват плащания за обучение, административни разходи, униформи или депозити, като рядко предоставят разписки. Много студенти, търсещи работа, отчаяни да си намерят заетост, стават жертви на тези схеми.
Противодействие: Налагането на такси под тези претексти по време на процеса на наемане на работа нарушава трудовото законодателство. Кандидатите трябва да откажат да платят и да подадат жалба до трудовите власти.
Капан шест:Измама при набиране на персонал между провинции. Недобросъвестни фирми често използват агенции за трудова заетост, за да рекламират свободни работни места в други провинции. Междупровинциалният характер на тези роли затруднява кандидатите да проверят легитимността на „фирми извън провинцията“, а регулаторните органи се сблъскват с предизвикателства при разследването на такива случаи.
Противодействие: Съгласно трудовото законодателство, набирането на персонал между провинции изисква сертифициране от органа по трудовия пазар на ниво окръг или по-високо в мястото на регистрация на работодателя.