В големи градове като Пекин, Шанхай и Гуанджоу високите цени на имотите, предизвикателствата при намирането на работа и интензивният натиск за оцеляване са накарали много офис служители да обмислят преместване в градове от втори или трети ред или завръщане в родните си градове. Да останат ли или да се преместят? Как да вземат това решение?
[Дилемата на офис работниците] Външни връзки и ограничения на околната среда
Фред, 29 години, работи в Пекин от пет години
След пет години в Пекин Фред признава, че по време на неотдавнашната среща по повод пролетния фестивал описанията на живота на съучениците му са го накарали да им завижда:Живописно градче в Дзяннан, двуетажен апартамент с площ 230 квадратни метра, 15-минутно пътуване с автобус до работа и редовни посещения в родителския дом за хранене... Той не може да не се запита дали решението му да остане в Пекин не е било грешка. Жестоката конкуренция на работното място, ежедневното пътуване от три до пет часа, покриващо десетки километри, и небесно високите цени на имотите!Фред призна, че е обмислял да се върне в родния си Дзяннан, но какво щеше да стане с приятелката му, с която беше от три години в Пекин? А надеждите на семейството му да се установи в столицата и да се върне у дома с чест? „Може ли кариерата ми да продължи, ако напусна Пекин? Когато тези мисли изникват, съм принуден да се откажа от всякакви идеи за бягство.“
„Мнозина избират да се развиват в големите градове заради богатата и бързо променяща се информация, относително справедливата конкурентна среда, по-голямата свобода и по-големите шансове за успех, както и магнетичната сила, която те тласка да „прогресираш или загинеш“ в ожесточената конкуренция на работното място“, отбелязва кариерният планиращ Ян Лин. „Без съмнение, преместването в градове от втори или трети ред неизбежно води до ограничения от страна на партньорите, семейството, кариерното развитие и други фактори.“
Натискът е огромен и труден за понасяне
Мери, на 30 години, работи в Шанхай от шест години
В началото на 2008 г. Мери и съпругът й закупиха апартамент с две спални извън външния околовръстен път на Шанхай за 820 000 йени като семеен дом. Те платиха 300 000 йени депозит и оттогава плащат над 4000 йени месечно за ипотека, превръщайки се в „ипотечни роби“.Те се надяваха да „живеят щастливо до края на дните си“, но съпругът й, който работи в институт за архитектурен дизайн, беше почти смазан от изискванията на добре платената си позиция. Прекомерната работна натовареност и психологическото напрежение се отразиха на здравето му; той не смееше да вземе болничен, дори когато беше болен, и между двойката се появи разрив.
В средата на 2009 г. една ИТ фирма в Суджоу предложи на съпруга на Мери висока заплата и старша длъжност. Въпреки че цените на имотите в Суджоу също бяха високи, те бяха сравнително по-ниски от тези в Шанхай, а проблемът с регистрацията на домакинството беше по-лесен за решаване. След внимателно обмисляне и многократни разговори с родителите си, те продадоха дома си в Шанхай след Пролетния фестивал през същата година и се преместиха в Суджоу. Мери отбеляза, че откакто са се преместили в Суджоу, качеството им на живот се е подобрило значително в сравнение с Шанхай, а семейните им отношения също са се заздравили значително.По-голямата част от професионалистите, които се преместват с цел кариерно развитие, не желаят да се откажат от постигнатото през годините на упорита работа в Шанхай. В същото време обаче оставането в града е станало неустойчиво за тях. [Препоръки за планиране] Изборът между оставане в голям град или преместване в град от втори или трети ред е наистина труден.За тези, които са изправени пред този дилема, при вземането на решението си имайте предвид следните три аспекта:
Внимателно претеглете ползите и загубите от преместването в сравнение с оставането на място
Интензификацията на урбанизацията привлече тълпи от хора в Пекин, Шанхай и Гуанджоу. Но колко от тях направиха цялостна оценка дали наистина са подходящи за тези градове, преди да се преместят? Колко от тях рационално съобразиха бъдещото си кариерно развитие с траекторията на тези мегаполиси?За да изчислите печалбите и загубите от преместването в сравнение с оставането, „таблицата за оценка на печалбите и загубите“, която се използва често при консултациите за кариерно планиране, предлага най-интуитивния начин за визуализиране на резултата.
Вземете празен лист хартия и избройте двете места (А и Б), които трябва да обмислите. Подредете факторите, които считате за важни, по ред на приоритет, като например жилищна среда, възможности за работа, условия на работното място, възнаграждение, перспективи за повишение, възможности за обучение, самореализация, време за семейството, влияние на съпруга/съпругата, използване на ресурсите, свободно време, предизвикателства и чувство за постижение. Направете самооценка на „печалбите” и „загубите” за всяко от тях.Въз основа на субективната си оценка, дайте оценки от -5 до 5 за всеки критерий за двата града. Например, сравнявайки Шанхай и Суджоу: Суджоу може да получи 5 точки за жилищни условия, а Шанхай – 3. Изчислете общата оценка за всяко място след оценяване на всички елементи. По-високата оценка показва по-силно субективно предпочитание към предимствата на това място.
Изяснете вашите лични цели за развитие
Независимо от избрания град за работа, крайната цел е да се насърчи стабилно кариерно развитие. Преди да изберете град за работа, е важно да установите ясен кариерен план и посока. Запитайте се: „Какъв човек искам да стана?“„Каква работа искам да упражнявам?“ и „В кой град мога по-лесно да постигна целите си и да реализирам най-бързото и благоприятно кариерно развитие?“, няма ли да подходим към избора на град за развитие по по-научен, предпазлив и разумно?
Създайте основа, преди да планирате бъдещето
От гледна точка на кариерното развитие е препоръчително в ранните етапи на професионалния си път да дадете приоритет на роли, които предлагат най-голям личен растеж. Търсете позиции, които съответстват на вашите кариерни цели, в региони с по-развити възможности за заетост.Търсещите работа на този етап трябва да избягват честите премествания в други градове, тъй като професионалните мрежи, изградени в един град, постепенно губят стойността си с географските промени. Същевременно адаптирането към нови култури и среди представлява значително предизвикателство. В средата на кариерата, когато професионалният опит, способностите и финансовата стабилност са узрели, подходящите възможности за развитие могат да позволят преместване в предпочитани градове за работа и живот. Това подобрява благосъстоянието и качеството на живот.