現代人皆重視人際關係。人際處理的優劣，將大幅左右生活品質。那麼職場人際該如何妥善處理？
職場禁忌四種言論
1、挫折後發表支離破碎的言論
人生難免遭遇挫折。此時多數人容易陷入過度思慮，被悲觀情緒支配，神經質地做出荒謬推測。這種狀態下的發言可稱為「支離破碎的言論」。對當事人或許是宣洩壓力，卻會給聽者帶來不自然的壓力，令人感到難以接受。因此挫折後最佳的態度，並非宣洩情緒而是自我反省，並客觀分析挫敗原因。請銘記：此世間能拯救自己的唯有自己，他人所能做的僅止於安慰。
2、嫉妒他人並背後說人壞話
嫉妒是多數人難以擺脫的惡習。除了尖酸刻薄的本質外，至少目前為止，我完全找不到嫉妒能為身心帶來任何益處。最顯著的表現莫過於憎恨官僚、憎恨富人。這完全沒有必要。不妨先自問：倘若自己有朝一日成為官員，又或成為富人，會如何？當你看見世上多少人不分青紅皂白地批判官員與富人時，便會明白多少人活得如此怯懦。若真有實力，何不自己成為官員，積攢萬貫財富？但願屆時能憑良知、權力與實力，拯救更多需要幫助的人。
3、遭冷落時抱怨
請銘記：世上真正不曾忽視你的人，正因他們珍視你。倘若某日這份心意消逝，你便會淪為他們眼中毫無價值的存在。正因如此，更該感恩那些珍惜你的人。那些冷落你的人，或許因你曾傷害過他們，或許因你尚未付出足夠努力。他人本無義務顧慮你的感受。正因如此，向戀人或同事抱怨被冷落毫無意義。不如展現「拚死拚活的男子漢」精神，練就足以讓他們刮目相看的實力。
4、受認可時得意忘形
他人認可你，正因你在該領域確實成就斐然。世上固然需要讚美之詞，但若因他人評價而忘乎所以、得意忘形地說出過分之言，反而會招致眾人厭惡疏遠。請銘記：支撐你成功的不僅是自身努力，更仰賴眾人扶持。智者皆知「水能載舟亦能覆舟」的道理。
維繫職場人際關係的三項要點
1. 相信職場人際關係的真實性。這點至關重要，但切勿對夥伴懷抱過度心理期待。同時，也別因尷尬而勉強回應對方過高的期待。否則，終將令你備受煎熬。
2. 如同股票投資，切勿將所有雞蛋放在同一個籃子裡。學會培育分散的友情，方能實現根本的自立。工作之外的共同興趣將為友情增添色彩。
3、職場應結交朋友，但切忌過度依賴。工作時需保持適當距離。理想的同事兼朋友，應是能協作無礙、分工無衝突的關係。