Kako ravnati s sodelavci, ki razkrivajo vaše pomanjkljivosti na delovnem mestu
 Encyclopedic 
 PRE       NEXT 
Vsi se pogosto znajdemo v situacijah, ko drugi razkrivajo naše pomanjkljivosti. Na primer, nekdo lahko pred vašim šefom govori slabo o vas ali pa sošolec na srečanju javno pripoveduje o vaših neprijetnih trenutkih. Kako naj se odzovete? Čeprav je takšno „razkrivanje pomanjkljivosti“ na splošno prezirano kot precej podla taktika, ki jo uporabljajo malenkostni posamezniki, se mnogi še vedno zatekajo k njej. Zato, ko se soočite s takšnim razkrivanjem, razmislite o naslednjih pristopih.
Prvi pristop: Ne maščujte se na enak način
Nekateri posamezniki takoj odgovorijo z izpostavljanjem pomanjkljivosti druge osebe, ko se omenijo njihove lastne, kar vodi do medsebojnega izpostavljanja pomanjkljivosti. To vodi le do neprijetnosti za vse vpletene in pri drugih pusti vtis o ozkogledni osebi.
Drugi pristop: Ohranite mirno kri
> Ne zardevajte in ne kazujte nervoze. Ohranite mirno ravnovesje, začasno odložite »razkritje« in s svojimi besedami in dejanji izrazite prezir do vedenja druge osebe. Na primer, začnite pogovor z drugimi, prižgite cigareto ali dvignite skodelico čaja in z ravnodušnimi gestami ali pogledi pokažite svoje nezadovoljstvo.Lahko pa tudi pretvarjate, da ste popolnoma nevedni – kot da niste slišali niti besede – in jih popolnoma ignorirate, tako da se bodo počutili precej neumno. Tretji korak: sodite druge po svojih plemenitih merilih Upirajte se skušnjavi, da bi sumili skrite motive. Kar se vam zdi zlonamerno žaljenje, je pogosto spontana, nepremišljena pripomba – šala, izrečena brez premisleka, brez zavedanja, da je zadela živo.Tudi če druga oseba resnično goji zlonamerne namene, jo bo plemenito srce spodbudilo, da jo boste pravočasno »ustavili«.
Četrta strategija: Prevzemite pobudo
Takoj, ko druga oseba konča stavek, prevzemite pobudo. Dvignite glas, spremenite temo, prekinite jo in zavrnite zadevo. Če vse drugo odpove, poiščite izgovor, da zapustite situacijo.
 PRE       NEXT 

rvvrgroup.com©2017-2026 All Rights Reserved