I større byer som Beijing, Shanghai og Guangzhou har høje ejendomspriser, udfordringer med at finde arbejde og et intenst pres for at overleve fået mange funktionærer til at overveje at flytte til mindre byer eller vende tilbage til deres hjembyer. Skal man blive eller flytte? Hvordan skal denne beslutning træffes?
[Hvidkravs-dilemma] Eksterne bånd og miljømæssige begrænsninger
Fred, 29, har arbejdet i Beijing i fem år
Efter fem år i Beijing indrømmede Fred, at han under en nylig forårsfest-genforening blev misundelig over sine klassekammeraters beskrivelser af deres liv:En malerisk by i Jiangnan, en 230 kvadratmeter stor duplex, 15 minutters buskørsel til arbejde og regelmæssige besøg hos forældrene til måltider... Han kunne ikke lade være med at spørge sig selv, om hans beslutning om at blive i Beijing havde været en fejl. Den intense konkurrence på arbejdspladsen, daglige pendlerture på tre til fem timer over flere kilometer og skyhøje ejendomspriser!Fred indrømmede, at han havde overvejet at vende tilbage til sit velkendte hjemland Jiangnan, men hvad med hans kæreste gennem tre år i Beijing? Hvad med hans families håb om, at han skulle slå rod i hovedstaden og vende hjem i glans? "Kunne min karriere fortsætte, hvis jeg forlod Beijing? Når disse tanker dukker op, er jeg tvunget til at opgive enhver tanke om at flygte."
"Mange vælger at udvikle sig i større byer på grund af de rigelige, hurtigt skiftende informationer, det relativt fair konkurrencemiljø, større frihed og større chancer for succes, plus den magnetiske kraft, der presser dig til at 'udvikle dig eller gå under' i den hårde konkurrence på arbejdspladsen," bemærker karriereplanlægger Yan Ling. "Uden tvivl medfører en flytning til en anden- eller tredjerangsby uundgåeligt begrænsninger fra partnere, familie, karriereudvikling og andre faktorer."
Presset er enormt og svært at bære
Mary, 30 år, har arbejdet i Shanghai i seks år
I begyndelsen af 2008 købte Mary og hendes mand en toværelseslejlighed uden for Shanghais ydre ringvej for 820.000 yen som deres ægteskabelige hjem. De betalte et depositum på 300.000 yen og har siden betalt over 4.000 yen om måneden i afdrag på realkreditlånet, hvilket har gjort dem til 'realkreditlånsslaver'.De havde håbet på at "leve lykkeligt til deres dages ende", men hendes mand, der var ansat i et arkitektonisk designinstitut, blev næsten knust af kravene i sit velbetalte job. Den store arbejdsbyrde og psykiske belastning gik ud over hans helbred; han turde ikke sygemelde sig, selv når han var syg, og der opstod en kløft mellem parret.
I midten af 2009 fik Marys mand et tilbud fra et it-firma i Suzhou, der lovede en høj løn og en ledende stilling. Selvom ejendomspriserne i Suzhou også var høje, var de stadig mere overkommelige end i Shanghai, og det var lettere at løse problemerne med husstandsregistrering. Efter nøje overvejelser og gentagne drøftelser med deres forældre solgte de deres hjem i Shanghai og flyttede til Suzhou efter forårsfesten det år. Mary bemærkede, at deres livskvalitet var blevet markant bedre i Suzhou sammenlignet med Shanghai, og at familieforholdene også var blevet betydeligt styrket.Langt de fleste hvidkravsprofessionelle, der flytter for at avancere i deres karriere, er tilbageholdende med at opgive de resultater, de har opnået gennem mange års hårdt arbejde i Shanghai. Men det er blevet uholdbart for dem at blive i byen. [Planlægningsanbefalinger] Valget mellem at blive i en storby eller flytte til en anden- eller tredjerangsby er virkelig svært.For dem, der står i dette dilemma, er det en god idé at overveje følgende tre aspekter, når de træffer deres beslutning:
Vej nøje fordele og ulemper ved at flytte op mod at blive boende
Den intensiverede urbanisering har trukket mange mennesker til Beijing, Shanghai og Guangzhou. Men hvor mange har grundigt vurderet, om de virkelig passer ind i disse byer, før de flyttede? Hvor mange har rationelt afstemt deres fremtidige karriereudvikling med disse storbyers udvikling?For at beregne gevinster og tab ved at flytte kontra at blive, er den "gevinst-tab-vurderingstabel", der ofte bruges i karriereplanlægningskonsultationer, den mest intuitive måde at visualisere resultatet på.
Tag et blankt ark papir og skriv de to steder (A og B), der skal overvejes, på listen. Rangordn de faktorer, du anser for vigtige, efter prioritet, f.eks. levevilkår, beskæftigelsesmuligheder, arbejdsforhold, løn, forfremmelsesmuligheder, uddannelsesmuligheder, selvrealisering, tid til familien, ægtefællens indflydelse, ressourceudnyttelse, fritid, udfordringer og følelse af at opnå noget. Foretag en selvvurdering af "gevinster" og "tab" for hver enkelt.Baseret på din subjektive vurdering tildeler du point fra -5 til 5 for hvert kriterium i de to byer. For eksempel, hvis du sammenligner Shanghai og Suzhou: Suzhou får måske 5 point for levekår, mens Shanghai får 3 point. Beregn den samlede score for hvert sted, når du har vurderet alle punkter. En højere score indikerer en stærkere subjektiv præference for fordelene ved det pågældende sted.
Afklar dine personlige udviklingsmål
Uanset hvilken by du vælger at arbejde i, er det ultimative mål at fremme en sund karriereudvikling. Før du vælger en by at arbejde i, er det vigtigt at fastlægge en klar karriereplan og retning. Spørg dig selv: "Hvilken type person ønsker jeg at blive?""Hvilken type arbejde ønsker jeg at udøve?", og "I hvilken by kan jeg lettere nå mine mål og opnå den hurtigste og mest gunstige karriereudvikling?", ville vi så ikke nærme os valget af udviklingsby på en mere videnskabelig, forsigtig og kritisk måde?
Etabler et fundament, før du planlægger fremad
Fra et karriereudviklingsperspektiv er det tilrådeligt i de tidlige stadier af ens professionelle rejse at prioritere roller, der tilbyder den største personlige vækst. Søg stillinger, der er i overensstemmelse med dine karrieremål i regioner med mere udviklede beskæftigelsesmuligheder.Jobsøgende på dette stadie bør undgå hyppige flytninger mellem byer, da de professionelle netværk, man opbygger på et sted, gradvist mister værdi med geografiske flytninger. Samtidig udgør tilpasningen til nye kulturer og miljøer en betydelig udfordring. Midt i karrieren, når den professionelle erfaring, kompetencerne og den økonomiske stabilitet er modnet, kan passende muligheder gøre det muligt at flytte til foretrukne byer for arbejde og liv. Dette øger trivsel og livskvalitet.