I storstäder som Peking, Shanghai och Guangzhou har höga fastighetspriser, utmaningar på arbetsmarknaden och hård konkurrens om överlevnad fått många tjänstemän att överväga att flytta till mindre städer eller återvända till sina hemorter. Ska man stanna eller flytta? Hur ska man fatta detta beslut?
[Kontorsarbetares dilemma] Externa band och miljömässiga begränsningar
Fred, 29, har arbetat i Peking i fem år
Efter fem år i Peking erkände Fred att han under en nyligen hållen vårfest blev avundsjuk när hans klasskamrater beskrev sina liv:En pittoresk stad i Jiangnan, en 230 kvadratmeter stor duplexlägenhet, 15 minuters bussresa till jobbet och regelbundna besök hos föräldrarna för att äta middag... Han kunde inte låta bli att ifrågasätta om hans beslut att stanna i Peking hade varit ett misstag. Den hårda konkurrensen på arbetsplatsen, dagliga pendlingstider på tre till fem timmar över tiotals kilometer och skyhöga fastighetspriser!Fred medgav att han hade funderat på att återvända till sina välbekanta rötter i Jiangnan, men hur skulle det bli med hans flickvän som han hade varit tillsammans med i tre år i Peking? Och hans familjs förhoppningar om att han skulle etablera sig i huvudstaden och återvända hem i ära? ”Skulle min karriär kunna fortsätta om jag lämnade Peking? I samma stund som jag funderade på dessa frågor var jag tvungen att överge alla tankar på att fly.”
”Många väljer att utvecklas i storstäderna på grund av den rikliga och snabba informationsflödet, den relativt rättvisa konkurrensmiljön, större frihet och högre chanser till framgång, plus den magnetiska kraft som driver dig att ’utvecklas eller försvinna’ i den hårda konkurrensen på arbetsmarknaden”, konstaterar karriärplaneraren Yan Ling. ”Det är utan tvekan så att en flytt till en andra- eller tredjerangsstad oundvikligen medför begränsningar från partner, familj, karriärutveckling och andra faktorer.”
Pressen är enorm och svår att bära
Mary, 30 år, har arbetat i Shanghai i sex år
I början av 2008 köpte Mary och hennes man en lägenhet med två sovrum utanför Shanghais yttre ringväg för 820 000 yuan som sitt gemensamma hem. De betalade 300 000 yuan i handpenning och har sedan dess betalat över 4 000 yuan per månad i amorteringar, vilket gjort dem till "amorteringsslavar".De hade hoppats på att ”leva lyckligt i alla sina dagar”, men hennes man, som var anställd på ett arkitektkontor, krossades nästan av kraven i sitt välbetalda jobb. Den överdrivna arbetsbelastningen och den psykiska påfrestningen tog hårt på hans hälsa; han vågade inte sjukskriva sig även när han var sjuk, och det uppstod en klyfta mellan paret.
I mitten av 2009 erbjöd ett IT-företag i Suzhou Marys man en högt betald tjänst med en ledande befattning. Fastighetspriserna i Suzhou var också höga, men de var relativt sett lägre än i Shanghai, och det var lättare att lösa frågorna kring hushållsregistrering. Efter noggrant övervägande och upprepade diskussioner med sina föräldrar sålde de sitt hus i Shanghai efter vårfestivalen det året och flyttade till Suzhou. Mary konstaterade att sedan de flyttat till Suzhou hade deras livskvalitet förbättrats markant jämfört med Shanghai, och familjerelationerna hade också stärkts avsevärt.De allra flesta tjänstemän som flyttar för att avancera i karriären är ovilliga att överge de framgångar de uppnått efter år av hårt arbete i Shanghai. Men att stanna kvar i staden har blivit ohållbart för dem. [Planeringsrekommendationer] Valet mellan att stanna i en storstad eller flytta till en andra- eller tredjerangsstad är verkligen svårt.För dem som befinner sig i detta dilemma är det viktigt att beakta följande tre aspekter när beslutet ska fattas:
Väg noga för- och nackdelarna med att flytta jämfört med att stanna kvar
Den intensifierade urbaniseringen har lockat många att flytta till Peking, Shanghai och Guangzhou. Men hur många har gjort en omfattande bedömning av om de verkligen passar in i dessa städer innan de flyttade? Hur många har rationellt anpassat sin framtida karriärutveckling till dessa storstädernas utveckling?För att beräkna vinsterna och förlusterna med att flytta jämfört med att stanna kvar är den ”vinst-förlust-tabell” som ofta används i karriärplaneringskonsultationer det mest intuitiva sättet att visualisera resultatet.
Ta ett tomt papper och lista de två platserna (A och B) som du överväger. Rangordna alla faktorer som du anser vara viktiga i prioritetsordning, till exempel boendemiljö, anställningsmöjligheter, arbetsförhållanden, lön, befordringsmöjligheter, utbildningsmöjligheter, självförverkligande, tid med familjen, makens/makans inflytande, resursutnyttjande, fritid, utmaningar och känsla av prestation. Gör en självbedömning av ”vinster” och ”förluster” för varje faktor.Baserat på din subjektiva bedömning, tilldela poäng mellan -5 och 5 för varje kriterium i de två städerna. Om vi till exempel jämför Shanghai och Suzhou: Suzhou kan få 5 poäng för boendemiljö medan Shanghai får 3 poäng. Beräkna den totala poängen för varje plats efter att ha utvärderat alla punkter. En högre poäng indikerar en starkare subjektiv preferens för den platsens fördelar.
Klargör dina personliga utvecklingsmål
Oavsett vilken stad du väljer för din anställning är det yttersta målet att främja en sund karriärutveckling. Innan du väljer en stad att arbeta i är det viktigt att fastställa en tydlig karriärplan och riktning. Fråga dig själv: "Vilken typ av person vill jag bli?"”Vilken typ av arbete vill jag ägna mig åt?” och ”I vilken stad kan jag lättare uppnå mina mål och få en snabbast och mest gynnsam karriärutveckling?”, skulle vi då inte närma oss valet av utvecklingsstad på ett mer vetenskapligt, försiktigt och kritiskt sätt?
Skapa en grund innan du planerar framåt
Ur ett karriärutvecklingsperspektiv är det lämpligt att i början av sin yrkesbana prioritera roller som erbjuder störst personlig utveckling. Sök positioner som stämmer överens med dina karriärmål i regioner med mer utvecklade anställningsmöjligheter.Arbetssökande i detta skede bör undvika att flytta ofta mellan olika städer, eftersom de professionella nätverk som man byggt upp på en plats gradvis förlorar sitt värde när man flyttar. Samtidigt innebär anpassningen till nya kulturer och miljöer stora utmaningar. I mitten av karriären, när man har mognat i fråga om yrkeserfarenhet, kompetens och ekonomisk stabilitet, kan lämpliga möjligheter göra det möjligt att flytta till önskade städer för arbete och boende. Detta bidrar till ökat välbefinnande och förbättrad livskvalitet.