Hvorfor overser noen venner fortsatt dette? Fordi deres tvetydige holdning fører til uforsiktig oppførsel. Dette er svært uheldig, spesielt for kolleger på arbeidsplassen. Uten tilstrekkelig bevissthet hindrer det karriereutvikling. I virkeligheten merker du kanskje ikke at dine mellommenneskelige relasjoner gradvis blir svekket på grunn av din uoppmerksomhet.
Mangel på en delingsmentalitet.
Når det kommer gode nyheter, klarer du ikke å se behovet for å dele dem. Av og til deler arbeidsplassen ut gaver eller bonuser. Selv om du kanskje får vite om dette på forhånd eller allerede har hentet din andel, sitter du stille som om ingenting har skjedd, uten å informere andre. Selv når gaver kan hentes på vegne av andre, tilbyr du deg aldri å gjøre det. Etter flere slike tilfeller vil andre naturlig nok begynne å få andre tanker.Når de får vite om ting på forhånd eller henter gaver først, kan de derfor velge å ikke informere deg. Denne syklusen fører uunngåelig til anstrengte forhold. Å late som om du ikke vet noe. Denne taktikken skjuler din motvilje mot å ta ledelsen. Du avslår konsekvent mindre forespørsler der du kunne hjulpet kolleger.Når en kollega er på forretningsreise eller midlertidig fraværende, og noen kommer for å lete etter dem eller ringer, informerer du den besøkende for å virke hjelpsom. Men hvis du vet at kollegaen ikke er tilgjengelig og bevisst hevder uvitenhet, vil forholdet uunngåelig bli skadet når dette oppdages. Uansett årsak eller måte en utenforstående henvender seg til kollegaen din på, må du alltid være oppriktig og varm. Selv om du ikke kan hjelpe praktisk, vil den besøkende oppfatte ditt sterke kollegiale bånd.
Å holde tilbake informasjon.
Å ikke anerkjenne sin plass i fellesskapet. Selv når du har skriftlig fullmakt fra overordnede, bør kollegene informeres. Hvis du må gå ut eller ta fri, selv om det er godkjent av ledelsen, er det best å gi beskjed til kollegene på kontoret. Da kan de gi en forklaring hvis sjefen din eller bekjente spør. Å nekte å dele informasjon...Gjensidig kommunikasjon er viktig både for samarbeid og for å fremme kameratskap. Det viser gjensidig respekt og tillit mellom kolleger.
Derfor skyldes gradvis svekkelse av mellommenneskelige relasjoner ofte dårlig håndtering av samspillet med kolleger. Disse problemene er sjelden store bekymringer, men snarere tilsynelatende ubetydelige daglige forhold. Derfor anbefaler vi ikke å skille mellom viktige og trivielle forhold i relasjonshåndtering. Innenfor relasjoner har alt betydning. Profesjonelle må være oppmerksomme på dette for å forhindre at deres mellommenneskelige forbindelser svekkes.
Tips for mellommenneskelige kommunikasjonsferdigheter
Sterk mellommenneskelig kommunikasjon er avgjørende. Under en samtale kan subtile gester, som å legge en hånd på den andres arm, fremme et nyansert forhold. Slike berøringer oppfyller et gjensidig ønske om fysisk kontakt, og beroliger ofte begge parters følelser.Hvordan utvikle mellommenneskelige kommunikasjonsferdigheter?
Sterke mellommenneskelige kommunikasjonsferdigheter er avgjørende
1. Berør den andres arm under samtalen
Under en samtale kan små gester som å legge hånden på den andres arm bidra til å skape en subtil kontakt! Berøring oppfyller det naturlige behovet for fysisk kontakt, og du vil merke at begge parters følelser blir roligere.Du vil snart oppdage at denne lille gesten gir overraskende fordeler: når du kommer med en forespørsel, vil andre ikke avvise den uten videre! Selv om kroppsspråk generelt er gunstig, må du passe på grensene dine – overdreven intimitet med fremmede kan føles ubehagelig.
2. Stå nærmere når du snakker med venner
Enten vi snakker med venner eller familie, eller til og med reiser sammen, opprettholder vi instinktivt personlig avstand.Hver persons komfortsonen er formet av personlige erfaringer, kulturell bakgrunn, familieforhold og til og med profesjonelle vaner, og varierer i avstand. Men avstand skaper ikke alltid skjønnhet; noen ganger blir det selve årsaken til barrierer mellom deg og vennene dine. Neste gang du snakker med en venn, gå nærmere med selvtillit. Du vil oppdage at å stå nærmere også bringer hjertene deres nærmere hverandre.
3. Vis takknemlighet når du omgås andre
Ser du at sikkerhetsvakten hjelper en eldre dame opp trappen, så ros ham umiddelbart. Ikke bare tenk for deg selv at han er en grei fyr – gi uttrykk for din beundring. Dette vil gjøre både vakten og deg selv lykkeligere.Si til moren din at maten hennes er deilig; takk partneren din for at han eller hun ventet ti minutter ekstra. Lær deg å gi komplimenter på en oppriktig og proaktiv måte. Se etter andres styrker og ros dem umiddelbart. Når du uttrykker positive, konstruktive synspunkter, åpner du hjertet ditt og dyper forbindelsen med den andre personen. Over tid vil du oppdage at du selv er den som drar størst nytte av det – for å gi er virkelig mer velsignet enn å motta.
4. Slutt å rynke pannen – smil i stedet
Ikke tro at smil krever godt humør. Forskning viser at selv et påtatt smil fungerer som et psykologisk triks – den enkle handlingen å smile kan løfte humøret ditt. Dette forutsetter selvfølgelig at du ikke føler deg virkelig bekymret i det øyeblikket. Når vi smiler, sender hjernen vår signaler: «Jeg er fornøyd.»Dette signalet får hele kroppen til å slappe av. Når vi smiler til andre, føler de seg dessuten mer avslappet, og de fleste vil gjengjelde gesten. Denne positive sirkelen øker virkelig vår lykke.