Kako ravnati s sodelavci, ki razkrivajo vaše pomanjkljivosti na delovnem mestu
Encyclopedic
PRE
NEXT
Vsi se pogosto znajdemo v situacijah, ko drugi razkrivajo naše pomanjkljivosti. Na primer, nekdo lahko pred vašim šefom govori slabo o vas ali pa sošolec na srečanju javno pripoveduje o vaših neprijetnih trenutkih. Kako naj se odzovete? Čeprav je takšno „razkrivanje pomanjkljivosti“ na splošno prezirano kot precej podla taktika, ki jo uporabljajo malenkostni posamezniki, se mnogi še vedno zatekajo k njej. Zato, ko se soočite s takšnim razkrivanjem, razmislite o naslednjih pristopih.
Prvi pristop: Ne maščujte se na enak način
Nekateri posamezniki takoj odgovorijo z izpostavljanjem pomanjkljivosti druge osebe, ko se omenijo njihove lastne, kar vodi do medsebojnega izpostavljanja pomanjkljivosti. To vodi le do neprijetnosti za vse vpletene in pri drugih pusti vtis o ozkogledni osebi.
Drugi pristop: Ohranite mirno kri
> Ne zardevajte in ne kazujte nervoze. Ohranite mirno ravnovesje, začasno odložite »razkritje« in s svojimi besedami in dejanji izrazite prezir do vedenja druge osebe. Na primer, začnite pogovor z drugimi, prižgite cigareto ali dvignite skodelico čaja in z ravnodušnimi gestami ali pogledi pokažite svoje nezadovoljstvo.Lahko pa tudi pretvarjate, da ste popolnoma nevedni – kot da niste slišali niti besede – in jih popolnoma ignorirate, tako da se bodo počutili precej neumno. Tretji korak: sodite druge po svojih plemenitih merilih Upirajte se skušnjavi, da bi sumili skrite motive. Kar se vam zdi zlonamerno žaljenje, je pogosto spontana, nepremišljena pripomba – šala, izrečena brez premisleka, brez zavedanja, da je zadela živo.Tudi če druga oseba resnično goji zlonamerne namene, jo bo plemenito srce spodbudilo, da jo boste pravočasno »ustavili«.
Četrta strategija: Prevzemite pobudo
Takoj, ko druga oseba konča stavek, prevzemite pobudo. Dvignite glas, spremenite temo, prekinite jo in zavrnite zadevo. Če vse drugo odpove, poiščite izgovor, da zapustite situacijo.
PRE
NEXT