Pekin, Şanghay ve Guangzhou gibi büyük şehirlerde, yüksek emlak fiyatları, istihdam sorunları ve yoğun hayatta kalma baskısı, birçok beyaz yakalı çalışanı ikinci veya üçüncü kademe şehirlere taşınmayı veya memleketlerine dönmeyi düşünmeye itmiştir. Kalmalı mı, taşınmalı mı? Bu karar nasıl verilmeli?
[Beyaz Yaka İkilemi] Dış Bağlar ve Çevresel Kısıtlamalar
29 yaşındaki Fred, beş yıldır Pekin'de çalışıyor
Pekin'de beş yıl geçirdikten sonra Fred, son Bahar Bayramı'nda sınıf arkadaşlarının hayatlarını anlatırken onları kıskandığını itiraf etti:Pitoresk bir Jiangnan kasabası, 230 metrekarelik bir dubleks daire, 15 dakikalık otobüs yolculuğu ve düzenli olarak ebeveynlerinin evine yemek yemeye gitmek... Pekin'de kalma kararının bir hata olup olmadığını sorgulamadan edemedi. İşyerindeki kıyasıya rekabet, her gün onlarca kilometre yol kat ederek üç ila beş saat süren işe gidip gelme ve çok yüksek emlak fiyatları!Fred, tanıdık Jiangnan memleketine dönmeyi düşündüğünü itiraf etti, ama Pekin'de üç yıldır birlikte olduğu kız arkadaşı ne olacaktı? Ailesinin, başkentte kök salıp şerefli bir şekilde eve dönmesi yönündeki umutları ne olacaktı? "Pekin'den ayrılırsam kariyerim devam edebilir mi? Bu düşünceler aklıma geldiğinde, kaçma fikrini terk etmek zorunda kalıyorum."
Kariyer planlamacısı Yan Ling, "Birçoğu, bol ve hızlı akan bilgi, nispeten adil rekabet ortamı, daha fazla özgürlük ve daha yüksek başarı şansı, ayrıca şiddetli işyeri rekabetinde sizi 'ilerle ya da geride kal' diye iten çekim gücü nedeniyle büyük şehirlerde gelişmeyi tercih ediyor" diyor. "Kuşkusuz, ikinci veya üçüncü kademe şehirlere taşınmak, eşler, aile, kariyer gelişimi ve diğer faktörlerden kaçınılmaz olarak kısıtlamalar getirir."
Baskı çok büyük ve dayanması zor
30 yaşındaki Mary, altı yıldır Şanghay'da çalışıyor
2008'in başlarında, Mary ve kocası, evlilik evleri olarak Şanghay'ın dış çevre yolunun dışında 820.000 yuan'a iki yatak odalı bir daire satın aldı. 300.000 yuan depozito ödediler ve o zamandan beri aylık 4.000 yuan'dan fazla mortgage ödemesi yapıyorlar ve 'mortgage köleleri' haline geldiler."Sonsuza kadar mutlu yaşayacaklarını" umuyorlardı, ancak mimari tasarım enstitüsünde çalışan kocası, yüksek maaşlı pozisyonunun getirdiği talepler altında ezildi. Aşırı iş yükü ve psikolojik baskı sağlığını bozdu; hasta olsa bile hastalık izni almaya cesaret edemedi ve çiftin arasında bir uçurum oluştu.
