Em grandes cidades como Pequim, Xangai e Guangzhou, os altos preços dos imóveis, os desafios de emprego e as intensas pressões de sobrevivência levaram muitos trabalhadores de colarinho branco a considerar a mudança para cidades de segundo ou terceiro nível ou o regresso às suas cidades natais. Deve-se ficar ou mudar-se? Como essa decisão deve ser tomada?
[Dilema dos Executivos] Laços externos e restrições ambientais
Fred, 29 anos, trabalha em Pequim há cinco anos
Após cinco anos em Pequim, Fred confessou que, durante uma recente reunião do Festival da Primavera, as descrições de vida dos seus colegas de turma deixaram-no com inveja:Uma pitoresca cidade de Jiangnan, um duplex de 230 metros quadrados, uma viagem de autocarro de 15 minutos e o luxo de visitar os pais para comer com eles a cada poucos dias... Ele não pôde deixar de questionar se a sua decisão de ficar em Pequim tinha sido um erro. A competição acirrada no local de trabalho, a rotina diária de viajar dezenas de quilómetros por três a cinco horas e os preços altíssimos dos imóveis!Fred admitiu que pensou em voltar para suas raízes familiares em Jiangnan, mas e a sua namorada de três anos em Pequim? E as esperanças da sua família de que ele se estabelecesse na capital e voltasse para casa em glória? "Minha trajetória profissional continuaria se eu deixasse Pequim? No momento em que ponderei essas questões, tive que abandonar qualquer pensamento de fuga."
«Muitos optam por se desenvolver nas grandes cidades devido à abundância e rapidez das informações, ao ambiente competitivo relativamente justo, à maior liberdade e às maiores chances de sucesso, além da força magnética que o empurra a "progredir ou perecer" na competição acirrada no local de trabalho», observa a planejadora de carreira Yan Ling. «Sem dúvida, mudar-se para cidades de segundo ou terceiro nível traz inevitavelmente restrições de parceiros, família, desenvolvimento de carreira e outros fatores.»
A pressão é imensa e difícil de suportar
Mary, de 30 anos, trabalha em Xangai há seis anos
No início de 2008, Mary e o seu marido compraram um apartamento de dois quartos fora do anel viário externo de Xangai por ¥ 820.000 como sua casa conjugal. Eles pagaram um depósito de ¥ 300.000 e, desde então, têm pago mais de ¥ 4.000 mensais em prestações da hipoteca, tornando-se «escravos da hipoteca».Eles esperavam «viver felizes para sempre», mas o marido, empregado num instituto de design arquitetónico, foi quase esmagado pelas exigências do seu cargo bem remunerado. A carga de trabalho excessiva e a tensão psicológica afetaram a sua saúde; ele não ousava tirar licença médica mesmo quando estava doente, e uma ruptura se desenvolveu entre o casal.
Em meados de 2009, uma empresa de TI em Suzhou ofereceu ao marido de Mary um cargo com um salário alto e uma função sênior. Embora os preços dos imóveis em Suzhou também fossem altos, eles eram comparativamente mais baixos do que em Xangai, e as questões de registro de residência eram mais fáceis de resolver. Após cuidadosa consideração e repetidas discussões com seus pais, eles venderam sua casa em Xangai após o Festival da Primavera daquele ano e se mudaram para Suzhou. Mary comentou que, desde que se mudaram para Suzhou, sua qualidade de vida melhorou significativamente em comparação com Xangai, e as relações familiares também se fortaleceram consideravelmente.A grande maioria dos profissionais de colarinho branco que se mudam para avançar na carreira não deseja abandonar as conquistas de seus anos em Xangai. No entanto, permanecer na cidade tornou-se insustentável para eles. [Recomendações de planejamento] A escolha entre permanecer em uma grande cidade ou mudar-se para uma cidade de segundo ou terceiro nível é realmente desafiadora.Para aqueles que se encontram neste dilema, considere os três aspetos seguintes ao tomar a sua decisão:
Pese cuidadosamente os ganhos e as perdas de se mudar versus permanecer
A intensificação da urbanização atraiu muitas pessoas para Pequim, Xangai e Guangzhou. No entanto, quantos avaliaram de forma abrangente se realmente se adequavam a estas cidades antes de se mudarem? Quantos alinharam racionalmente o seu desenvolvimento profissional futuro com a trajetória destas grandes cidades?Para calcular os ganhos e perdas de se mudar versus ficar, a «tabela de avaliação de ganhos e perdas» comumente usada em consultas de planejamento de carreira oferece a maneira mais intuitiva de visualizar o resultado.
Pegue uma folha de papel em branco e liste os dois locais (A e B) que precisam ser considerados. Classifique os fatores que considera importantes por ordem de prioridade, como ambiente de vida, oportunidades de emprego, condições de trabalho, remuneração, perspectivas de promoção, oportunidades de formação, realização pessoal, tempo com a família, influência do cônjuge, utilização de recursos, tempo de lazer, desafios e senso de realização. Faça uma autoavaliação dos «ganhos» e «perdas» para cada um.Com base na sua avaliação subjetiva, atribua pontuações de -5 a 5 para cada critério nas duas cidades. Por exemplo, comparando Xangai e Suzhou: Suzhou pode ter uma pontuação de 5 para ambiente de vida, enquanto Xangai tem uma pontuação de 3. Calcule a pontuação total para cada local após avaliar todos os itens. Uma pontuação mais alta indica uma preferência subjetiva mais forte pelas vantagens desse local.
Esclareça os seus objetivos de desenvolvimento pessoal
Independentemente da cidade escolhida para trabalhar, o objetivo final é promover uma progressão de carreira sólida. Antes de selecionar uma cidade para trabalhar, é essencial estabelecer um plano e uma direção de carreira claros. Pergunte a si mesmo: «Que tipo de pessoa aspiro a ser?»«Que tipo de trabalho desejo seguir?» e «Em que cidade posso alcançar mais facilmente os meus objetivos e obter a progressão na carreira mais rápida e favorável?», não abordaríamos a escolha da cidade de desenvolvimento de uma forma mais científica, prudente e criteriosa? Estabeleça uma base antes de planear o futuro. Do ponto de vista do desenvolvimento profissional, é aconselhável dar prioridade a funções que ofereçam o maior crescimento profissional durante as fases iniciais da carreira. Procure cargos alinhados com os seus objetivos profissionais em regiões com oportunidades de emprego mais desenvolvidas.Os candidatos a emprego nesta fase devem evitar mudanças frequentes de cidade, pois as redes profissionais cultivadas num local perdem gradualmente valor com as mudanças geográficas. Simultaneamente, a adaptação a novas culturas e ambientes apresenta desafios significativos. A meio da carreira, quando a experiência profissional, as capacidades e a estabilidade financeira amadureceram, oportunidades adequadas podem permitir a mudança para cidades preferidas para trabalhar e residir. Isto melhora o bem-estar e a qualidade de vida.