Lielās pilsētās, piemēram, Pekinā, Šanhajā un Guangzhou, augstās nekustamā īpašuma cenas, nodarbinātības problēmas un intensīvais izdzīvošanas spiediens ir pamudinājis daudzus biroja darbiniekus apsvērt pārcelšanos uz otrā vai trešā līmeņa pilsētām vai atgriešanos dzimtajā pilsētā. Palikt vai pārcelties? Kā pieņemt šo lēmumu?
[Biroja darbinieku dilemma] Ārējās saites un vides ierobežojumi
Freds, 29 gadi, strādā Pekinā jau piecus gadus
Pēc pieciem gadiem Pekinā Freds atzina, ka nesenajā Pavasara svētku atkalredzēšanās reizē viņa klasesbiedru stāsti par savu dzīvi viņam radīja skaudību:Gleznainā Jiangnan pilsēta, 230 kvadrātmetru liela divstāvu dzīvoklis, 15 minūšu brauciens ar autobusu un regulāras vizītes pie vecākiem, lai kopīgi paēstu... Viņš nevarēja atturēties no domas, vai viņa lēmums palikt Pekinā nav bijis kļūda. Karstā konkurence darbā, ikdienas braucieni uz darbu, kas ilgst trīs līdz piecas stundas un aptver desmitiem kilometru, un neiedomājami augstās nekustamā īpašuma cenas!Freds atzina, ka bija domājis par atgriešanos savās pazīstamajās dzimtajās vietās Džandžanas reģionā, bet kā būtu ar viņa draudzeni, ar kuru viņš bija kopā jau trīs gadus Pekinā? Kā būtu ar viņa ģimenes cerībām, ka viņš izveidos karjeru galvaspilsētā un atgriezīsies mājās ar godu? "Vai mana karjera varētu turpināties, ja es pamestu Pekinu? Katru reizi, kad man rodas šādas domas, esmu spiests atmest jebkādas domas par aizbraukšanu."
„Daudzi izvēlas attīstīties lielpilsētās, jo tajās ir bagātīga un ātri mainīga informācija, salīdzinoši godīga konkurences vide, lielāka brīvība un augstākas izredzes uz panākumiem, kā arī magnētiskais spēks, kas liek „attīstīties vai pazust” sīvā konkurencē darba vietā,” norāda karjeras plānotāja Yan Ling. „Neapšaubāmi, pārcelšanās uz otrā vai trešā līmeņa pilsētām neizbēgami rada ierobežojumus no partneriem, ģimenes, karjeras attīstības un citiem faktoriem.”
Spiediens ir milzīgs un grūti panesams
30 gadus vecā Mary sešus gadus strādājusi Šanhajā
2008. gada sākumā Mary un viņas vīrs par 820 000 juaņām iegādājās divu guļamistabu dzīvokli ārpus Šanhajas ārējā apvedceļa kā savu laulāto mājokli. Viņi samaksāja 300 000 juaņu depozītu un kopš tā laika ik mēnesi maksā vairāk nekā 4000 juaņu hipotekāro kredītu, kļūstot par "hipotekāro kredītu vergiem".Viņi cerēja „dzīvot laimīgi līdz pat mūža galam”, bet viņas vīrs, kurš strādāja arhitektūras projektēšanas institūtā, gandrīz sabruka no savas labi apmaksātās amata prasībām. Pārmērīgais darba slodze un psiholoģiskais spriedze ietekmēja viņa veselību; viņš neuzdrošinājās izmantot slimības atvaļinājumu pat tad, kad bija slims, un starp pāri radās plaisa.
