Hvorfor overser nogle venner stadig dette? Fordi deres tvetydige holdning fører til uforsigtig adfærd. Dette er meget uklogt, især for kolleger på arbejdspladsen. Uden tilstrækkelig bevidsthed hindrer det karrierefremskridt. I virkeligheden bemærker du måske ikke, at dine interpersonelle relationer gradvist bliver udhulet på grund af din uopmærksomhed.
Mangel på en delende tankegang.
Når der kommer gode nyheder, erkender du ikke behovet for at dele dem. Lejlighedsvis uddeler organisationen gaver eller bonusser. Selvom du måske har fået kendskab til dette på forhånd eller allerede har hentet din andel, sidder du tavs, som om intet er sket, og informerer aldrig andre. Selv når gaver kan hentes på andres vegne, tilbyder du aldrig at gøre det. Efter flere sådanne tilfælde vil andre naturligvis begynde at nære andre tanker.Når de får kendskab til ting på forhånd eller henter ting først, vælger de derfor måske ikke at informere dig. Denne cyklus fører uundgåeligt til anspændte relationer. At lade som om man er uvidende. Denne taktik skjuler din modvilje mod at tage føringen. Du afviser konsekvent mindre anmodninger, der kunne hjælpe kolleger.Når en kollega er på forretningsrejse eller midlertidigt fraværende, og nogen kommer for at lede efter dem eller ringer, informerer du den besøgende for at virke hjælpsom. Men hvis du ved, at kollegaen ikke er tilgængelig, og bevidst foregiver uvidenhed, vil dit forhold uundgåeligt lide under det, når det opdages. Uanset årsagen til eller måden, hvorpå en udefrakommende besøger dig, skal du være oprigtig og varm. Selvom du ikke kan hjælpe praktisk, vil den besøgende opfatte dit stærke kollegiale bånd.
At tilbageholde information.
At undlade at anerkende sin plads i fællesskabet. Selv når man har en skriftlig tilladelse fra sine overordnede, bør kollegerne informeres. Hvis du har brug for at gå ud eller tage fri, selvom det er godkendt af ledelsen, er det bedst at underrette dine kolleger på kontoret. Det giver dem mulighed for at give en forklaring, hvis din leder eller bekendte spørger. At nægte at dele information...Gensidig kommunikation er afgørende både for samarbejdet og for at fremme kammeratskabet. Det viser gensidig respekt og tillid mellem kolleger.
Den gradvise forringelse af interpersonelle relationer skyldes ofte dårligt håndterede interaktioner med kolleger. Disse problemer er sjældent store bekymringer, men snarere tilsyneladende ubetydelige daglige forhold. Derfor går vi ikke ind for at skelne mellem vigtige og trivielle forhold i relationshåndtering. Inden for relationsområdet har alt betydning. Fagfolk skal være opmærksomme på dette for at forhindre, at deres interpersonelle forbindelser forringes.
Tips til interpersonelle kommunikationsevner
Stærk interpersonel kommunikation er afgørende. Under en samtale kan subtile gestus som at lægge en hånd på den andens arm fremme et nuanceret forhold. En sådan berøring opfylder et gensidigt ønske om fysisk kontakt, hvilket ofte beroliger begge parters følelser.Hvordan dyrker man interpersonelle kommunikationsevner?
Stærke interpersonelle kommunikationsevner er afgørende
1. Berør den anden persons arm under en samtale
Under diskussioner kan små gestus som at lægge hånden på den andens arm skabe en subtil rapport! Denne berøring opfylder begge parters naturlige ønske om fysisk kontakt, og du vil bemærke, at jeres følelser bliver mere rolige.Du vil snart opdage, at denne lille gestus giver overraskende fordele: når du fremsætter en anmodning, vil andre ikke afvise den uden videre! Selvom kropssprog generelt er gavnligt, skal du være opmærksom på dine grænser – overdreven intimitet med fremmede kan føles akavet.
2. Stå tættere på, når du snakker med venner
Uanset om vi snakker med venner eller familie eller endda rejser sammen, opretholder vi instinktivt vores personlige rum.Hver persons komfortzone er formet af personlige oplevelser, kulturel baggrund, familiemiljø og endda professionelle vaner, der varierer i afstand. Men afstand skaber ikke altid skønhed; nogle gange bliver det selve årsagen til barrierer mellem dig og dine venner. Næste gang du taler med en ven, så træd modigt tættere på. Du vil opdage, at når du står tættere på, kommer jeres hjerter også tættere på hinanden.
3. Udtryk din påskønnelse, når du interagerer med andre
Når du ser ejendommens sikkerhedsvagt hjælpe en ældre dame op ad trappen, så ros ham straks. Tænk ikke bare, at han er en anstændig fyr – udtryk din beundring. Det vil gøre både vagten og dig selv gladere.Fortæl din mor, at hendes mad er lækker, og tak din partner for at vente ti minutter ekstra. Lær at give komplimenter på en oprigtig og proaktiv måde. Find andres styrker, og ros dem med det samme. Når du udtrykker positive, konstruktive synspunkter, åbner du dit hjerte og styrker din forbindelse til den anden person. Over tid vil du opdage, at du selv er den største vinder – for det er mere velsignet at give end at modtage.
4. Hold op med at rynke panden – smil i stedet
Gå ikke ud fra, at smil kræver godt humør. Forskning viser, at selv et påtaget smil fungerer som et psykologisk trick – den simple handling at smile kan løfte dit humør. Det forudsætter naturligvis, at du ikke føler dig virkelig nedtrykt på det tidspunkt. Når vi smiler, sender vores hjerne signaler: "Jeg er tilfreds."Dette signal får hele vores krop til at slappe af. Desuden føler andre sig mere trygge, når vi smiler til dem, og de fleste vil gengælde gestussen. Denne positive cirkel øger virkelig vores lykke.