A nagyvárosokban, mint Peking, Sanghaj és Kuangcsou, a magas ingatlanárak, a foglalkoztatási kihívások és az intenzív túlélési nyomás sok fehérgalléros munkavállalót arra késztetett, hogy fontolóra vegyék a második vagy harmadik szintű városokba való költözést, vagy a szülővárosukba való visszatérést. Maradni vagy költözni? Hogyan kell meghozni ezt a döntést?
[Irodai dolgozók dilemmája] Külső kötelékek és környezeti korlátok
Fred, 29 éves, öt éve dolgozik Pekingben
Öt pekingi év után Fred bevallotta, hogy a legutóbbi tavaszi fesztiválon osztálytársai életéről szóló beszámolók irigységet ébresztettek benne:Egy festői Jiangnan város, egy 230 négyzetméteres duplex, 15 perces buszút a munkahelyre, és rendszeres látogatások a szülők otthonában, hogy együtt étkezzenek... Nem tudta nem megkérdőjelezni, hogy helyes döntés volt-e Pekingben maradni. A munkahelyen dúló kiélezett verseny, a napi három-öt órás, több tíz kilométeres ingázás, és az égbe szökött ingatlanárak!Fred elismerte, hogy fontolóra vette, hogy visszatérjen a számára ismerős Jiangnanba, de mi lesz a három éve Pekingben élő barátnőjével? Mi lesz a családja reményeivel, hogy a fővárosban építi fel karrierjét, és dicsőségben tér haza? „Folytathatnám-e a karrieremet, ha elhagynám Pekinget? Amint elgondolkodtam ezeken a kérdéseken, fel kellett adnom minden menekülési tervet.”
„Sokan azért választják a nagyvárosokat, mert ott bőséges és gyorsan változó információkhoz juthatnak, viszonylag tisztességes versenykörnyezet várja őket, nagyobb szabadságuk van és nagyobb esélyük a sikerre, ráadásul a munkahelyi versenyben a „haladj előre vagy pusztulj el” elv vonzereje is hat rájuk” – jegyzi meg Yan Ling karriertervező. „Kétségtelen, hogy a másod- vagy harmadrangú városokba költözés elkerülhetetlenül korlátozásokat jelent a partnerek, a család, a karrierfejlődés és más tényezők szempontjából.”
A nyomás hatalmas és nehezen elviselhető
A 30 éves Mary hat éve dolgozik Sanghajban
2008 elején Mary és férje 820 000 jüanért vásároltak egy két hálószobás lakást Sanghaj külső körgyűrűjén kívül, mint családi otthonukat. 300 000 jüan előleget fizettek, és azóta havonta több mint 4000 jüant fizetnek jelzáloghitel-törlesztésként, így jelzáloggal terhelt rabszolgákká váltak.Remélték, hogy „boldogan élnek, míg meg nem halnak”, de a férje, aki egy építészeti tervezőintézetnél dolgozott, szinte összeroppant a jól fizető állás követelményei alatt. A túlzott munkaterhelés és a pszichológiai nyomás megviselte az egészségét; még akkor sem merte betegszabadságra menni, amikor beteg volt, és ez szakadékot hozott létre a házaspár között.