2009. gada vidū kāda IT firma Sužou piedāvāja Mērijas vīram augsti apmaksātu amatu ar vadošo pozīciju. Lai gan nekustamā īpašuma cenas Sužou arī bija augstas, tās bija salīdzinoši zemākas nekā Šanhajā, un jautājumi par ģimenes reģistrāciju bija vieglāk atrisināmi. Pēc rūpīgas apsvēršanas un atkārtotām diskusijām ar vecākiem viņi pēc tā gada Pavasara svētkiem pārdeva savu māju Šanhajā un pārcēlās uz Sužou. Mērija atzīmēja, ka kopš pārcelšanās uz Sužou viņu dzīves kvalitāte ir ievērojami uzlabojusies salīdzinājumā ar Šanhaju, un arī ģimenes attiecības ir ievērojami nostiprinājušās.Lielākā daļa balto apkaklīšu profesionāļu, kuri pārceļas, lai veicinātu karjeras izaugsmi, nevēlas atteikties no gadiem ilgiem sasniegumiem Šanhajā. Tomēr palikt šajā pilsētā viņiem ir kļuvis neiespējami. [Plānošanas ieteikumi] Izvēle starp palikšanu lielpilsētā vai pārcelšanos uz otrā vai trešā līmeņa pilsētu patiešām ir grūta.Tiem, kas nonākuši šajā dilemmā, lēmuma pieņemšanā jāapsver šādi trīs aspekti:
Rūpīgi izsveriet pārcelšanās un palikšanas ieguvumus un zaudējumus
Urbanizācijas intensifikācija ir piesaistījusi cilvēku pūļus uz Pekinu, Šanhaju un Guangzhou. Taču cik daudzi cilvēki pirms pārcelšanās vispusīgi izvērtēja, vai šīs pilsētas viņiem patiešām ir piemērotas? Cik daudzi racionāli saskaņoja savu turpmāko karjeras attīstību ar šo lielpilsētu attīstības trajektoriju?Lai aprēķinātu pārcelšanās vai palikšanas ieguvumus un zaudējumus, visintuitīvākais veids, kā vizualizēt rezultātu, ir karjeras plānošanas konsultācijās bieži izmantotā „ieguvumu un zaudējumu novērtējuma tabula”.
Ņemiet tukšu papīra lapu un uzrakstiet divas vietas (A un B), kas jāapsver. Sakārtot pēc prioritātes visus faktorus, kurus uzskatāt par svarīgiem, piemēram, dzīves vidi, nodarbinātības iespējas, darba apstākļus, atalgojumu, paaugstināšanas izredzes, apmācības iespējas, pašrealizāciju, laiku ģimenei, dzīvesbiedra ietekmi, resursu izmantošanu, brīvo laiku, izaicinājumus un sasniegumu sajūtu. Veiciet pašnovērtējumu par „ieguvumiem” un „zaudējumiem” katrā no tiem.Pamatojoties uz savu subjektīvo novērtējumu, piešķiriet katram kritērijam abās pilsētās punktus no -5 līdz 5. Piemēram, salīdzinot Šanhaju un Sužou: Sužou varētu saņemt 5 punktus par dzīves vidi, bet Šanhaja – 3 punktus. Aprēķiniet kopējo punktu skaitu katrai vietai pēc visu punktu novērtēšanas. Augstāks punktu skaits norāda uz spēcīgāku subjektīvo priekšroku šīs vietas priekšrocībām.
Precizējiet savus personīgās attīstības mērķus
Neatkarīgi no izvēlētās pilsētas nodarbinātībai, galvenais mērķis ir veicināt stabilu karjeras attīstību. Pirms izvēlaties pilsētu darbam, ir svarīgi izstrādāt skaidru karjeras plānu un virzienu. Jautājiet sev: "Kāds cilvēks es vēlos kļūt?"„Kādu darbu es vēlos veikt?” un „Kādā pilsētā es varu vieglāk sasniegt savus mērķus un panākt ātrāko un labvēlīgāko karjeras attīstību?”, vai mēs nepieietu attīstības pilsētas izvēlei zinātniskāk, apdomīgāk un kritiskāk?
Pirms plānošanas izveidojiet pamatu
No karjeras attīstības viedokļa, profesionālās ceļojuma sākuma posmā ir ieteicams dot priekšroku amatiem, kas piedāvā vislielāko personīgo izaugsmi. Meklējiet amatus, kas atbilst jūsu karjeras mērķiem reģionos ar attīstītākām nodarbinātības iespējām.Šajā posmā darba meklētājiem vajadzētu izvairīties no biežas pārcelšanās uz citu pilsētu, jo profesionālie kontakti, kas izveidoti vienā vietā, pakāpeniski zaudē vērtību, mainoties ģeogrāfiskajai atrašanās vietai. Vienlaikus pielāgošanās jaunai kultūrai un videi rada ievērojamas grūtības. Karjeras vidusposmā, kad profesionālā pieredze, prasmes un finansiālā stabilitāte ir nobriedusi, piemērotas iespējas var ļaut pārcelties uz vēlamajām pilsētām, lai strādātu un dzīvotu. Tas uzlabo labklājību un dzīves kvalitāti.