2009 yılının ortasında, Suzhou'daki bir bilişim şirketi Mary'nin kocasına yüksek maaşlı ve üst düzey bir pozisyon teklif etti. Suzhou'da emlak fiyatları da yüksekti, ancak Şanghay'a kıyasla daha düşüktü ve hane halkı kayıt sorunları daha kolay çözülebiliyordu. Dikkatli bir değerlendirme ve ebeveynleriyle defalarca görüşmelerden sonra, o yılın Bahar Bayramı'ndan sonra Şanghay'daki evlerini sattılar ve Suzhou'ya taşındılar. Mary, Suzhou'ya taşındıklarından beri yaşam kalitelerinin Şanghay'a kıyasla belirgin şekilde arttığını ve aile ilişkilerinin de önemli ölçüde güçlendiğini belirtti.Kariyer gelişimi için taşınan beyaz yakalı profesyonellerin büyük çoğunluğu, Şanghay'da yıllarca emek vererek elde ettikleri başarıları terk etmek istemiyor. Ancak bu şehirde kalmak da onlar için artık sürdürülebilir değil. [Planlama Önerileri] Büyük bir şehirde kalmakla ikinci veya üçüncü kademe bir şehre taşınmak arasında seçim yapmak gerçekten zor.Bu ikilemde kalanlar, karar verirken aşağıdaki üç hususu göz önünde bulundurmalıdır:
Taşınmanın ve kalmanın kazançlarını ve kayıplarını dikkatlice tartın
Kentleşmenin yoğunlaşması, birçok kişiyi Pekin, Şanghay ve Guangzhou'ya çekmiştir. Ancak kaç kişi taşınmadan önce bu şehirlerin kendilerine gerçekten uygun olup olmadığını kapsamlı bir şekilde değerlendirmiştir? Kaç kişi gelecekteki kariyer gelişimini bu büyük şehirlerin gidişatına rasyonel bir şekilde uyumlu hale getirmiştir?Taşınmanın ve kalmanın kazanç ve kayıplarını hesaplamak için, kariyer planlama danışmanlıklarında yaygın olarak kullanılan "kazanç-kayıp değerlendirme tablosu" sonucu görselleştirmek için en sezgisel yolu sunar.
Boş bir kağıt alın ve değerlendirilmesi gereken iki yeri (A ve B) listeleyin. Yaşam ortamı, istihdam fırsatları, işyeri koşulları, ücret, terfi olanakları, eğitim fırsatları, kendini gerçekleştirme, aileyle geçirilen zaman, eşin etkisi, kaynak kullanımı, boş zaman, zorluklar ve başarı duygusu gibi önemli gördüğünüz faktörleri öncelik sırasına göre sıralayın. Her biri için "kazançlar" ve "kayıplar" konusunda bir öz değerlendirme yapın.Öznel değerlendirmenize göre, iki şehirdeki her kriter için -5 ile 5 arasında puanlar verin. Örneğin, Şanghay ve Suzhou'yu karşılaştırırsak: Suzhou yaşam ortamı açısından 5 puan alırken, Şanghay 3 puan alabilir. Tüm öğeleri değerlendirdikten sonra her konumun toplam puanını hesaplayın. Daha yüksek puan, o konumun avantajlarına yönelik daha güçlü bir öznel tercihi gösterir.
Kişisel Gelişim Hedeflerinizi Netleştirin
İstihdam için seçilen şehir ne olursa olsun, nihai amaç sağlam bir kariyer gelişimi sağlamaktır. Çalışmak için bir şehir seçmeden önce, net bir kariyer planı ve yönü belirlemek çok önemlidir. Kendinize şu soruları sorun: "Ne tür bir insan olmak istiyorum?""Ne tür bir iş yapmak istiyorum?" ve "Hedeflerime daha kolay ulaşabileceğim ve en hızlı, en uygun kariyer gelişimini sağlayabileceğim şehir hangisi?" sorularının yanıtlarını bilirsek, gelişim şehri seçimine daha bilimsel, ihtiyatlı ve ayırt edici bir şekilde yaklaşmaz mıyız?
İleriye dönük plan yapmadan önce bir temel oluşturun
Kariyer gelişimi açısından, profesyonel yolculuğunuzun ilk aşamalarında kişisel gelişiminizi en fazla destekleyecek rollere öncelik vermeniz tavsiye edilir. İstihdam fırsatlarının daha gelişmiş olduğu bölgelerde kariyer hedeflerinize uygun pozisyonlar arayın.Bu aşamadaki iş arayanlar, sık sık şehir değiştirmekten kaçınmalıdır, çünkü bir yerde kurulan profesyonel ağlar coğrafi değişikliklerle birlikte yavaş yavaş değerini yitirir. Aynı zamanda, yeni kültürlere ve ortamlara uyum sağlamak da önemli zorluklar yaratır. Kariyerin ortasına gelindiğinde, mesleki deneyim, yetenekler ve finansal istikrar olgunlaştığında, uygun fırsatlar iş ve ikamet için tercih edilen şehirlere taşınmaya izin verebilir. Bu, refahı ve yaşam kalitesini artırır.