2009 közepén egy szucsoui informatikai cég magas fizetéssel és vezető pozícióval ajánlott munkát Mary férjének. Bár Szucsouban is magasak voltak az ingatlanárak, azok viszonylag alacsonyabbak voltak, mint Sanghajban, és a háztartási regisztrációval kapcsolatos kérdések is könnyebben megoldhatók voltak. Alapos megfontolás és többszöri megbeszélés után a szülőkkel, az év tavaszi fesztiválja után eladták sanghaji otthonukat, és Szucsouba költöztek. Mary megjegyezte, hogy Szucsouba költözésük óta életminőségük jelentősen javult Sanghajhoz képest, és a családi kapcsolatok is jelentősen megerősödtek.A karrierjük előrelépése érdekében költöző fehérgalléros szakemberek túlnyomó többsége nem szeretné feladni a sanghaji évek alatt elért eredményeit. Ugyanakkor a városban maradás egyre kevésbé fenntartható számukra. [Tervezési ajánlások] A nagyvárosban maradás vagy a másod- vagy harmadrangú városba költözés közötti választás valóban nehéz.Azok, akik ebben a dilemmában vannak, a döntés meghozatalakor vegyék figyelembe a következő három szempontot:
Gondosan mérlegeljék a költözés és a maradás előnyeit és hátrányait
Az urbanizáció fokozódása sokakat vonzott Pekingbe, Sanghajba és Guangzhouba. De hányan értékelték át alaposan, hogy valóban alkalmasak-e ezekre a városokra, mielőtt költöztek? Hányan igazították ésszerűen jövőbeli karrierjüket ezeknek a nagyvárosoknak a pályájához?A költözés és a maradás előnyeinek és hátrányainak kiszámításához a karriertervezési tanácsadás során általánosan használt „nyereség-veszteség értékelő táblázat” kínálja a leg intuitívabb módszert az eredmények vizualizálására.
Vegyünk egy üres papírlapot, és írjuk fel rá a két mérlegelendő helyszínt (A és B). Rangsoroljuk a fontosnak tartott tényezőket fontossági sorrendben, például a lakókörnyezet, a foglalkoztatási lehetőségek, a munkahelyi körülmények, a javadalmazás, az előléptetési lehetőségek, a képzési lehetőségek, az önmegvalósítás, a családdal töltött idő, a házastárs hatása, az erőforrások kihasználása, a szabadidő, a kihívások és az eredményesség érzése. Végezzünk önértékelést az egyes tényezők „nyereségeiről” és „veszteségeiről”.Szubjektív értékelése alapján adjon -5 és 5 közötti pontszámokat az egyes kritériumokhoz a két városban. Például, ha Sanghajt és Szucsou-t hasonlítjuk össze: Szucsou 5 pontot kaphat a lakókörnyezet tekintetében, míg Sanghaj 3 pontot. Az összes elem értékelése után számítsa ki az egyes helyszínek összpontszámát. A magasabb pontszám azt jelzi, hogy szubjektív szempontból jobban kedveli az adott helyszínen található előnyöket.
Tisztázza személyes fejlődési céljait
Függetlenül attól, hogy melyik várost választja a munkavállaláshoz, a végső cél a karrier előrehaladásának elősegítése. Mielőtt kiválasztaná a munkavállalás helyszínéül szolgáló várost, elengedhetetlen egy világos karrierterv és irányvonal kidolgozása. Tegye fel magának a következő kérdéseket: „Milyen emberré szeretnék válni?”„Milyen munkát szeretnék végezni?”, és „Melyik városban tudom legkönnyebben elérni a céljaimat, és a leggyorsabban, legkedvezőbben előrelépni a karrieremben?”, akkor nem tudnánk tudományosabb, körültekintőbb és megfontoltabb módon megközelíteni a fejlődés városának kiválasztását?
Alapozza meg a jövőt, mielőtt előre tervez
A karrierfejlesztés szempontjából tanácsos a szakmai pályafutás korai szakaszában azokat a pozíciókat előnyben részesíteni, amelyek a legnagyobb személyes fejlődést kínálják. Keressen olyan pozíciókat, amelyek összhangban vannak a karrier céljaival, és olyan régiókban, ahol fejlettebbek a foglalkoztatási lehetőségek.Az álláskeresőknek ebben a szakaszban kerülniük kell a gyakori városváltást, mivel az egy helyen kiépített szakmai hálózatok értéke a földrajzi változásokkal fokozatosan csökken. Ugyanakkor az új kultúrákhoz és környezetekhez való alkalmazkodás is jelentős kihívást jelent. A karrier közepén, amikor a szakmai tapasztalat, a képességek és a pénzügyi stabilitás már megértek, a megfelelő lehetőségek lehetővé tehetik a munkavállalás és a lakóhely szempontjából preferált városokba való költözést. Ez javítja a jólétet és az életminőséget.