Ve velkých městech, jako je Peking, Šanghaj a Kanton, vysoké ceny nemovitostí, problémy se zaměstnáním a intenzivní tlak na přežití vedly mnoho úředníků k tomu, aby zvážili přestěhování do měst druhé nebo třetí úrovně nebo návrat do svých rodných měst. Zůstat nebo se přestěhovat? Jak se rozhodnout?
[Dilema úředníků] Vnější vazby a omezení prostředí
Fred, 29 let, pracuje v Pekingu pět let
Po pěti letech v Pekingu Fred přiznal, že během nedávného setkání u příležitosti jarních svátků mu popis života jeho spolužáků vzbudil závist:Malebné městečko Jiangnan, 230 metrů čtverečních velký mezonet, 15 minut jízdy autobusem do práce a pravidelné návštěvy rodičů na večeři... Nemohl se ubránit otázce, zda jeho rozhodnutí zůstat v Pekingu nebylo chybou. Žhavá konkurence na pracovišti, každodenní dojíždění tři až pět hodin po desítkách kilometrů a nehorázně vysoké ceny nemovitostí!Fred přiznal, že uvažoval o návratu ke svým kořenům v Jiangnanu, ale co jeho přítelkyně, se kterou chodil tři roky v Pekingu? Co naděje jeho rodiny, že se v hlavním městě etabluje a vrátí se domů ve slávě? „Mohla by moje kariéra pokračovat, kdybych opustil Peking? Kdykoli se tyto myšlenky vynoří, jsem nucen opustit jakékoli představy o útěku.“
„Mnozí se rozhodnou rozvíjet svou kariéru ve velkých městech kvůli bohatým a rychle se měnícím informacím, relativně spravedlivému konkurenčnímu prostředí, větší svobodě a vyšším šancím na úspěch, a také kvůli magnetické síle, která vás v tvrdé konkurenci na pracovišti tlačí k „pokroku nebo zániku“, poznamenává kariérní poradkyně Yan Ling. „Přestěhování do měst druhé nebo třetí úrovně nepochybně přináší omezení ze strany partnerů, rodiny, kariérního rozvoje a dalších faktorů.“
Tlak je obrovský a těžko snesitelný
Mary, 30 let, pracuje v Šanghaji šest let
Na začátku roku 2008 si Mary a její manžel koupili za 820 000 jenů dvoupokojový byt za vnějším okruhem Šanghaje jako své manželské hnízdečko. Zaplatili 300 000 jenů jako zálohu a od té doby splácejí měsíčně více než 4 000 jenů, čímž se stali „otroky hypotéky“.Doufali, že budou „žít šťastně až do smrti“, ale její manžel, zaměstnaný v architektonickém institutu, byl téměř zdrcen nároky své dobře placené pozice. Nadměrná pracovní zátěž a psychické napětí se podepsaly na jeho zdraví; neodvážil se vzít si nemocenskou dovolenou, ani když byl nemocný, a mezi manželi vznikla propast.
V polovině roku 2009 nabídla IT firma v Su-čou Maryině manželovi pozici s vysokým platem a vedoucí funkcí. Ačkoli ceny nemovitostí v Su-čou byly také vysoké, byly relativně nižší než v Šanghaji a problémy s registrací domácnosti bylo snazší vyřešit. Po pečlivém zvážení a opakovaných diskusích s rodiči prodali po jarních svátcích toho roku svůj dům v Šanghaji a přestěhovali se do Su-čou. Mary poznamenala, že od přestěhování do Su-čou se jejich kvalita života výrazně zlepšila ve srovnání se Šanghají a také se značně posílily rodinné vztahy.Drtivá většina profesionálů v kancelářských profesích, kteří se stěhují za kariérním postupem, se zdráhá opustit výsledky let strávených usilovnou prací v Šanghaji. Zůstat ve městě se však pro ně stalo neudržitelným. [Doporučení pro plánování] Rozhodnutí mezi zůstat ve velkém městě nebo se přestěhovat do města druhé nebo třetí úrovně je skutečně obtížné.Ti, kteří se ocitli v tomto dilematu, by při rozhodování měli zvážit následující tři aspekty:
Pečlivě zvažte výhody a nevýhody přestěhování oproti setrvání
Intenzifikace urbanizace přilákala mnoho lidí do Pekingu, Šanghaje a Kantonu. Kolik z nich však před přestěhováním komplexně zvážilo, zda jsou pro tato města skutečně vhodní? Kolik z nich racionálně sladilo svůj budoucí kariérní rozvoj s trajektorií těchto velkých měst?Pro výpočet zisků a ztrát spojených s přestěhováním versus setrváním nabízí nejintuitivnější způsob vizualizace výsledku „tabulka hodnocení zisků a ztrát“, která se běžně používá při konzultacích o kariérním plánování.
Vezměte si prázdný list papíru a napište na něj dvě místa (A a B), která zvažujete. Seřaďte všechny faktory, které považujete za důležité, podle priority, jako jsou životní prostředí, pracovní příležitosti, podmínky na pracovišti, odměna, vyhlídky na povýšení, možnosti školení, seberealizace, čas strávený s rodinou, vliv partnera, využití zdrojů, volný čas, výzvy a pocit úspěchu. Proveďte sebehodnocení „výhod“ a „nevýhod“ pro každé z nich.Na základě svého subjektivního hodnocení přiřaďte každému kritériu pro obě města skóre v rozmezí od -5 do 5. Například při srovnání Šanghaje a Su-čou může Su-čou získat skóre 5 za životní prostředí, zatímco Šanghaj skóre 3. Po vyhodnocení všech položek vypočítejte celkové skóre pro každé místo. Vyšší skóre znamená silnější subjektivní preference výhod daného místa.
Ujasněte si své osobní rozvojové cíle
Bez ohledu na město, které si vyberete pro zaměstnání, je konečným cílem podpořit zdravý kariérní postup. Před výběrem města pro práci je nezbytné stanovit si jasný kariérní plán a směr. Zeptejte se sami sebe: „Jakým člověkem se chci stát?“„Jakou práci chci vykonávat?“ a „Ve kterém městě mohu snáze dosáhnout svých cílů a dosáhnout nejrychlejšího a nejvýhodnějšího kariérního postupu?“, nepřistupovali bychom k výběru města pro rozvoj vědecky, obezřetně a s rozvahou?
Vytvořte si základnu před plánováním do budoucna
Z hlediska kariérního rozvoje je vhodné upřednostnit pozice, které nabízejí největší profesní růst v raných fázích kariéry. Hledejte pozice, které odpovídají vašim kariérním cílům, v regionech s rozvinutějšími pracovními příležitostmi.Uchazeči o zaměstnání by v této fázi měli vyhýbat častým stěhováním do jiných měst, protože profesní sítě vybudované na jednom místě postupně ztrácejí svou hodnotu s geografickými změnami. Současně představuje přizpůsobení se novým kulturám a prostředím významnou výzvu. V polovině kariéry, kdy jsou profesní zkušenosti, dovednosti a finanční stabilita již zralé, mohou vhodné příležitosti umožnit přestěhování do preferovaných měst pro práci i život. To umožňuje zvýšit pohodu a zlepšit kvalitu života.