Varför försummar vissa vänner fortfarande detta? Eftersom deras tvetydiga attityd leder till slarvigt beteende. Detta är högst olämpligt, särskilt för kollegor på arbetsplatsen. Utan tillräcklig medvetenhet hindrar det karriärutvecklingen. I verkligheten kanske du inte märker att dina mellanmänskliga relationer gradvis urholkas på grund av din ouppmärksamhet.
Brist på en delande inställning.
När goda nyheter dyker upp inser du inte behovet av att dela med dig av dem. Ibland delar arbetsplatsen ut saker eller bonusar. Även om du kanske får reda på detta i förväg eller redan har hämtat ut din del, sitter du tyst som om ingenting har hänt och informerar aldrig andra. Även när saker kan hämtas ut åt andra erbjuder du dig aldrig att göra det. Efter flera sådana tillfällen kommer andra naturligtvis att börja hysa andra tankar.Följaktligen kan de, när de får reda på saker i förväg eller hämtar saker först, välja att inte informera dig. Denna cykel leder oundvikligen till ansträngda relationer. Att låtsas vara okunnig. Denna taktik döljer din ovilja att ta ledningen. Du avböjer konsekvent mindre förfrågningar som skulle kunna hjälpa kollegor.När en kollega är bortrest i tjänsten eller tillfälligt frånvarande och någon kommer för att leta efter dem eller ringer, informerar du besökaren för att verka hjälpsam. Men om du vet att kollegan inte är tillgänglig och medvetet låtsas vara okunnig, kommer din relation oundvikligen att försämras när detta upptäcks. Oavsett anledning eller sätt på vilket en utomstående kontaktar din kollega måste du alltid vara uppriktig och varm. Även om du inte kan hjälpa till praktiskt kommer besökaren att uppfatta din starka kollegiala gemenskap.
Att undanhålla information.
Att inte erkänna sin plats i kollektivet. Även om du har skriftligt tillstånd från dina överordnade bör du informera dina kollegor. Om du behöver gå ut eller ta ledigt, även om det är godkänt av ledningen, är det bäst att meddela dina kollegor på kontoret. På så sätt kan de ge en förklaring om din chef eller bekanta frågar. Att vägra dela information...Ömsesidig kommunikation är viktigt både för samarbete och för att främja kamratskap. Det visar på ömsesidig respekt och tillit mellan kollegor.
Den gradvisa försämringen av interpersonella relationer beror ofta på dåligt hanterade interaktioner med kollegor. Dessa problem är sällan allvarliga, utan snarare till synes obetydliga vardagliga frågor. Därför förespråkar vi inte att man skiljer mellan viktiga och triviala frågor i relationshantering. Inom relationsområdet har allt betydelse. Yrkesverksamma måste vara medvetna om detta för att förhindra att deras interpersonella relationer försämras.
Tips för interpersonell kommunikation
Stark interpersonell kommunikation är avgörande. Under en konversation kan subtila gester, som att lägga en hand på den andra personens arm, främja en nyanserad relation. En sådan beröring tillfredsställer ett ömsesidigt behov av fysisk kontakt, vilket ofta lugnar båda parters känslor.Hur odlar man interpersonella kommunikationsfärdigheter?
Starka interpersonella kommunikationsfärdigheter är avgörande
1. Rör vid den andra personens arm under samtalet
Under samtalet kan små gester som att lägga handen på den andra personens arm hjälpa till att skapa en subtil relation! Beröring tillfredsställer det naturliga behovet av fysisk kontakt, och du kommer att märka att båda parters känslor blir lugnare.Du kommer snart att upptäcka att denna lilla gest ger överraskande fördelar: när du framför en begäran kommer andra inte att avvisa dig utan vidare! Även om kroppsspråk i allmänhet är fördelaktigt, tänk på dina gränser – överdriven intimitet med främlingar kan kännas obekvämt. 2. Stå närmare när du pratar med vänner Oavsett om du pratar med vänner eller familj, eller till och med reser tillsammans, upprätthåller vi instinktivt vårt personliga utrymme.Varje persons komfortzon formas av personliga erfarenheter, kulturell bakgrund, familjemiljö och till och med yrkesvanor, och varierar i avstånd. Men avstånd skapar inte alltid skönhet; ibland blir det själva orsaken till barriärer mellan dig och dina vänner. Nästa gång du pratar med en vän, gå närmare med självförtroende. Du kommer att upptäcka att närmare avstånd också för hjärtan närmare varandra.
3. Visa din uppskattning när du interagerar med andra
Ser du säkerhetsvakten hjälpa en äldre dam uppför trappan? Beröm honom omedelbart. Tänk inte bara för dig själv: ”Han är faktiskt ganska schysst”, utan säg det. Att uttrycka din beundran kommer att göra både vakten och dig själv gladare.Säg till din mamma att hennes mat är utsökt; tacka din partner för att han eller hon väntade tio minuter extra. Lär dig att ge uppriktiga och proaktiva komplimanger. Upptäck någons styrkor och beröm dem omedelbart. När du uttrycker positiva, konstruktiva åsikter öppnar du ditt hjärta och fördjupar din relation till den andra personen. Med tiden kommer du att upptäcka att du själv är den som gynnas mest – för att ge är verkligen mer välsignat än att ta emot.
4. Sluta rynka pannan – le istället
Tro inte att man måste vara på gott humör för att kunna le. Forskning visar att även ett påtaget leende fungerar som ett psykologiskt trick – bara det faktum att man ler kan förbättra humöret. Detta förutsätter naturligtvis att man inte känner sig genuint nedstämd just då. När vi ler skickar vår hjärna signaler om att vi är nöjda.Denna signal får hela kroppen att slappna av. Dessutom, när vi ler mot andra, känner de sig mer avslappnade och de flesta kommer att besvara leendet. Denna positiva cirkel ökar verkligen vår lycka.