Як поводитися з колегами, які викривають ваші недоліки на роботі
 Encyclopedic 
 PRE       NEXT 
Кожен з нас часто потрапляє в ситуації, коли інші викривають наші недоліки. Наприклад, хтось може погано відгукнутися про вас перед вашим начальником, або однокласник може публічно розповісти про ваші незручні моменти на зустрічі випускників. Як слід реагувати? Хоча таке «викриття недоліків» зазвичай вважається підлим прийомом, справою дріб'язкових людей, багато хто все одно вдається до нього. Тому, зіткнувшись з таким викриттям, розгляньте можливість застосування таких підходів.
Перший підхід: не відповідайте тим самим
Деякі люди, коли викривають їхні недоліки, відразу ж відповідають викриттям недоліків іншої людини, що призводить до взаємного викриття недоліків. Це тільки призводить до незручності для всіх учасників і залишає у інших враження про вузькоглядну людину.
Другий підхід: зберігайте спокій
> Не червонійте і не виявляйте збентеження. Зберігайте спокійну поведінку, тимчасово відклавши критику. Своїми словами і діями висловлюйте презирство до поведінки іншої людини — наприклад, вступаючи в розмову з іншими, запалюючи сигарету або попиваючи чай. Нехай ваші байдужі жести або погляд висловлюють ваше неприйняття.Або ж вдайте, що ви нічого не чули, і повністю ігноруйте цю людину, змусивши її почуватися досить нерозумно. Третій крок: судіть інших за своїми власними благородними стандартами. Не піддавайтеся спокусі підозрювати приховані мотиви. Те, що вам здається злісним образою, часто може бути спонтанною, імпровізованою реплікою — жартом, висловленим без зайвих роздумів, без усвідомлення, що він зачепив за живе.Навіть якщо інша людина дійсно має злі наміри, судячи про неї з благородним серцем, ви зможете «зупинити» її вчасно.
Четверта тактика: проявіть ініціативу
Як тільки інша людина закінчить свою фразу, проявіть ініціативу, підніміть голос, змініть тему, перервіть її і відхиліть питання. Якщо все інше не допомагає, знайдіть привід, щоб піти з ситуації.
 PRE       NEXT 

rvvrgroup.com©2017-2026 All Rights Reserved