Miért nem veszik ezt figyelembe egyes barátok? Mert kétértelmű hozzáállásuk gondatlan viselkedéshez vezet. Ez nagyon nem tanácsos, különösen a munkahelyi kollégák esetében. Ha nem vagyunk elég tudatosak, ez akadályozza a karrier előrehaladását. A valóságban előfordulhat, hogy nem vesszük észre, hogy figyelmetlenségünk miatt fokozatosan romlanak az interperszonális kapcsolataink.
A megosztási szemlélet hiánya.
Amikor jó hír érkezik, nem ismered fel, hogy meg kell osztanod másokkal. Néha a munkahelyen osztanak ki tárgyakat vagy bónuszokat. Bár előre tudsz erről, vagy már megkaptad a részed, csendben ülsz, mintha mi sem történt volna, és nem tájékoztatsz másokat. Még akkor sem ajánlod fel, hogy mások nevében átvedd a tárgyakat. Néhány ilyen eset után mások természetesen más gondolatokat kezdenek táplálni.Ennek következtében, amikor ők értesülnek elsőként valamiről, vagy maguk veszik át a tárgyakat, lehet, hogy úgy döntenek, hogy nem tájékoztatnak téged. Ez a körforgás elkerülhetetlenül feszült kapcsolatokhoz vezet. Tudatlanság színlelése. Ez a taktika elfedi a vezetői szerepvállalás iránti vonakodásodat. Rutinból elutasítod azokat a kisebb kérések, amelyekben segíthetnél a kollégáidnak.Amikor egy kollégája üzleti úton van vagy ideiglenesen távol van, és valaki megkeresi vagy felhívja, akkor segítőkészen tájékoztatja a látogatót. Ha azonban tudja, hogy a kollégája nem elérhető, és szándékosan tudatlanságot színlel, akkor ez kiderül, és a kapcsolatuk elkerülhetetlenül megromlik. Függetlenül attól, hogy egy kívülálló milyen okból vagy módon keresi meg kollégáját, mindig őszinte és barátságosnak kell lennie. Még ha gyakorlatilag nem is tud segíteni, a látogató érzékelni fogja az erős kollégai köteléket.
Információk visszatartása.
A kollektívában betöltött helyének felismerésének elmulasztása. Még akkor is, ha írásbeli felhatalmazással rendelkezik a feletteseitől, tájékoztatnia kell a kollégáit. Ha el kell mennie vagy szabadságra kell mennie, még akkor is, ha azt a vezetőség jóváhagyta, a legjobb, ha értesíti az irodai kollégáit. Így ők magyarázatot tudnak adni, ha a vezetője vagy ismerősei érdeklődnek. Az információk megosztásának megtagadása...A kölcsönös kommunikáció elengedhetetlen mind a közös munkához, mind a jó hangulat fenntartásához; ez jelzi a kölcsönös tiszteletet és bizalmat.
Így az interperszonális kapcsolatok fokozatos romlása gyakran a kollégákkal való rosszul kezelt interakciókból fakad. Ezek a problémák ritkán jelentősek, inkább jelentéktelennek tűnő mindennapi ügyek. Ezért nem javasoljuk, hogy a kapcsolatok kezelésében különbséget tegyünk a jelentős és a triviális ügyek között. A kapcsolatok területén mindennek van jelentősége. A szakembereknek ezt szem előtt kell tartaniuk, hogy megakadályozzák interperszonális kapcsolataik romlását.
Tippek az interperszonális kommunikációs készségek fejlesztéséhez
Az erős interperszonális kommunikáció elengedhetetlen. Beszélgetés közben olyan finom gesztusok, mint a másik személy karjára tett kéz, elősegíthetik a finom hangulat kialakítását. Az ilyen érintés kielégíti a fizikai kapcsolat iránti kölcsönös vágyat, és gyakran megnyugtatja mindkét fél érzelmeit.Hogyan fejlesszük az interperszonális kommunikációs készségeket?
Az erős interperszonális kommunikációs készségek elengedhetetlenek
1. Érintse meg a másik személy karját a beszélgetés során
A beszélgetés során apró gesztusok, például a másik személy karjára tett kéz, segíthetnek finom kapcsolatot kialakítani! Az érintés kielégíti a fizikai kapcsolat iránti természetes vágyat, és mindkét fél érzelmei megnyugszanak.Hamarosan rájön, hogy ez a kis gesztus meglepő előnyökkel jár: amikor valamit kér, a másik fél nem fogja megfontolás nélkül elutasítani! Bár a testbeszéd általában előnyös, ügyeljen a határokra – a túlzott intimitás idegenekkel kényelmetlen lehet. 2. Álljon közelebb, amikor barátaival beszélget. Akár barátaival vagy családtagjaival beszélget, akár együtt utaznak, ösztönösen megőrizzük a személyes terünket.Mindenkinek a kényelmi zónáját a személyes tapasztalatok, a kulturális háttér, a családi környezet, sőt a szakmai szokások is alakítják, és a távolság is változó. A távolság azonban nem mindig teremt szépséget; néha éppen ez lesz a bűnbak, ami akadályt képez közted és a barátaid között. Legközelebb, amikor egy barátoddal beszélgetsz, merj közelebb lépni. Meg fogod tapasztalni, hogy a közelebb állás a szíveteket is közelebb hozza egymáshoz.
3. Fejezd ki elismerésedet, amikor másokkal érintkezel
Láttad, hogy a biztonsági őr segített egy idős hölgynek felmenni a lépcsőn? Dicsérd meg azonnal. Ne csak magadban gondold, hogy „Igazából elég rendes”, anélkül, hogy kimondanád. Ha hangot adsz csodálatodnak, az örömet okoz mind a biztonsági őrnek, mind neked.Mondd meg anyádnak, hogy finom a főztje; köszönd meg partnerednek, hogy tíz percet vár rád. Tanulj meg őszintén és proaktívan dicsérni. Vedd észre mások erősségeit, és dicsérd meg őket azonnal. Amikor pozitív, konstruktív véleményt fejezel ki, megnyitod a szíved, és elmélyíted a kapcsolatod a másik személlyel. Idővel rájössz, hogy te magad vagy a legnagyobb haszonélvező – mert adni valóban áldottabb, mint kapni.
4. Ne ráncolja a homlokát, inkább mosolyogjon
Ne feltételezze, hogy a mosolyhoz jó hangulat szükséges. Kutatások kimutatták, hogy még a műmosoly is pszichológiai trükként hat – a mosolygás egyszerű cselekedete is javíthatja a hangulatát. Természetesen ez feltételezi, hogy abban a pillanatban nem érez valódi szorongást. Amikor mosolygunk, agyunk jeleket küld: „Elégedett vagyok”.Ez a jel arra készteti a testünket, hogy ellazuljon. Ráadásul, amikor másokra mosolygunk, ők is nyugodtabbnak érzik magukat, és a legtöbbjük viszonozza a mosolyt. Ez a pozitív körforgás valóban növeli a boldogságunkat.