Kodėl kai kurie draugai vis dar to nepaiso? Nes jų dviprasmiškas požiūris veda prie neatsargaus elgesio. Tai labai nepatartina, ypač kolegoms darbo vietoje. Be pakankamo sąmoningumo tai trukdo karjeros pažangai. Iš tiesų, jūs galite nepastebėti, kad dėl jūsų neatsargumo jūsų tarpasmeniniai santykiai palaipsniui blogėja.
Trūksta dalijimosi mentaliteto.
Kai atsiranda gera žinia, jūs nesuvokiate, kad reikia ja pasidalinti. Kartais darbo vietoje dalijami daiktai ar premijos. Nors jūs galite apie tai sužinoti iš anksto arba jau esate paėmę savo dalį, jūs sėdite tylėdami, tarsi nieko nebūtų nutikę, ir niekada apie tai nepranešate kitiems. Net kai daiktus galima paimti ir kitiems, jūs niekada to nesiūlote. Po kelių tokių atvejų kiti natūraliai pradės galvoti kitaip.Todėl, kai jie sužino apie reikalus iš anksto arba pirmieji paima daiktus, jie gali nuspręsti jums apie tai nepranešti. Šis ciklas neišvengiamai veda prie įtemptų santykių. Vaizdavimas, kad nieko nežinote. Ši taktika maskuoja jūsų nenorą imtis iniciatyvos. Jūs nuolat atsisakote atlikti nedidelius prašymus, kurie galėtų padėti kolegoms.Kai kolega yra išvykęs verslo reikalais ar laikinai nebūna, ir kas nors jo ieško ar skambina, jūs informuojate lankytoją, kad atrodytumėte paslaugus. Tačiau jei žinote, kad kolega yra nepasiekiamas, ir sąmoningai apsimetate nežinąs, kai tai paaiškės, jūsų santykiai neišvengiamai pablogės. Nepriklausomai nuo priežasties ar būdo, kuriuo pašalinis asmuo kreipiasi į jūsų kolegą, jūs visada turite būti nuoširdus ir šiltas. Net jei negalite praktiškai padėti, lankytojas pajus jūsų stiprų kolegiškumą.
Informacijos kaupimas.
Nesugebėjimas pripažinti savo vietos kolektyve. Net turėdami rašytinį vadovų leidimą, kolegos turėtų būti informuoti. Jei jums reikia išeiti arba paimti atostogas, nors tai ir patvirtinta vadovybės, geriausia apie tai pranešti biuro kolegoms. Tai leis jiems pateikti paaiškinimą, jei jūsų vadovas ar pažįstami paklaustų. Atsisakymas dalytis informacija...Abipusis bendravimas yra būtinas tiek bendram darbui, tiek draugiškumo puoselėjimui. Jis rodo abipusę pagarbą ir pasitikėjimą tarp kolegų.
Taigi, tarpasmeninių santykių laipsniškas silpnėjimas dažnai kyla dėl netinkamai valdomų santykių su kolegomis. Šios problemos retai būna didelės, dažniau tai yra atrodytų nereikšmingi kasdieniniai dalykai. Todėl mes nerekomenduojame skirti svarbių ir nereikšmingų dalykų santykių valdyme. Santykių srityje viskas turi reikšmę. Profesionalai turi tai turėti omenyje, kad išvengtų tarpasmeninių ryšių silpnėjimo.
Patarimai tarpasmeninės komunikacijos įgūdžiams
Stipri tarpasmeninė komunikacija yra labai svarbi. Pokalbio metu subtilūs gestai, pavyzdžiui, rankos padėjimas ant kito asmens peties, gali padėti užmegzti subtilius santykius. Toks prisilietimas patenkina abipusį fizinio ryšio poreikį ir dažnai nuramina abiejų šalių emocijas.Kaip ugdyti tarpasmeninius bendravimo įgūdžius?
Stiprūs tarpasmeniniai bendravimo įgūdžiai yra labai svarbūs
1. Pokalbio metu palieskite kito asmens ranką
Pokalbio metu tokie subtilūs gestai kaip rankos padėjimas ant kito asmens rankos gali padėti užmegzti subtilų ryšį! Liečiant tenkinamas natūralus fizinio ryšio troškimas, ir jūs pastebėsite, kad abiejų šalių emocijos tampa ramesnės.Netrukus pastebėsite, kad šis nedidelis gestas duoda netikėtų privalumų: kai paprašysite ko nors, kiti neatsisakys be apmąstymų! Nors kūno kalba paprastai yra naudinga, nepamirškite savo ribų – pernelyg didelis artimumas su nepažįstamais žmonėmis gali būti nemalonus. 2. Kalbėdami su draugais stovėkite arčiau.Kiekvieno žmogaus komforto zona formuojasi pagal asmenines patirtis, kultūrinį foną, šeimos aplinką ir net profesinius įpročius, todėl atstumas gali būti skirtingas. Tačiau atstumas ne visada sukuria grožį; kartais jis tampa pagrindine priežastimi, dėl kurios atsiranda barjerai tarp jūsų ir jūsų draugų. Kitą kartą kalbėdami su draugu, drąsiai priartėkite. Pamatysite, kad stovėdami arčiau, jūsų širdys taip pat tampa artimesnės.
3. Bendraudami su kitais išreikškite savo dėkingumą
Pamatę, kaip apsaugos darbuotojas padeda pagyvenusiai moteriai lipti laiptais, iš karto jį pagirkite. Nesusilaikykite mintyse, kad jis yra geras žmogus – išreikškite savo susižavėjimą. Tai padės ir apsaugos darbuotojui, ir jums jaustis laimingesniems.Pasakykite savo mamai, kad jos maistas skanus; padėkokite savo partneriui už tai, kad palaukė dar dešimt minučių. Mokykitės nuoširdžiai ir aktyviai komplimentuoti. Pastebėkite kito žmogaus stipriąsias puses ir iš karto pagirkite jas. Kai išreiškiate teigiamas, konstruktyvias nuomones, atveriate savo širdį ir gilinate ryšį su kitu žmogumi. Laikui bėgant, suprasite, kad didžiausią naudą gaunate jūs pats – nes duoti tikrai yra laimingiau nei gauti.
4. Nustokite raukytis – vietoj to šypsokitės
Nemanokite, kad šypsena reikalauja geros nuotaikos. Tyrimai rodo, kad net dirbtinė šypsena veikia kaip psichologinis triukas – vien šypsena gali pakelti nuotaiką. Žinoma, tai galioja tik tuo atveju, jei tuo metu nesijaučiate tikrai nelaimingi. Kai šypsomės, mūsų smegenys siunčia signalą: „Aš esu patenkintas“.Šis signalas atpalaiduoja visą mūsų kūną. Be to, kai šypsomės kitiems, jie jaučiasi laisviau ir dauguma atsako tuo pačiu. Šis teigiamas ciklas tikrai padidina mūsų laimę.